過年沒有加班費的老板，是與國家規(guī)定相抵觸的，是可以拒絕的！

如果老板不給加班費的老板，還能夠留住員工，他的魅力在什么地方呢？

如果你不能佩服老板的人品，選擇離開是明智的！

關(guān)于這個問題嗎。一，你是在什么大集團公司，還是小分公司。他之要是正常正規(guī)的公司嗎。員工進入單位工作，應該有招聘證書條約規(guī)定啊，也有入?yún)^(qū)合同享細的規(guī)定啊。如果公司里有了任務的需要，員工大量的，長時間的加班工作。如果需要叫職工無償?shù)陌赘杉影鄦幔驳恼嫘膶嵰獾暮吐毠ぃf明享細原因吧。現(xiàn)在是多勞多得，不勞不得的時代了啊，不是強迫命令的時代了吧。二，如果這個集團公司不是正規(guī)公司嗎，那就難說了，他本來就沒安著好心，你之要付了合同定金，簽定了合同，簽了字，按了手印，你就成了他手里的一個活死人了。他礙說個啥就是一個啥了，如果辭職走人，那就是定金，工資報費了一無所無的走吧了。三，如果你要在個，自稱能人的假公司里干嗎，他吹牛逼吹的比泰山還要重，其是他還欠著一大屁股但子債務。他從招聘你們就是準備坑你。你就什么也別想要了。進快找其他門路為上則吧。不好介紹清楚啊。我說的對不對嗎，請你看看大家朋友們，怎么評論的吧，謝謝。，，，

感謝悟空君邀請回答此問題。這個問題是職場中非常現(xiàn)實的問題，這個問題也是很多企業(yè)用工存在較大漏洞的安全隱患，從實際的職場管理中，如果單位明知違法還這樣“鋌而走險”，那最后也會用買單方式付出代價。

不交社保，我該怎么辦

從法律的角度來看，不給員工上社保本身就是違法行為，只是出于很多原因，員工和老板即便知道這樣做是不對的，但員工出于自己的工資收入考慮，老板出于“僥幸心理”也會有不少人默默忍受這樣的方式，但從職場人的長遠來看，如果木有社會保險的保障，當員工在工作期間發(fā)生意外受傷、生病住院或者女職工生產(chǎn)等問題時，所有的費用就變成一個天文數(shù)字，此時員工去找老板，而老板深感壓力必然支付困難，因此，為了我將來打算，建議老板還是未員工購買，建議個人還是盡可能地與老板協(xié)商購買社會保險：

1、單位可以支付社保金，在每月工資條中列出這個部分地錢，由員工個人自行購買社保；

2、單位可以通過保險公司購買如意外險或者雇主責任險，這樣只要有員工發(fā)生意外事故或者企業(yè)出現(xiàn)重大問題，那這一部分地資金則由保險公司承擔，這樣員工不會因為沒錢來鬧，老板也不至于賠得傾家蕩產(chǎn)。

企業(yè)沒有雙休，加班不給錢怎么辦？

根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，只要周總的工作時間不超過40小時屬于正常法定范圍，如果超過40小時以上或者連續(xù)不休，則企業(yè)需要與當時員工進行協(xié)商，待忙完后予以調(diào)休處理，原則上，員工部提出辭職，企業(yè)可以與員工協(xié)商為調(diào)休方式進行補假處理，也不一定非要給加班工資的，但如果遇到法定節(jié)假日和離職時，企業(yè)應當按照實際加班天數(shù)和法律規(guī)定折算兌現(xiàn)加班工資。

如果企業(yè)不給員工加班工資，員工有權(quán)向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門和勞動爭議仲裁提起仲裁申請的。

不給社保、加班費就一定要辭職嗎

如果你所在企業(yè)只是一些私營小企業(yè)、小作坊、小工廠，出于工作和生計問題，或許絕大多數(shù)職場人不會選擇馬上辭職走人；但這樣的企業(yè)時基本上認定為“爛公司”的，如果你在的企業(yè)在當?shù)剡€是有些名氣，但還這樣違法，個人不太建議你長期呆下去，因為自己沒保障，也說明公司不重視員工健康，不值得你拼命付出（老板和股東除外），可是這樣的公司一旦遇到較真的員工一旦抱怨出來，可能就會讓企業(yè)徹底毀滅，因為我相信有你這樣想法的員工不止你一人，如果真到了那一步，估計企業(yè)可以賠個精光了。

從法律角度來看，按程序由勞仲裁委員會仲裁，提供相關(guān)的依據(jù)，由仲裁裁定。不行，可提起民事訴訟，在轄區(qū)人民法院立案庭立案，帶上所需證據(jù)，由人民法院裁定或判決。

沒關(guān)系，執(zhí)法人員有辦法。

問題是你還想不想混了？

反正如果我是公司老板，肯定不敢用你。

不能，屬于投訴而不是舉報。 1、投訴人是權(quán)益被侵害者本人。如果不是權(quán)益被侵害者本人，而是其他個人或者組織則不能作為投訴處理，只能作為舉報處理。 2、由于投訴人是權(quán)益被侵害者本人，投訴的違法事實涉及投訴人本人，因此在案件的查處過程中無法隱藏投訴人的信息，不能適用舉報制度為舉報人保密的規(guī)則。 《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。 勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。 《關(guān)于實施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》第十條任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。 第十一條勞動保障行政部門對舉報人反映的違反勞動保障法律的行為應當依法予以查處，并為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。 第十二條勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。

一般企業(yè)（包括國企），對員工基本都實行三條線管理。管理（領導人員）、專業(yè)技術(shù)（工程師）、技能操作（一線工人）。一線工人，都是定時工作制，加班是有加班費的。技術(shù)人員，大多數(shù)也沒有加班費，有些好單位對固定崗位的技術(shù)人員給加班費。管理人員，加班費，是不可能有的。

曾經(jīng)有些國企，也對管理人員給過加班費，后來就成為變相的福利。比如，有些部門的領導，不能給下屬漲工資，就給每個人每個月報15個加班。目的是什么？就是變相增加工資唄。因為工資部門說不了不算，但是加班費可以申請，工資總額是上級核定的，但加班費可以從財務成本費用里列支。別的部門眼紅，于是大家都報加班費。后來，規(guī)范工資性收入，管理人員的加班費就取消了。

為什么有些企業(yè)包括國企不給管理人員發(fā)加班費？主要有幾個原因：

【一】國企管理人員，本來就是彈性工作制。上班不打卡，有事打個招呼就不來了，中間也可以出去辦私事。年薪假，那是必須保證的。平時請幾天假，給上司打個招呼就可以了。工作時間都這么彈性了，你加幾個班，還想要加班費？

【二】沒辦法列支。工資總額，是上級核定的。原來，企業(yè)財務比較靈活，福利、補貼、加班費，可以走財務費用。現(xiàn)在管得嚴了，只要是發(fā)到手里的錢，統(tǒng)統(tǒng)走工資卡。規(guī)范了收入渠道后，就沒有加班費了。因為，羊毛出在羊身上，給你加班費，還是你工資總額里扣出來的。所以，發(fā)不發(fā)加班費，沒有意義。

【三】擺不平。不患寡患不均。管理人員，由于工作性質(zhì)不一樣，有的經(jīng)常跑業(yè)務，下去檢查，有的是坐辦公室，有的要親自去現(xiàn)場，有的在辦公室打電話。你加班，有加班費，他加班沒有加班費。導致內(nèi)部不平衡。如果都給加班費，對真加班的人，更不公平。

【四】沒有辦法操作。比如，財務每月有幾天加班，但平時不是很忙。開始，財務部門申請加班費，后來，其他部門就不樂意了。我們也加班，沒事也加班，尤其那些住宿舍的單身員工，下班吃食堂，吃完食堂，回辦公室打游戲，也報加班。真加班，與假加班，分不清楚。所以，取消加班費。誰來界定真加班還是假加班？誰來界定是工作真忙還是效率低？界定的成本很大，不如一律不發(fā)加班費。

【五】很多人也是自覺加班。有些部門由于工作性質(zhì)，真的非常忙，不加班不行。比如，白天忙雜事，晚上寫材料。不加班是不正常的。領導晚上都在辦公室看書學習，下屬不來加班，領導是嫌棄的的。關(guān)鍵是，多年來養(yǎng)成的傳統(tǒng)，從來不發(fā)加班費，誰還好意思要加班費？對于主動加班的人來說，加班圖的是表現(xiàn)，要加班費，就是對傳統(tǒng)作風的否定。。

到勞動監(jiān)察大隊、勞動仲裁都能管！