在中國大陸的就業(yè)市場中，勞動用工普遍存在同工不同酬的違法現(xiàn)象。

這一現(xiàn)象涉嫌就業(yè)歧視，有違就業(yè)公平，必須堅決鏟除。同工同酬非但不是廣大勞動者的夢想，相反，它是中國現(xiàn)行法律賦予我們每一位勞動者的法律權(quán)利。如果這一現(xiàn)象長期存在，我們的勞動力市場可能會產(chǎn)生用人的逆向淘汰。

引起同工不同酬的問題的原因有很多，但主要在勞動法界‘有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)以及違法不究’等原因造成的，也有勞動法落實(shí)不到位造成的。實(shí)現(xiàn)同工同酬取決于勞動者維權(quán)的意識、維權(quán)能力等方面。另外，社會還必須在以下方面共同努力：

首先，要克服重‘用人’，輕‘用工’。同工同酬的重點(diǎn)應(yīng)該落在‘同工’上，而不能過分強(qiáng)調(diào)‘用人’上。強(qiáng)調(diào)‘用人’涉嫌就業(yè)歧視！同工不同酬不能以用人單位內(nèi)部管理和績效考核等為借口去逃避法律法規(guī)的規(guī)定。

其次，要摒棄‘臨時工’、‘非正式工’等歷史稱謂。有關(guān)同工不同酬的問題，在中國大陸的勞動力市場中是非常嚴(yán)重，這既有歷史上國有企業(yè)存在‘臨時工’的因素，又有對勞動法、勞動合同法錯誤理解的因素。因?yàn)樽晕覈C布實(shí)施《勞動法》、《勞動合同法》以后，勞動用工的方式就不認(rèn)可‘臨時工’這種用工方式了。更沒有‘正式職工’與‘非正式職工’的區(qū)分了。

最后，要落實(shí)好勞動法律用工制度。目前我國的勞動用工有：合同用工、勞務(wù)派遣用工以及勞務(wù)用工等。合同用工與勞務(wù)派遣用工的不同只是他們的用人單位主體不同，用工主體都是同一個。不能因勞動合同主體不同而導(dǎo)致工資待遇的不同。

另外，要防止薪酬福利化，即將工資等薪酬壓得非常低，而福利則非常高，變相損害勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益。用工的種類的區(qū)別只能體現(xiàn)在社會福利方面的差別，即繳納社會保險的主體和種類上。但在工資等勞動報酬方面，法律和勞動法律規(guī)定要‘同工同酬’的。

黃星永律師還有提醒的是，同工同酬的法理基礎(chǔ)是‘社會主義的多勞多得’的原則，在同一個用人單位的同一個勞動崗位上，其勞動收入結(jié)構(gòu)和勞動考評機(jī)制理應(yīng)是相同的。否則，就會存在就業(yè)歧視等違法行為。

認(rèn)同本人觀點(diǎn)的朋友，請?zhí)砑雨P(guān)注：黃星永律師。謝謝