一、向用人單位所在地的勞動局投訴；向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。 如果用人單位不發工資或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 二、勞動者在拖欠工資的維權中需注意: 1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。 3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。 三、法律條文《工資支付暫行規定》第十八條： 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，并可責令其支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

1、悄悄準備好錄音錄像器材，找單位主管談一談，請求單位按法律規定發給你應得的工資（注意在談話中盡量實事求是地將你工作和應得工資的來龍去脈情況敘述詳細一些，并弄清楚對方拒發你工資的理由，明確告知對方該理由不成立，以便取證），并告知對方不發你工資是違反勞動法的事情，你一定會不斷的依法向上級有關領導和主管部門投訴的，直到領到應得的工資為止。一般，你如這樣說了，對方會因怕不斷的麻煩而迅速給你付清工資的。 2、如對方仍舊不與你結清工資，你可帶上有關證據并（1）向上一級主管部門領導投訴并討要工資。（2）找當地的政府機構“勞動監察大隊”或“清欠辦”，依法如實投訴并討要工資。 3、以上是最簡便快捷的方法，其他的方法如去“勞動仲裁委員會申請仲裁”和“法院申訴”相對是比較麻煩的。一般，做到前面第1、2條基本可拿到工資了。最后提醒你加強學習勞動法等相關法律法規，用法律武器來保護自己的合法權益，別害怕！祝你好運！！！

“要么忍，要么滾”這句職場真言很多人不屑一顧，還高高在上地對它評論一番，可回到現實中，當你面對企業讓你加班的時候，你真的會直接拒絕嗎？

現在抖音上有很多“拒絕加班”的視頻，看似非常的瀟灑，你放在現實中試試？保證你不出一禮拜，絕對被約談。

理想很豐滿，現實很骨干。那些可以拒絕加班的人，都是家里不缺錢的主，對于要養家糊口的員工而言，不可輕易嘗試。

很多人看到這里，估計心里已經開始罵人了，為了自己所謂的自尊，心里一頓操作，把銀桑罵了個遍，但是沒有關系，銀桑告訴你的就是現實。

當然，并不是所有企業沒有加班費，越正規，規模越大的公司，加班費還是有的。但是并不是你想加班就可以加班的，加班是需要打報告申請的。同時值得注意的是，你認為下班后的時間是加班，企業并不是這么認為，僅僅認為是你的工作效率低。企業認為的加班是實在沒有辦法需要出差或者臨時工作，如果這個事情不做對于企業影響較大，這才有可能會被企業認為是加班，注意僅僅是可能，大部分的情況下員工只有被動加班的份，只能指望領導能申請一下加班費。

那些下班時間繼續工作的加班，僅僅只被極少一部分企業認可，而且都有固定的加班薪酬制度以及后勤保障制度，但也僅僅針對的是總部員工。總部員工多半是企業最為核心的員工，福利待遇以及辦公環境和薪酬制度都相對完善，除非你有能力進入到總部工作。

所以，還是回到職場真言“要么忍，要么滾”，如果你接受不了這種現實，那就去找一份類似于前臺的工作，到點上下班，絕對不加班一分鐘。

1、向用人單位所在地的勞動局投訴。

2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。

另外，根據相關法律規定，如果用人單位不發工資或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

公司不發工資員工應該打當地勞動保障部門的舉報電話，也可以去當地的勞動監察部門進行投訴。勞動保障部門的電話可以通過撥打12333來進行查詢。 根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的； （二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的； （三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

從法律角度來看，按程序由勞仲裁委員會仲裁，提供相關的依據，由仲裁裁定。不行，可提起民事訴訟，在轄區人民法院立案庭立案，帶上所需證據，由人民法院裁定或判決。

在職場中情況很復雜，也善變，甚至殘酷。一些企業沒有定額支付加班費，證明這不是個好企業。公司的業績差，利潤少，員工的收入低也正常。這樣的公司總是千方百計的利用某些方面的漏洞來壓榨工人的合法權益。雖然看起來不多，但是工人多，所謂聚少成多，說的就是這個道理。遇到這種企業還是早點離開的好，以免自己傷心，產生怨恨。如果非要在這里工作，就要大膽的說‘不’字。敢于進言，實話實說，擺事實講道理。拿出你的勇氣來，拿回自己的合法權益不受侵害。如果一味地忍讓，敢怒不敢言，沒有信心，怎么拿回屬于自己的合法利益呢:？忍氣吞聲只會給這種企業更加得寸進尺，默不作聲只會讓別人說你傻。用法律的武器拿到自己的所得成果才是王道！

一、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。二、直接申請仲裁。1．你要確認和單位之間的勞動關系的事實。2．確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。3．單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知 勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。4．不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。5．單位違法 解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。公司不發工資去哪里投訴：1、向用人單位所在地的勞動局投訴。2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者在拖欠工資的維權中需注意:1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。勞動仲裁勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。勞動仲裁的優越性勞動仲裁法律制度具有一定的優越性，包括：快捷快捷是指用仲裁的方法解決爭議，程序簡便，時間比較短。勞動爭議需要快速處理，當事人一般都不愿意在糾紛處理上花費很長時間和很多精力，仲裁正好適應了這一要求。專業性強參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家，具有處理勞動爭議的豐富經驗，有利于提高仲裁辦案質量。但是，仲裁裁決書發生法律效力后，當事人不履行仲裁裁決的，仲裁機構不能強制執行，只能由當事人申請人民法院強制執行。