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樓主您好，五險一金指的是具體哪些內容在什么情況下，我們可以享受相應的待遇。五險一金具體指的就是職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險。一金指的是住房公積金的待遇。一般情況下，絕大多數企業單位和機關事業單位都會給員工正常的繳納五險一金，只有極個別的少數民營企業和私營企業中小微企業，創業型企業會沒有住房公積金。

那么這個住房公積金的待遇主要是企業單位和個人來共同承擔，并且企業單位是需要承擔較大部分的繳費比例，那么我們個人承擔小部分的繳費比例，其中職工養老保險需要承擔16%，那么個人是需要承擔8%，職工醫療保險個人需要承擔2%，職工需要承擔6%。二者相加，那么實際上企業單位大約是需要承擔2/3的比例，我們個人是需要承擔1/3左右的比例。

我們最終在退休之后。是可以享受到醫保的退休和養老金的待遇。醫保退休大約是需要累計繳費年限達到25周年以上才可以正常的享受醫保的退休待遇，那么養老金的待遇是需要累積養老保險繳費年限達到15年以上，才可以在退休之后享受到養老金的待遇，基本上都需要達到法定退休年齡之后才可以享受到相關的待遇。

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首先那，“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。

　　其次，根據國家的相關法律法規，單位代繳“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。另外，五險一金的繳納額度不是統一的，根據各區的實際情況而定，但繳納基數一般多以工資總額為基數。

五險一金中的一金是指住房公積金。住房公積金，是指國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。

五險一金，“五險”，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。五險一金的繳納基數是以工資總額為標準的，同時每個地區的關于繳納額度規定也是不同的，因此，建議您可以向您公司的人力資源部門進行咨詢，也可以向您當地的社保部門進行咨詢。

一般而言，五險一金的繳納比例分別是：

1、養老保險：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。　

2、醫療保險：單位8%，個人2%+3元

3、失業保險：單位2%，個人1%；

4、工傷保險：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳；

5、生育保險：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳；

6、公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。

五險一金指的是：

養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，和住房公積金。

如果你打算買房子，那住房公積金就沒有用，否則就很重要！

如果用住房公積金買房，會便宜很多，供月供也優惠很多！

“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，即平時說的社保。

“一金”指的是住房公積金。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

1、養老保險

養老保險的目的是讓我們“老有所養”，保費由公司和個人共同承擔。目前的規定是，按規定繳納養老保險累積年限滿15年，等我們達到國家規定的退休條件并辦理手續后就可從社保部門按月領取養老金以保障老年后的基本生活。

2、醫療保險

醫療保險是補償就醫的醫療費用的一種保險。保費由公司和個人共同承擔。生活中如果我們因病或意外就醫，就可按規定得到一部分醫療費用的保險補償。

需要注意的是，有些情況是不在醫保范圍內的，如醉酒導致的意外事故就醫等，這些在合同上都會寫，可以咨詢公司HR以及當地的社保機構。所以，如果疾病或意外就醫的話，一定要記得帶上醫保卡并報銷醫保，說不定就能減輕很大負擔。

3、失業保險

失業保險顧名思義就是保障我們失業以后基本生活的保險。保費由公司和個人共同承擔。需要注意的是，并不是失業就能領取失業保險金。

4、工傷保險

工傷保險，我們在工作中或規定的特殊情況下因工造成疾病、意外而導致暫時或永久喪失勞動能力甚至死亡時我們或者我們的家屬可獲得的一定的物質補償。

我國法律規定，工傷保險遵循補償不究過失原則，即不管什么原因，不管責任在企業還是個人，只要屬于工傷都可獲得補償。

并且，工傷保險由公司投保，個人無需承擔保費。所以，如果工作中發生意外或職業病等，一定要記得申請工傷保險補償，工傷保險是不究過失的。

5、生育保險

生育保險，女性員工因生育不得不暫停勞動時，國家和社會需要按規定提供生育津貼、醫療服務、產假。

即女性員工生育期間享有產假，并且在一定范圍內的檢查費、手術費、接生費等醫療費用都由生育保險基金支付，同時產假期間的依舊可按規定領取工資津貼（現在的規定為，當月本單位人平繳費工資÷30（天）×假期天數）。

并且，現在生育保險已經不受戶籍限制。

6、住房公積金

公積金是公司、單位、社會團體為其在職員工繳存的專項用于住房消費支出的個人住房儲金。公積金由公司和員工共同繳納，存儲在員工的公積金賬戶中。

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。

五險一金：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金這個屬于公司給你的福利，在退休以后可以享受養老金，醫療保險可以報銷醫療費用，失業保險在失業之后可以領取失業金，如果在工作的時候受傷可以領取工傷保險，在你需要買房的時候可以向住房公積金申請貸款，如果你一直不取，到退休時候是可以領以大筆錢回來的