你好！很高興回答你這個(gè)問(wèn)題，如下

1，如果你的工資是以底薪來(lái)算的話，那么加班費(fèi)必須得有，想要工資高加班很重要

2，如果你是拿月薪工資，那么就沒(méi)有加班費(fèi)可算

3，可以把自己的考勤做個(gè)筆錄，看下老板對(duì)員工的考勤表是否算上加班，如果沒(méi)算可以向老板問(wèn)明白

還有大家需要補(bǔ)充的嗎？下方留言

希望對(duì)你有所幫助

從法律角度來(lái)看，按程序由勞仲裁委員會(huì)仲裁，提供相關(guān)的依據(jù)，由仲裁裁定。不行，可提起民事訴訟，在轄區(qū)人民法院立案庭立案，帶上所需證據(jù)，由人民法院裁定或判決。

搜集證據(jù)證明公司存在加班事實(shí)，工資發(fā)放沒(méi)按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)。去勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)

謝謝邀請(qǐng)！

勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)就加班問(wèn)題在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定，以維護(hù)自己的權(quán)益。

勞動(dòng)者在加班時(shí)，一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、產(chǎn)量記錄、單位就餐記錄等，以便在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，作為加班時(shí)間的證據(jù)。

如果單位拒不支付加班工資，勞動(dòng)者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動(dòng)合同、書(shū)面材料等，向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要注意千萬(wàn)不能超過(guò)一年的仲裁時(shí)效。

春節(jié)期間如果單位要求員工加班，還不發(fā)加班費(fèi)，節(jié)后可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，因?yàn)樗麄兪菍ｉT(mén)分管這項(xiàng)工作的，舉報(bào)電話：12333。

春節(jié)期間：正月初一～正月初三如果安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)支付工資的300%加班工資。

除夕、正月初四～正月初六如果安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)支付勞動(dòng)者工資的200%加班工資。

下面是權(quán)威部門(mén)《人民網(wǎng)》核算的加班工資，以北京為例。

附：春節(jié)加班工資核算方法。

時(shí)間成本很重要，這是需要考慮的，并不是我們沒(méi)有正義感，但是首先還是過(guò)好自己的生活基本上

過(guò)年沒(méi)有加班費(fèi)的老板，是與國(guó)家規(guī)定相抵觸的，是可以拒絕的！

如果老板不給加班費(fèi)的老板，還能夠留住員工，他的魅力在什么地方呢？

如果你不能佩服老板的人品，選擇離開(kāi)是明智的！

加班沒(méi)加班費(fèi)也不給補(bǔ)休，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。方法如下：《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十三條　投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門(mén)遞交投訴文書(shū)。書(shū)寫(xiě)投訴文書(shū)確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。第十四條　投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。第十五條　有下列情形之一的投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟程序辦理：（一）應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的；（二）已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁的；（三）已經(jīng)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的。