1.如果你的單位有檔案管理的權利可以遷過去，如果沒有就遷到工作所在城市的管理中心也可以，2.沒有影響 3.戶口和公司在同一城市不會影響保險 4.工齡是自動計算，其實你如果不是在公職部門這個都無所謂的，私企里沒有人會跑去人才市場看你的檔案查你的工齡，日后需要職稱評定的時候才會查看這一項夠不夠年限。 5.判斷你的工作經驗根本不需要去翻檔案，做過就是做過，沒做也很容易就被識破了，騙不過誰的。不影響你換工作。 6.檔案是保密文件，不能私人保管。如果有變動就再遷走

如果公司接收的話做好轉入公司，對你今后職務或職稱晉級都有好處。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，檔案單位不要人才市場也不接受社保正常繳納，對于以后的工齡有影響嗎？如果說你有視同繳費年限，或者說你辦理退休的時候無法正常的提供自己的個人檔案，那么會對你的退休產生一定的影響，所以說這個個人當然一定不能拿在自己的手里，如果拿在自己的手里就會形成一個死檔，也就是所謂無效的檔案你就會有修改檔案的嫌疑，即便是你自己沒有修改，但是相關的機構也會認為你修改了自己的個人檔案，所以說是不能夠保存在自己手里的。

一般情況下，企業單位如果不接受，那么是可以完全托管的人才交流開發市場的，如果說人才交流開發商不接受，那么一定是你的戶籍所在地并不是屬于這個人才交流開發市場的，所以說回到自己的戶籍所在地就能夠正常的托管了，在托管的過程中都是完全免費的，所以自己是不用擔心收費的問題。

家事將來自己找到國有企業，或者說考取公務員一類的單位，那么需要將個人檔案調管到企業單位或者是自己的工作單位的話，那么這種情況就可以由企業單位開具調檔函，然后你持有這個調檔函，就可以去人才交流中心進行檔案調取，所以說人才交流中心是具備檔案托管權限的。

感謝閱讀，請加我的關注。

1.首先，是否將檔案轉入單位對就職單位給你購買社保無影響，轉不轉檔案與買不買社保是兩回事。你檔案不在單位，單位也必須要買社保。

2.其次，對于保險也是一樣的，只要單位給你交保險，不轉是可以的，只要他沒要求不轉過來就不上保險。

3.當然，將檔案轉到就職單位也是有好處的，就是如果今后你退休或考入其他國家機構、政府部門、國營企業，需要檔案證明時，你的檔案中會有你畢業之后的記錄。不轉到單位的話，檔案袋中的資料可能無法證明你畢業后的實際經歷情況。對你正式進入相關單位造成困難。

檔案是記錄人生工作，學習，品德，等等的記錄表，也是一生社會活動的時間表。很多社會各個部門都要看檔案而取舍。比如社保部門就要從檔案中看你參加工作時間，看你參加工作的工令，學歷，職稱等等，所以對個人來講是很重要的。

謝謝邀請。

首先，根據《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。這也就是說，原公司應該將你的檔案轉移到新單位，以及及時將你的社保減員停保，這樣方便你新單位為你增員繳納社保。

其次，如果你新工作不是政府體制內的正式工作，一般檔案都是放在人才市場的，換工作新公司也不會調你的檔案來看，因為一般企業也沒有檔案保管權，調檔案還是要再放到人才市場，所以現在比較多的職場人都是固定將自己的檔案放在某個人才市場。

以上意見，供您參考，源自我在勞動監察大隊工作、經常處理勞動糾紛的實際經驗，希望對你有所幫助，不介意的話可以關注我，有問題歡迎咨詢我。

當然需要去更新一下檔案信息，一般原則上我們的檔案畢業后兩年內。人才交流服務中心免費給我們保存檔案之后，如果有正式單位的直接轉入你所在的單位管理。

如果出現更換單位的情況下，也要相應的更換保管你人事檔案的單位。

因為，在我們的工作中還有日常的技術職務的晉升，也就是所謂的職稱，這個是有要求的，必須檔案轉入本單位多少年才可以！

所以說要盡快的將自己的檔案落到自己的單位。

感謝邀請。

我國的編制考試，主要是人事檔案，檔案是隨著人走的。

我國目前的考試，為什么要提供就業協議書或者是報到證，就是為了保證你的檔案能夠被調取。如果檔案不能調取，正常情況是不能入編制的，更別說評級或者晉升。

檔案調取對現在的考試入編，還是影響挺大的，

在我們這里的考試，不能提供就業協議書或者報到證，是不能報名參加考試的。

這種問題，最好去咨詢你單位的人事部門，他們會給你明確的答案。

最后祝你工作順利。

歡迎關注小編頭條號。