“公辦教師和民辦教師何時能做到同工同酬”的話題是不成立的。這是因為:

民辦教師只是歷史的稱謂。民辦教師是“九年義務(wù)教育”時代的產(chǎn)物。起源于七十年代初期，那時生產(chǎn)隊辦小學(xué)、公社辦中學(xué)，公辦教師滿足不了辦學(xué)的需要，只好從初高中畢業(yè)生中經(jīng)過嚴(yán)格手續(xù)選拔代課的教師，民辦教師自此應(yīng)運(yùn)而生。

民辦教師不是正式教師編制，凡星期日，節(jié)假日，除了開會、培訓(xùn)都得參加生產(chǎn)隊勞動。絕大多數(shù)是拿工分參加生產(chǎn)隊核算，我們這里是六角多一個勞動日，實得的報酬也就高低不一樣。進(jìn)入八十年代中期到2003年，都由財政支付工資，中學(xué)50元、小學(xué)40元(均含1元/月藥費)。

報酬如此，工作條件難苦，工作苦累不再說，單就做出的貢獻(xiàn)和歷史價值可不小。中國農(nóng)村文盲半文盲的掃除就多虧了這些民辦教師；全國基礎(chǔ)教育的普及與鄉(xiāng)村文化的興起和發(fā)展，也全靠了這些民辦教師支撐。

在國辦【1997】32號文件出臺后，以我們當(dāng)?shù)貋碚f，民辦教師竟然有了政策界線，即1984年12月31日以前任教的為“計劃內(nèi)民辦教師”。只有因故辭退、自動離職者未被“民轉(zhuǎn)公”外，其他的卻轉(zhuǎn)為了公辦教師。1984年年底以后任教的卻在2003年9月實行“一刀切”而清退。自此民辦教師走完了艱難的歷程，退出了中國教育的舞臺。

民辦教師“恢復(fù)”了農(nóng)民的身份。民辦教師是不被列入教師正式編制的“臨時”任課人員。民辦教師雖是教師，可還是農(nóng)村身份，因為他們還沒有“轉(zhuǎn)正”。因此，民辦教師既擔(dān)任教學(xué)任務(wù)，又兼做種地收糧。“一人任教，全家受累”是民辦教師當(dāng)時最真實寫照。清退離崗后，民辦教師成了“只做過‘教書匠’的農(nóng)民”。從此起早貪黑的務(wù)農(nóng)，南來北往的打工。

民辦教師已被收入《教育大辭典》，也做出了恰當(dāng)?shù)慕忉尅Ｄ侵荒苷f民辦教師，讓農(nóng)村失學(xué)孩了得到了讀書的機(jī)會，甚至改變了他們的一生命運(yùn)。

不管咋說，民辦教師漸行漸遠(yuǎn)，被歷史劃上了句號。現(xiàn)在都是農(nóng)民了，怎么能和公辦教師做到“同工同酬”？

在編人員和編外人員工資收入確實差距大，比如說我就是一名編外人員，實際上又屬于政府購買服務(wù)人員，政府每年支付的各項待遇也不過四到五萬元。而在編在崗人員可能精神文明獎＋年終考核獎超過了我們一年的待遇，而且我們的待遇中還包含了用人單位承擔(dān)的社保、公積金個人和單位部分。真正個人的工資一般也就兩三千元，這樣的待遇已經(jīng)四五年沒變了，剛剛夠花，想要養(yǎng)家糊口很難。

大多數(shù)編外人員實際上都感覺跟機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在編人員工作差不多，該坐窗口都坐窗口，該接電話都接電話，甚至像一些輔警該辦案子一起辦案。但是就是由于身份的區(qū)別待遇，待遇差距太大了。

說實話，隨著時代的發(fā)展確實政府一些崗位設(shè)置不足，有一些低檔崗位應(yīng)當(dāng)通過政府購買服務(wù)解決，比如說窗口服務(wù)和政務(wù)電話的信息。但是管理上應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格區(qū)分開，不能造成編外人員頂替編制人員工作的情況，那很容易形成攀比。

另一方面就是全面推動聘任制，讓真正的能者上、庸者下。不能說有編制就是護(hù)身符，不干活也可以享受超高的待遇。目前，國家在非基層醫(yī)院和高校已經(jīng)實踐了全面取消編制，采取聘任制的做法。確實可以做到同工同酬了。

第三種方法，只能靠個人努力了。通過個人學(xué)習(xí)考取相應(yīng)的編制，那都能享受到編制內(nèi)的待遇。其實很多編外人員也清楚，編外人員的使用較為隨意，很多都是走關(guān)系進(jìn)入。沒有進(jìn)行嚴(yán)格的公開招聘考試，或者公開招聘考試就已經(jīng)宣布了待遇情況，大家都是自愿的。

綜上所述，未來隨著編制管理的越來越嚴(yán)格，不可能出現(xiàn)隨意給編制的情況。不過，對于編外人員的管理也確實應(yīng)當(dāng)建立起科學(xué)的管理機(jī)制，給他們建立完善待遇晉升機(jī)制，不是不管學(xué)歷高低、工齡長短、工作好壞都一個工資待遇，那樣是不科學(xué)的。

《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞動報酬。

只有毛主席的時候是同工同酬

對你想要爭取的同工同酬，基本是不會有任何結(jié)果，而且你這個要求其實挺無理的。對你的幾個問題，一個一個說。

1、先說說你的第一個問題，你和B員工不是一類人，說的在清楚點，你作為派遣工，在法律上屬于派遣公司的員工，B員工屬于你現(xiàn)在工作公司的員工，即使你拿到他的工資收入明細(xì)，也不會有結(jié)果，你們倆本質(zhì)上是兩個公司的人。

2、再說說差旅費，這個東西肯定是應(yīng)該發(fā)，但是，給你發(fā)不發(fā)，還是得看你們派遣公司是如何和你現(xiàn)在所在公司簽訂派遣合同和相應(yīng)的福利的。

3、和公司要求同工同酬，肯定是沒錯，但你要求的對象只能是勞務(wù)派遣公司，你可以要求派遣公司的人和你同工同酬。本質(zhì)上，你現(xiàn)在的公司像勞務(wù)派遣公司購買的是服務(wù)，換句話說，只要能提供類似服務(wù)的公司，哪個提供這個服務(wù)，他們是不在乎的，而對你卻是飯碗丟失的結(jié)果。

說的有些生冷，忘抱歉。

謝邀，本人理解，所謂同工同酬講得是，企業(yè)里二人或數(shù)人屬同工種工作，同技術(shù)級別所獲得的基本工資，稱為同工同酬。而其中同工種內(nèi)某些職工由于技術(shù)級別高于他人，所發(fā)揮的能力強(qiáng)，對企業(yè)作出的貢獻(xiàn)大，因此分到更大一塊蛋糕，獲得比他人更多的一份績效工資與獎金，那也是正常所取，屬合法。

例如某二個員工，一是老職工進(jìn)企業(yè)時間較長，而另一位是剛從職校畢業(yè)進(jìn)企業(yè)的新職工，二人雖進(jìn)企業(yè)時間不同，而干得卻是同一工種，技術(shù)級別原先不一樣，老職工是四級，而新職工從職校畢業(yè)就是三級工，車間所分配加工產(chǎn)品圖紙的技術(shù)難度有區(qū)別，質(zhì)量要求不同，當(dāng)然一段時間工資獎金老職工獲得就高，屬很正常。

但小青年很努力，并且在較短時間內(nèi)，充分應(yīng)用職校所學(xué)技術(shù)，在生產(chǎn)中努力鉆研技術(shù)，苦干加巧干，技術(shù)精度提升很快，隨后通過應(yīng)知應(yīng)為考核，同樣獲得四級技術(shù)等級，于是加工產(chǎn)品技術(shù)難度與老職工相比，已不分上下，那么應(yīng)該說新職工從技術(shù)三級跨入四級技術(shù)級別，企業(yè)按工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給其與老職工同樣的薪水，如固定工資同是3000元，也是正常公正的，這是同工同酬的體現(xiàn)。

但至于獎金與績效工資類的分配，那就要按其個人在同一崗位上的能力和所創(chuàng)造的貢獻(xiàn)而有不同的表現(xiàn)情況，作出不同的取酬額度，有高低之分。誰超產(chǎn)額高，誰質(zhì)量達(dá)到100%，誰的生產(chǎn)方法先進(jìn)，沒報廢品，那么誰的當(dāng)月績效工資包括獎金就獲得高，倘如老職工在產(chǎn)質(zhì)量方面，干勁沒新職工高，雖二人同工種，技術(shù)級別相等，但年輕人腦子靈活，手腳快，加上能力上表現(xiàn)突出，做出的產(chǎn)質(zhì)量有高低之分，那理所當(dāng)然工資收入就有差別，新職工的薪水比老職工獲得多也在情理之中，當(dāng)然合法。

因此，綜上所述，現(xiàn)今在職場中，同一工種情況下，老職工與新職工的工資高低區(qū)別，不一定是老職工就一定高，新職工就一定低，而主要是看干勁，個人所發(fā)揮的能力及對企業(yè)作出的貢獻(xiàn)，年輕人超出老同志也是很正常的，俗話說，后來者居上，就是這個道理。

個人見解，如不妥，請指正。

《中華人民共和國勞動法》第四十六條第1款規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

　　同單位相同崗位或者近似崗位的實際工資報酬，可以作為同工同酬的界定參考標(biāo)準(zhǔn)。 　　根據(jù)《勞動合同法》 　　第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 　　第十八條　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。