公司不可以直接降薪，要降薪也要進(jìn)行協(xié)商。而且要降薪你最起碼也要有個(gè)理由。不可能無(wú)緣無(wú)故降薪，如果是直接降薪，到勞動(dòng)仲裁去告他。

現(xiàn)在由于疫情因素，導(dǎo)致工資下降是有可能的。

很多行業(yè)賺錢少，你想老板賺不到錢，拿什么錢給你呢？

錢都是水漲船高的，只有行業(yè)賺到錢，老板才會(huì)多給你錢，行業(yè)賺不到錢，老板自然不會(huì)給你錢，這是常理。這是符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的。

沒(méi)啥咋辦的，少就少點(diǎn)吧，都在減薪，你這才降百分之十，已經(jīng)算好的了。

我們身邊現(xiàn)在減薪的，比比皆是，就連以前效益特好的領(lǐng)域，也都在減薪。對(duì)于企業(yè)而言，給員工減少工資可以減少開銷，也是節(jié)流的一個(gè)方法。

只有等疫情減輕，經(jīng)濟(jì)回溫，才有可能讓企業(yè)經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)，然后你的工資可能會(huì)恢復(fù)或者上漲，這是大勢(shì)所趨，并無(wú)問(wèn)題。

很少有企業(yè)不受疫情影響，疫情對(duì)于經(jīng)濟(jì)上是有很大沖擊的。

第一，飯店沒(méi)有人吃飯，疫情不敢出門怕得病。

第二，地鐵人數(shù)會(huì)減少。盡量少出門，減少感染機(jī)會(huì)。

第三，旅游景點(diǎn)人會(huì)少，怕人多會(huì)導(dǎo)致感染。

第四，電影院人會(huì)減少，也是怕集中感染。

現(xiàn)在疫情還沒(méi)有徹底消除，有的地方還出現(xiàn)了反彈，英國(guó)等國(guó)還出現(xiàn)了變異病毒。

然后，在沒(méi)有穩(wěn)定下家前千萬(wàn)不要輕易辭職，萬(wàn)一當(dāng)中落空就不好了，千萬(wàn)不能太莽撞。記住莽撞是魔鬼！一定要三思而后行。

（圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò)，侵刪。）

你好，通常情況下，公司不能以員工沒(méi)有業(yè)績(jī)?yōu)橛山档推湫劫Y的，且員工的薪資受到法律的保護(hù)。因此，你們老板以你沒(méi)有業(yè)績(jī)?yōu)橛蓡畏矫娼档湍愕男劫Y的做法是不合理、不合法的。另外，由于你已經(jīng)懷孕5個(gè)多月了，我覺(jué)得你們老板降低你薪資的做法可能另有目的。

在我看來(lái)，針對(duì)你的這種情況，你們老板降低你薪資的做法主要有兩錯(cuò)，一是老板降薪違反勞動(dòng)合同，二是老板降薪屬于重復(fù)懲罰，做法太過(guò)，不符合薪資核算的實(shí)際情況，具體分析如下。

一、老板降薪違反勞動(dòng)合同約定的有關(guān)薪資待遇內(nèi)容，所以是不合法的做法

無(wú)論是你還是老板，都需要明白一點(diǎn)，勞動(dòng)合同約定的薪資是多少，公司就要按照合同的約定支付薪資。你是做外貿(mào)銷售工作的，雖然你沒(méi)有業(yè)績(jī)，但你同樣付出了勞動(dòng)，所以公司就要按合同約定支付你相應(yīng)的工資。

另外，沒(méi)有做出業(yè)績(jī)并非你不努力，也并非你工作有錯(cuò)，老板不能以沒(méi)有業(yè)績(jī)就要降低你的薪資，所以老板的做法是不合情理的。

還有，外貿(mào)業(yè)務(wù)工作有其特殊性，比如時(shí)差因素影響業(yè)務(wù)進(jìn)展，又比如從開發(fā)客戶到業(yè)務(wù)簽單可能需要比較長(zhǎng)甚至很長(zhǎng)的時(shí)間，短時(shí)間內(nèi)必然難以簽單，所以你暫時(shí)沒(méi)有業(yè)績(jī)也是有客觀原因的，因此老板絕不能簡(jiǎn)單的把沒(méi)業(yè)績(jī)歸咎于你的身上，自然不能隨意的降低你的薪資。

總之你要記住，你的薪資待遇是由勞動(dòng)合同約定既成的，是白紙黑字寫明的，是受勞動(dòng)法律法規(guī)保護(hù)的，老板不能降低你的薪資。如果老板強(qiáng)行這么做，那就是不合法的行為，是要承擔(dān)責(zé)任的。

二、你老板因?yàn)槟銢](méi)有做出業(yè)績(jī)降低你的薪資，屬于重復(fù)懲罰，其做法不符合薪資核算的實(shí)際情況

你作為外貿(mào)銷售，薪資結(jié)構(gòu)必然是底薪＋提成的模式。由于你沒(méi)有做出業(yè)績(jī)，那么就意味著提成這一塊你是沒(méi)有錢的，這本身就是一種懲罰了，這種情況下，你只能拿底薪，也就是說(shuō)你在沒(méi)有業(yè)績(jī)的情況下本來(lái)拿的就是最低工資。

現(xiàn)在老板因?yàn)槟銢](méi)有做出業(yè)績(jī)還要額外的對(duì)你降低薪資，那意味著只能從你的底薪里面再降低薪資了，這樣一來(lái)顯然屬于雙重懲罰了，老板的做法太過(guò)了，這根本說(shuō)不過(guò)去。

因此，從薪資核算的角度來(lái)看，你沒(méi)有業(yè)績(jī)就沒(méi)有提成，這誰(shuí)都沒(méi)有話說(shuō)，這已經(jīng)算是一種薪資懲罰了，所以是不能再降低薪資待遇的。現(xiàn)在你的老板這樣做，真的不符合實(shí)際的薪資核算原則，所以降薪是不合理不合法的。

三、對(duì)于老板降薪的事，你可以采取的做法有兩個(gè)，一是暫時(shí)的忍受，二是立即投訴維權(quán)。之所以可以有兩個(gè)做法，是從不同的角度來(lái)考慮的

你現(xiàn)在懷孕5個(gè)多月了，沒(méi)幾個(gè)月就要生產(chǎn)了，你的身體情況必然影響你的工作，且在后面的工作中影響更大，所以這意味著在后面的較長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，你的業(yè)績(jī)必然會(huì)一直持續(xù)很差的情況，這是客觀事實(shí)，也是老板降薪的主要考量因素之一，所以鑒于你目前難以為公司做出業(yè)績(jī)且公司還得繼續(xù)為你支付工資和繳納社保的情況看，老板降薪的做法可以忍受。

再者，我之所以勸你選擇忍受的另一個(gè)隱含原因就是老板降薪可能是想故意為難你，從而逼你主動(dòng)離職。因?yàn)槟銘言兄竺婵隙〞?huì)大量的耽擱工作，所以不排除老板降薪的目的是迫使你主動(dòng)離職，這樣老板的公司可以重新招人滿負(fù)荷工作。所以我說(shuō)你暫時(shí)可以忍受老板的這種做法，目的是為了保住工作。

如果你無(wú)法忍受老板的這種做法，你也可以選擇立即維權(quán)。這個(gè)沒(méi)什么好說(shuō)的，你只需要準(zhǔn)備好相應(yīng)的證據(jù)資料，然后去公司所在地勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁即可。很明顯，由于老板的做法是不合法的，你肯定贏。但這樣一來(lái)，必然加深老板與你的矛盾，在后續(xù)的工作中可能對(duì)你很不利，所以你想要投訴公司的話，就要慎重考慮了。

總之，你們老板以你沒(méi)有做出業(yè)績(jī)?yōu)橛山档湍愕男劫Y的做法是不合理、不合法的，我認(rèn)為老板的目的不是真的想扣你那點(diǎn)工資，老板最終的目的是想以此逼你離職。因?yàn)槟銘言?個(gè)多月了，后面不僅更難做出業(yè)績(jī)，還會(huì)長(zhǎng)時(shí)間休假耽擱公司的工作，所以老板才有這種做法。因此，我最終的建議就是先找老板理論，要求老板撤銷降薪的決定，表明自己努力工作的決心，但不管老板最終怎么做，你都要暫時(shí)接受老板的決定，也就是說(shuō)，你要忍受老板的降薪，因?yàn)檫@從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看對(duì)你更有利。

用人單位應(yīng)該及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。

單位單方面降低工資肯定不合法。工資屬于勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容之一，單方降低工資相當(dāng)于擅自變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字蓋章即產(chǎn)生法律效力，任何一方不得隨意變更合同。

如果單位只是和你談降工資，你明確表明態(tài)度不同意。如果工資已經(jīng)降低，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付差額不分。也可以單位未足額支付工資為由要求解除勞動(dòng)關(guān)系，郵寄解除通知，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和克扣的工資。

此類案件用人單位需就其克扣工資的合法性進(jìn)行舉證。所以用人單位一般會(huì)通過(guò)讓你再文件規(guī)章制度上簽字的方式讓降低工資合法化，這就需要?jiǎng)趧?dòng)者在平時(shí)工作中不要隨便在空白文件上簽字，不要不看內(nèi)容就簽字。

是否合法要根據(jù)詳細(xì)的情況來(lái)認(rèn)定，但是欠妥是肯定的。在這個(gè)問(wèn)題當(dāng)中，員工為什么不同意調(diào)崗？不同意調(diào)崗就回家待崗嗎？表面上看，雙方都有責(zé)任。

首先要知道調(diào)崗是怎么調(diào)的，依據(jù)是什么？調(diào)崗前后在工作內(nèi)容和薪資待遇方面有什么變化？比如說(shuō)，人家原先是坐辦公室的，通過(guò)調(diào)崗把人家發(fā)配到車間干活，換誰(shuí)也不會(huì)同意的。如果是人事部門為了避免辭退賠償通過(guò)調(diào)整崗位來(lái)逼迫員工辭職，那么只要員工有證據(jù)企業(yè)就是違法的，屬于惡意調(diào)整崗位，勞動(dòng)者有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同并給予相應(yīng)的賠償。

落實(shí)口頭通知證據(jù)回家待崗

在勞動(dòng)就業(yè)實(shí)際當(dāng)中確實(shí)存在企業(yè)因?yàn)樯岵坏媒o勞動(dòng)者辭退補(bǔ)償，通過(guò)下作的手段來(lái)調(diào)整崗位讓員工提出辭職，在我個(gè)人看來(lái)，這種企業(yè)的格局是不會(huì)大的，發(fā)展會(huì)受這種價(jià)值觀局限。

被口頭通知回家待崗，想要保障自己的權(quán)益，就要把這個(gè)口頭通知變成實(shí)際證據(jù)，比如錄音，有人見(jiàn)證并愿意為自己證明。可能再口頭通知的時(shí)候一下子沒(méi)反應(yīng)過(guò)來(lái)，會(huì)忘了錄音取證，但不要緊，可以事后也就是過(guò)一會(huì)再去和通知人確認(rèn)一下，在確認(rèn)的過(guò)程中進(jìn)行錄音。

當(dāng)把口頭通知變成證據(jù)之后就聽話的回家待崗，企業(yè)一天不安排或一天不通知你重新上崗就在家歇著，他總少不了你的基本工資，同時(shí)社保也要按時(shí)幫你繳納。

雖然在家里待崗，但是勞動(dòng)關(guān)系依然是存在的，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的法定義務(wù)一樣少不了。所以你放好心的回家待崗，待到企業(yè)通知你上崗或者解除勞動(dòng)關(guān)系為止。

調(diào)崗是正常行為但要合理

企業(yè)調(diào)崗是正常的企業(yè)經(jīng)營(yíng)或生產(chǎn)行為，只要沒(méi)有過(guò)分或者讓勞動(dòng)者權(quán)益受損，勞動(dòng)者必須接受企業(yè)調(diào)崗安排，也就是說(shuō)對(duì)無(wú)異議的調(diào)崗必須接受，否則企業(yè)可以以不服從安排或相應(yīng)的規(guī)章制度來(lái)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰。

在題主的這個(gè)問(wèn)題當(dāng)中，因?yàn)椴幻靼拙唧w的詳細(xì)情況，我只能大概的說(shuō)一下，如果調(diào)崗降低了工資待遇或者加大了勞動(dòng)強(qiáng)度和工作量卻不漲工資，這樣的情況下可以拒絕，哪怕是有損失也要爭(zhēng)口氣鬧一鬧。

企業(yè)調(diào)整員工工作崗位必須有合理的理由，不能無(wú)故的隨意的對(duì)員工工作崗位進(jìn)行任意調(diào)整。

從簽訂勞動(dòng)合同中找理由拒絕

另外你可以看一下當(dāng)初和企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同當(dāng)中有沒(méi)有明確工作崗位，如果明確了那么你要問(wèn)企業(yè)之前的勞動(dòng)合同還算不算？如果算那么就是企業(yè)違規(guī)終止勞動(dòng)關(guān)系，如果不算那么就是企業(yè)未能履行勞動(dòng)合同的條款。

在我看來(lái)，勞動(dòng)者想找用人單位的缺點(diǎn)太容易了，作為一個(gè)企業(yè)不應(yīng)該和員工去斤斤計(jì)較，畢竟雙方條件不對(duì)等，以強(qiáng)凌弱并不是一件光彩的事