公司項目少，意味著公司前景不好；工資降為2000，說明個人待遇不好；這樣一個前景差、待遇低的企業你還繼續待下去，初非你可以學習到讓你工資翻2-4倍的技能，否則就無論如何也沒有理由待下去，別總怕失業，調整心態，認清目標，何嘗不是一個新的開始？

如果公司都沒賺到錢的話，員工的待遇也就不如從前那么好了。今年國內的經濟受冠狀肺炎瘟疫的重創，很多企業都不景氣。為了生存為了活命為了有口飯吃，還是去上班吧，盡管工資被降了三分之二，有工作總比沒工作強。

答：個人覺得辭職擺攤倒是沒有必要的哦，可以像西瓜視頻大咖黃喂喂小姐姐一樣，利用假期下班去擺攤，貼膜，公園賣賣小玩具，這樣成本低收入中間，如果辭職擺攤成本不會很大嗎？你想烤燒烤，你得去學習吧？不學習烤的不好吃沒有生意怎么辦？到時候工作也沒有，擺攤生意也沒有（只是做一個分析，不喜勿噴）那時候怎么生存下去對吧？如果真的想擺攤，建議一邊工作一邊擺攤，雖然辛苦累，但是也值得啦！希望可以給到你幫助

老板說工資太高了，要給你降薪，面對降薪，首先不要著急，先不談，留或不留，我們先要看老板降工資是不是合法的，合同上有沒有注明！具體降多少，是不是在自己能夠承受的范圍之內？

第一步就是要與老板協商，看一下有沒有更好的辦法，避免降薪！如果老板一直是強硬的態度。再決定是去是留。

降工資幅度不大，在你能夠承受范圍之內。那么你還是留下來，就不要搞事情，好好安心工作。說不定你工作能力出色，以后工資還是會漲的。

如果你接受不了，那就另外的方法。就要看合同辦事。有的公司故意把基礎工資定的很低，把提成獎金比例抬高，就是為了降低合同的約束力！如果合同上注明的是基礎工資，其他拿的都是獎金或者提成，就比較麻煩點。

當然你是在公司，干了幾年時間，工齡比較長。利用工資條，就能夠證明你每個月的工資水平。那么也可以到勞動局維權。前提是要準備充分的證據。

現在很多公司規定的薪酬都是底薪加提成，說白了，其實這也是一個坑。不管公司發多少錢，只要在這個底薪之上，它就是合法的。當我們談工資的時候，說是按整月來算，多少錢一個月。但是其中都是有水分的。到發工資的時候就會給你分出來保底，加提成，加獎金，加全勤獎等等。一不小心就是這里扣錢那里扣錢。個別不良公司都是利用這樣的手段，惡意克扣。

工價老板說降就降。員工根本沒有議價權力。這主要還是個人能力不夠，沒有達到不可替代性。在老板眼里你產生的價值，可能不值這么多錢。打鐵還需自身硬，把更多的精力放在增長個人本事上。才會有更多的話語權，老板也不會隨便的改變薪酬制度。

今年情況比較特殊。因為疫情的原因，工廠訂單減少，裁員降薪這種事情會比較多。作為員工一定要維護自己的正當權益。現在是困難時期，老板有困難，可以選擇裁人，降薪，那么作為員工有困難又去找誰呢，就是挨宰的命嗎？誰都不希望這種不好的事情發生。但是真的遇到了也不用害怕，要學會用法律的武器，只要我們有理有據，就一定要爭取到底。