身份證是要和戶口一致的。如果你要到W發展，在政策允許的條件下把戶口轉過去，你的身份證也要變更為戶口一致的地址，如果戶口不能轉入W，而是回到了原籍，身份證也會是原籍的。

感謝邀請！建議你最好將個人檔案寄放到人才市場、人才信息服務中心等人才檔案正規管理機構?，F在，很多人會對個人檔案不重視，認為可有可無，隨意放擱。事實證明，不少人在若干年后，由于新應聘單位要求、職稱晉升等原因，又需要用回個人檔案，卻無法找回?，F在，將只檔案放到人才市場，不需要交費用，能保證檔案完整、不丟失。如果要出具證明等事項，人才市場才收取服務費。如果你是大學生，我還是強烈建議你將個人檔案寄放在正規機構，那是你讀書十幾年或工作的原始記錄，也是未來社會建立電子檔案的第一手資料。你現在保管好，說不定今后某一天就用上，不會那么被動。

這要看你最后一個單位在哪里，你可以去當地的人才市場進行查詢

公司的人力資源部，負責員工檔案的建立、維護，和保管。按照勞動合同法的要求，員工入職一個月內，公司必須和員工建立有效的書面勞動關系。候選人面試時，會填寫《員工面試信息表》，公司面試時的主要依據的事就是面試者的簡歷，員工信息表。員工通過面試，企業內部會走招聘審批流程，確定入職部門、崗位、工資等。候選人入職前，收到公司人力資源部offer，包括：報道時間、入職部門、崗位、匯報關系、試用期、崗位職責、薪資待遇等，此外，一般要求入職者提供：簡歷、學歷證明(畢業證/學位證書）、體檢證明(不是健康證明）、離職證明、職業技能等級證書。入職后，人力資源部門，一般會要求入職者填寫《入職登記表》，簽訂《勞動合同》。上述文件，一般都會放進公司的員工個人檔案。此后，還會有《崗位調整表》、《績效考核表》、《獎懲登記表》等相關文件。上述文件，構成員工的個人檔案。如果企業實施了信息化管理，員工的相關信息會錄入到IT平臺，作為辦公流程的組成部分。