辭職后檔案:一直在原單位是沒事，不過你在新進單位如何建檔這就是事，把檔案在原單位要回交給現(xiàn)進單位就好了。

檔案調(diào)動需要有接收單位，由接收單位向原單位調(diào)取檔案，一般會有專門的檔案管理部門，若沒有，一般歸人事管。

應向原公司提出辭職并辦理離職手續(xù)，再由接收單位主管部門調(diào)取檔案。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，離職以后檔案該怎么辦？如果說我們從原單位離職之后，那么無論是個人檔案也好，還是個人社保也好，都需要及時的從原工作單位轉(zhuǎn)移出去，因為只有把自己的個人檔案和個人社保從原工作單位轉(zhuǎn)移出去，才能夠正常的繼續(xù)參保，個人社保和個人檔案的托管。

因為你畢竟和原工作單位解除勞動合同了，就沒有必要把個人的檔案保留在原工作單位，你因為你的勞動合同解除之日起，那么作為員工的單位來講不會再提出存管你的檔案，所以這個情況下，那么你要么把自己的個人檔案轉(zhuǎn)移到新的工作單位來進行托管，或者說要么把自己的個人檔案轉(zhuǎn)移到自己戶籍所在地的人才交流開發(fā)中心來進行托管。

但是我們的個人檔案千萬不可以拿在自己的手里，因為拿在自己的手里就會形成死檔，也就是無效的檔案，為什么呢？因為當個人檔案拿在自己的手里就會有修改個人檔案的嫌疑，所以說會造成這樣的一個不必要的影響。那么我們一定要將自己的個人檔案存管在有托管資質(zhì)的機構(gòu)當中，也就是你戶籍所在地的人才交流開發(fā)中心就可以了。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

這是肯定的。每個公司都有自己的人事檔案柜，所有進出員工都會有記錄和登記記錄表的。

不需要走任何程序，轉(zhuǎn)檔案的工作會由你新單位去辦理，不需要你個人辦理，最多需要你提供一些資料，具體新單位人事部門會告訴你怎么做的。

PS:你辭職后，檔案不會在原公司保存而是在原公司所在城市的人才市場里保存，所以轉(zhuǎn)起來不會很麻煩。

辭職后馬上有新的接收單位，可直接將檔案、勞動關(guān)系、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險關(guān)系全部轉(zhuǎn)移到新的單位。

如果沒有新的接收單位，建議可先將檔案存放在人才市場等能夠托管檔案的部門。《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動部門。按照規(guī)定，傳遞檔案應遵守下列規(guī)定：(一)通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。第(二)對轉(zhuǎn)出的檔案，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項目登記，并密封包裝。第(三)對轉(zhuǎn)出的材料，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。(四)接收單位收到檔案經(jīng)核對無誤后，應在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回。逾期一個月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應及時催問，以防丟失。法律依據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十九條轉(zhuǎn)遞檔案應遵守下列規(guī)定：(一)通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。(二)對轉(zhuǎn)出的檔案，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”(見附件二)的項目登記，并密封包裝。(三)對轉(zhuǎn)出的材料，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。(四)接收單位收到檔案經(jīng)核對無誤后，應在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回。逾期一個月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應及時催問，以防丟失。

離職后，檔案一直在原單位沒有轉(zhuǎn)移，這對個人是有一定的影響的，根據(jù)我的經(jīng)驗，還是把檔案轉(zhuǎn)移出來比較好。

第一，檔案對個人有什么影響？

個人檔案，是記錄個人成長和進步的歷史資料，也是人事管理的重要資料，如果離職后，不及時轉(zhuǎn)移出來，對個人的影響有這么幾個方面。

一是有可能丟失。由于你已經(jīng)離開了原單位，負責任的單位有可能會為你細心保管，但是如果遇到不負責任的人員，因為你已經(jīng)離職了，長期不過問有可能造成丟失，等你需要個人檔案的時候，再去找可能就比較麻煩了。

二是今后考研，考公務員或事業(yè)單位，需要檔案。平時我們可能覺得檔案沒什么用，但是如果有一些機會來了，個人需要考公務員、考事業(yè)單位，或是需要提拔使用等，都是需要個人人事檔案的，如果檔案找不到檔案，就有可能耽誤自己的一生，或是喪失很多機會。

三是退休時需要個人檔案。現(xiàn)在各地社保部門要求的退休資料中，個人檔案也是必備的資料之一，特別是那些具有視同繳費年限，具有特殊工種工齡，享受高寒補貼、個人發(fā)明創(chuàng)造或者享受特殊津貼、邊遠艱苦地區(qū)津貼等增加養(yǎng)老金項目的人員，沒有個人檔案是無法享受增加養(yǎng)老金項目補貼的。

第二，個人檔案放哪里保管？

個人辭職后，涉及到個人檔案放哪里保管的問題。特別是從原單位辭職后，如果新單位有檔案管理權(quán)限，可轉(zhuǎn)到新單位進行管理；如果新單位屬于民營企業(yè)，不能管理個人人事檔案的，可轉(zhuǎn)到人社部門下屬的檔案管理中心或是人才交流中心進行管理。檔案轉(zhuǎn)移后，這些檔案管理機構(gòu)會為你出具檔案管理憑據(jù)的。目前各級檔案管理機構(gòu)都是免費的，不收取任何費用。

總之，個人辭職后，應按照檔案隨人走的原則，及時將檔案轉(zhuǎn)到新單位進行保管，新單位沒有檔案管理權(quán)限可放到當?shù)厝瞬沤涣髦行幕蚴侨瞬攀袌鰴n案管理部門進行管理，如果檔案丟失，對于個人的影響還是比較大的，嚴重的還有可能因此減少養(yǎng)老金待遇或是無法辦理退休。

勞動者辭職后檔案一直原來的公司，對自己是不會有影響的，勞動者辭職后，個人檔案應當由用人單位轉(zhuǎn)送新單位，沒有新單位的轉(zhuǎn)送勞動部門下公共就業(yè)服務機構(gòu)或者設(shè)區(qū)勞動保障所。勞動部、國家檔案局《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》勞力字〔1992〕33號第十八條　企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。第十九條　轉(zhuǎn)遞檔案應遵守下列規(guī)定：（一）通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。（二）對轉(zhuǎn)出的檔案，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”（見附件二）的項目登記，并密封包裝。（三）對轉(zhuǎn)出的材料，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。（四）接收單位收到檔案經(jīng)核對無誤后，應在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回。逾期一個月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應及時催問，以防丟失。