一般傷筋動骨的才能評到等級，也就是說評殘才有實際意義，但你屬于什么工傷，傷在哪個部分，有無傷筋動骨只有你自己知道，企業(yè)是何因遲遲不去申請你可問下。

工傷鑒定必須要傷勢好了，或最低程度傷勢已穩(wěn)定了，不在加重或定型情況下，由自己向本企業(yè)提出申請，企業(yè)才會申請的，這是工傷法規(guī)定的，你有沒有向企業(yè)人事部門提出申請呢？同時，工傷流程復雜而且霸要一定的時間。

如果你向本企業(yè)申請了，企業(yè)遲遲不向社保工傷科申請鑒定，這時你自己可拿住院時的醫(yī)療發(fā)票，入院資料，出院小結，病歷卡和與單位簽訂的勞動合同及自己身份證等直接去當?shù)毓块T申請，有幾份表格，填寫后去本企業(yè)加蓋公章或部門公章，最后在送回工傷部門等通知就可以了，工傷科受理后，會在一個月內(nèi)按派醫(yī)院和工傷部門相關專家為你作一次詳細檢查，最后得出工傷鑒定結論。

但如果企業(yè)不加蓋公章，也不幫你申請工傷，你就可先和本企業(yè)人事部或工會?商，如果不成，你可求助當?shù)貏趧诱荆绻€不成，你可向當?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁，到此，不管工傷有無鑒定，工傷事故基本能得到較好的解決。

對于用人單位不愿意為勞動者申請工傷認定的，勞動者可以自行進行工傷認定，符合工傷情形的，按工傷進行處理，享受工傷相應的待遇。

您需要人力資源和社會保障局的認定。否則，您不去上班，屬于曠工。

工傷保險條例

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

別傻了，干嗎不簽勞動合同呢？簽勞動合同對你有什么損失嗎？我的理解是在工傷認定期間簽定勞動合同對于員工有百利無一害呢。所以，我覺得你首先趕緊把勞動合同簽了再說。

可以肯定的是，工傷認定與后續(xù)員工簽不簽合同沒有關系。工傷認定是勞動鑒定部門依據(jù)傷殘等級來鑒定的，除非有人為因素在里面搗亂，不然是怎么樣就是怎么樣，不會有什么變化。

我不知道你是怎么想的，為什么在工傷認定期間，在勞動合同到期之時不愿意跟公司續(xù)簽？

《勞動法》有規(guī)定，工傷期間，公司是不能辭退員工的，并且還要每月發(fā)放員工工資與福利。相當于說你如果在合同期內(nèi)，現(xiàn)在正在進行工傷鑒定，即便不用去上班，每個月工資福利照拿。但你的情況又特殊，剛好這個時候勞動合同到期了，公司愿意跟你續(xù)簽，但如果你自己放棄不愿意續(xù)簽，我估計你們公司老板會偷著笑，因為不用再免費付你工資了。

另外你跟公司續(xù)簽了勞動合同對你有什么損害嗎？我沒覺得有什么損害呀。如果不想做了，到時候仍然可以申請離職，很容易的事。如果因工作導至不能從事原工作了，公司要辭退你還得補償你錢呢？但如果你自己不愿意跟公司簽，那連補償金也沒有了。

總之，我覺得先跟公司簽合同沒有壞處，只有好處。這不影響你工傷的索賠，從你的描述來看，公司主動提出與你簽合同，說明你們公司還是比較正規(guī)的，估計都有幫你們買保險，所以工作賠償也不是公司的錢，是保險的錢，對于公司來說也沒損失。