企業(yè)生存很容易嗎？企業(yè)沒了，誰給你買社保啊？

這種情況下降薪，還談不上違法！

新冠疫情對(duì)各行各業(yè)的影響是有目共睹的，尤其對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響是巨大的。中央提出保基本民生，保就業(yè)，保穩(wěn)定的六保政策也是迫不得已。

新冠疫情在法律上視為不可抗力，許多合同的違約，遲延履行都不予追究相關(guān)法律責(zé)任，最高人民法院專門發(fā)布了在新冠疫情期間各類糾紛處理的指導(dǎo)意見，總體來說，新冠疫情作為不可抗力，使許多民事責(zé)任免責(zé)。

你所在的企業(yè)上3天休4天，仍然能發(fā)4000元工資，我認(rèn)為符合當(dāng)前中央政策的要求。其實(shí)在新冠發(fā)生后，中國至少有幾十萬家中小企業(yè)倒閉破產(chǎn)，這些員工工作，工資早已沒有著落。

因此，你所在企業(yè)的這種行為，理論上是不是存在違法可以討論，但如果你訴諸法律，一定不會(huì)得到支持。

節(jié)省員工補(bǔ)助，絕對(duì)不是一個(gè)明智的做法，不但虧了員工還傷了自己企業(yè)。

以你的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，如果合同有詳細(xì)規(guī)定，或規(guī)定適用公司制度，那么你可以要求公司按原福利待遇發(fā)放。

協(xié)商不成可以通過勞動(dòng)仲裁處理即可

是合法的，