員工們一直覺得加了班就應(yīng)該拿到加班費(fèi)，但有很多加班情況確實(shí)例外。有些員工也許不清楚加班很可能成為無效加班，也就是說，這些加班是無法拿到加班費(fèi)的。

員工在入職時(shí)，一定要搞清楚公司關(guān)于加班的相關(guān)制度。絕大多數(shù)的公司關(guān)于加班都會(huì)有這樣一條規(guī)定：“員工加班需要提前填寫加班申請(qǐng)。加班申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)的，公司不予支付加班工資”。也就是說，如果員工加班沒有經(jīng)過公司的“加班流程”去申請(qǐng)，員工的加班很可能會(huì)成為無效加班。即便將來發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，員工要求公司支付加班費(fèi)時(shí)，也拿不出可以作為“呈堂公證”的加班證據(jù)。公司的這條規(guī)定一般是為了防止有些員工惡意加班而制定的。但事實(shí)上，如果員工不按這樣的加班流程提前提交加班申請(qǐng)，也會(huì)視為無效加班。所以，為了避免員工的加班“竹籃子打水一場(chǎng)空”，一定要高清楚公司加班的相關(guān)規(guī)定和流程。

還有一種加班，是不受勞動(dòng)法保護(hù)的：一是“發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅勞動(dòng)者健康生命安全，需要緊急處理的”；二是“生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的”。這種加班就看公司的態(tài)度了。

另外一種情況的加班公司不支付加班工資，那就是公司向勞動(dòng)相關(guān)部門申請(qǐng)了“綜合工時(shí)制”，這種情況下公司也不用支付加班工資。有些公司確實(shí)是因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的關(guān)系向相關(guān)部門申請(qǐng)了“綜合工時(shí)制”，而有些卻是為了逃避“支付加班費(fèi)”而申請(qǐng)的。

還有一種情況，就是休息日（即周六、周日，或者公司規(guī)定的休息日。備注：有些公司由于工作關(guān)系無法在周六、周日休息，改成周一到周五的某兩天或一天為休息日）加班的。休息日加班，公司有權(quán)按照員工加班的時(shí)長(zhǎng)安排員工調(diào)休。如果公司不安排調(diào)休，則要支付200%的加班費(fèi)。

另外，如果你的加班沒有加班打卡記錄，或者延時(shí)工作的記錄，也會(huì)成為無效加班，拿不到加班費(fèi)。要知道，如果哪一天你向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求公司支付加班費(fèi)，勞動(dòng)監(jiān)察部門首先采取的行動(dòng)就是，要求公司提供員工名單和考勤記錄。所以，如果加班沒有任何記錄，很可能加班非也會(huì)打“水漂”。

最后一種情況，就是“值班”。很多公司節(jié)假日、休息日，出于公司“火災(zāi)治安等安全考慮”，排了“值班表”，那么值班很可能只給“值班補(bǔ)貼”，而不給加班費(fèi)。

以上情況之外，公司如果不向員工支付加班費(fèi)，一定是不合理的。由于我不是特別清楚，現(xiàn)在的員工是否知曉以上的加班規(guī)則，順便答題作為一次說明向大家普及一下。如果大家還有其他一些關(guān)于加班的知識(shí)，可以一起補(bǔ)充進(jìn)來。

單位的性質(zhì)不一樣！都有忙閑的時(shí)侯，拿我們單位來說沒活時(shí)你呆著工資照發(fā)，有活時(shí)咱也不用知聲，盡量多干一陣子。別沒活時(shí)正點(diǎn)下班有活時(shí)你還正點(diǎn)下班自己也覺得過意不去。在企業(yè)工作就這樣別較死真兒，干點(diǎn)兒活要加班，沒活時(shí)人家也沒差你錢，我們己習(xí)慣了這種環(huán)境。不知道你干什么工作，有這種現(xiàn)象一天的工作量出工不出力混加班費(fèi)都有這種可能。老板也不糊涂，給加班費(fèi)不排除某些人假裝白天忙活夠嗆不出活兒晚上掙加班費(fèi)！當(dāng)然這都是老板的猜測(cè)，如果是我我盡量把全天的活按時(shí)完成不掙那加班費(fèi)。還是一句話，你認(rèn)為這個(gè)工作行你就干，也別說別的，不能忍受加班不給錢可以轉(zhuǎn)行唄。按著勞動(dòng)法都應(yīng)該多勞多得，但在執(zhí)行上就大相徑庭了。

這是老板一面墻的理。應(yīng)該是:計(jì)時(shí)工資做多長(zhǎng)時(shí)間開多少工資，夜班加補(bǔ)貼;計(jì)件工資做多少生活開多少工資，夜班加補(bǔ)貼。勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的權(quán)益，必須把合同訂得很細(xì)，工友之間應(yīng)相互溝通集思廣益，可委托律師代擬合同

很多人可能對(duì)“加班費(fèi)”如何計(jì)算不了解，這里邊牽扯到三種情形的加班，以及具體時(shí)間的判定。

正常來講，我們傳統(tǒng)意義上“加班”，分為加班和加點(diǎn)。

加班，指的是在正常非工作日原本不上班的情況下再安排一個(gè)班，比如說法定節(jié)假日、按規(guī)定休息的周末。

加點(diǎn)，指的是在正常工作的情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間。

加班費(fèi)也是傳統(tǒng)意義上的叫法，《勞動(dòng)法》的規(guī)定直接就是支付工資報(bào)酬。按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定，職工工資分為六大部分，計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。

加班說實(shí)話，是用人單位自主安排職工工作的權(quán)力，職工不能拒絕。但是加點(diǎn)，也就是延長(zhǎng)工作時(shí)間，必須要經(jīng)過工會(huì)和勞動(dòng)者本人的同意，才能夠安排加點(diǎn)。

按照《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。其實(shí)，主要目的就是保障勞動(dòng)者的身體健康，安排職工加班時(shí)職工畢竟休息了一晚，身體狀況也有所恢復(fù)。

不過所謂的36小時(shí)，在1997年勞動(dòng)和社會(huì)保障部對(duì)廣州市勞動(dòng)局的《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》答復(fù)中明確，“延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制包括正常工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休息日的加班。”

“加班費(fèi)”的計(jì)算。

如果是延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于150%工資標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬。

如果是休息日安排職工加班，如果安排調(diào)休，那么只需要正常支付計(jì)時(shí)工資。如果不安排調(diào)休，那么應(yīng)當(dāng)按照不低于200%的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。相當(dāng)于每多工作一天多算兩天工資。

按照《勞動(dòng)法》規(guī)定及時(shí)安排加班，用人單位也應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息一天，否則就是違反勞動(dòng)法的行為，但是也沒有更明確的處罰方式，只是勞動(dòng)部門責(zé)令改正。

如果是法定節(jié)假日安排職工加班，應(yīng)當(dāng)支付不低于300%工資標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬。

另外，法定節(jié)假日、休息日加班再延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照就高不就低的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資報(bào)酬，也就是不低于300%和200%。

法定節(jié)假日是國(guó)家法定的、不可替代的，一年只有11天，錯(cuò)過了之后無法彌補(bǔ)，所以有其特殊性。不能簡(jiǎn)單的按照調(diào)休來處理。

有的單位想，不就是三天工資嗎？我安排你休息三天可不可以呢？答案還是否定的。

法定節(jié)假日加班是一碼事兒，但是安排職工休息屬于安排職工待崗，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為職工發(fā)放待崗工資。一般來說，如果企業(yè)安排職工待崗在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工資支付待遇。所以這單位的這種想法，如果職工維權(quán)，單位就虧了。

關(guān)于“雙休日”的問題。

雙休日實(shí)際上并不是法定的，至今勞動(dòng)法和國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，明確的工作時(shí)間是每日8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。但是法律規(guī)定，用人單位僅需要保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息一天。因此，如果工作時(shí)間不超過40小時(shí)，確實(shí)可以每周工作六天。

如果是比較特殊的情況，可以按照國(guó)家規(guī)定，實(shí)施不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)的制度。這種情況，就沒有法定節(jié)假日300%的加班費(fèi)了。

你好，親，這個(gè)問題，應(yīng)該從幾個(gè)方面去分析：

你是拿年薪的高管

現(xiàn)在在很多大型企業(yè)，拿年薪的高管，動(dòng)輒上百萬的，那么是沒有加班費(fèi)的，他充當(dāng)?shù)模且粋€(gè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)者的角色，如果你是高管，不給你加班費(fèi)，很正常，因?yàn)樵倌愕哪晷嚼锩妫呀?jīng)有了，你比別人的工資高，就應(yīng)該付出多，需要的時(shí)候加班，如果再給你加班費(fèi)，那就不是年薪了

你是月薪制的，而且不是高管

如果你是月薪制的，而且不是高管，老板讓你長(zhǎng)期加班，不給加班費(fèi)，本身就是違反勞動(dòng)法的，這個(gè)時(shí)候，你應(yīng)該主動(dòng)的提出來，如果提出幾次無效，那么，這樣的公司，沒有留下來的價(jià)值，當(dāng)然這種情況，存在于小企業(yè)的比較多，因?yàn)樾∑髽I(yè)，暴發(fā)戶也比較多

老板的做法，是你慣出來的

記得很多人，不會(huì)拒絕，第一次老板讓加班，本身有意見，也不說，第二次也是一樣，而后第三次......，最后給老板形成了一種思維定式，你，就是要加班不用給錢的那種，你一方面為企業(yè)付出多的同事，在同事，老板心里，也會(huì)罵你傻，有句話說，事不過三，到第三次還讓加班不給錢，果斷離職，當(dāng)然如果不理智，也有其他辦法

找老板談，有事請(qǐng)假也不扣錢

很多小企業(yè)，為了讓員工多付出，加班不給錢，那么我們可以找老板，要求請(qǐng)假也不扣錢，我想老板不會(huì)反對(duì)吧，當(dāng)然這也要看你如何去說，只要話說的得體，是可以達(dá)到要求的，那么老板讓加一次班，我們就請(qǐng)假一次，下次老板就不讓你加班了

以上屬于個(gè)人觀點(diǎn)，歡迎討論

勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，用人單位違法延長(zhǎng)工作時(shí)間可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者和工會(huì)同意，且每天不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)，并應(yīng)依法支付加班工資。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，知會(huì)主管或者安排加班的管理人員即可。

但按照《勞動(dòng)法》，具有下列情形之一的，用人單位安排加班，勞動(dòng)者不得拒絕：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；
4、為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

用人單位違法延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察給予警告、責(zé)令改正，并受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

有下列特殊情形和緊急任務(wù)之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本辦法第六條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；（四）為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

關(guān)于這個(gè)問題嗎。一，你是在什么大集團(tuán)公司，還是小分公司。他之要是正常正規(guī)的公司嗎。員工進(jìn)入單位工作，應(yīng)該有招聘證書條約規(guī)定啊，也有入?yún)^(qū)合同享細(xì)的規(guī)定啊。如果公司里有了任務(wù)的需要，員工大量的，長(zhǎng)時(shí)間的加班工作。如果需要叫職工無償?shù)陌赘杉影鄦幔驳恼嫘膶?shí)意的和職工，說明享細(xì)原因吧。現(xiàn)在是多勞多得，不勞不得的時(shí)代了啊，不是強(qiáng)迫命令的時(shí)代了吧。二，如果這個(gè)集團(tuán)公司不是正規(guī)公司嗎，那就難說了，他本來就沒安著好心，你之要付了合同定金，簽定了合同，簽了字，按了手印，你就成了他手里的一個(gè)活死人了。他礙說個(gè)啥就是一個(gè)啥了，如果辭職走人，那就是定金，工資報(bào)費(fèi)了一無所無的走吧了。三，如果你要在個(gè)，自稱能人的假公司里干嗎，他吹牛逼吹的比泰山還要重，其是他還欠著一大屁股但子債務(wù)。他從招聘你們就是準(zhǔn)備坑你。你就什么也別想要了。進(jìn)快找其他門路為上則吧。不好介紹清楚啊。我說的對(duì)不對(duì)嗎，請(qǐng)你看看大家朋友們，怎么評(píng)論的吧，謝謝。，，，

又提勞動(dòng)法，我的天呢多么可笑