這件事既不合理，也毫無合規可言！可，就是這樣的一件事情，還是毫無疑問地發生了，搞得很多人措施不及，包括你！

之所以有回答你的疑問的沖動，是因為這段時間太多人遇到這樣的問題了，并且都有一個普遍的現象，都不知道應該怎么辦才好，似乎只能選擇默默地接受。

我們能不能將這個問題化被動為主動呢？

首先，從心里放下，就公司提出的請年假也好，事假也好，暫時不做應對

為什么要從心里放下呢？冷靜是解決問題的關鍵

一是，目前這個情況下，與企業去理論沒有必要，因為理論了你也無法一個人回去上班，因為肯定是全體員工都沒有去上班的；

二是，相比較任何事情，健康是最重要的，我們一定要為自己的健康負責，畢竟，復工也是有一定危險系數的，特別是過年期間回老家的，要復工，就需要坐飛機，坐火車，坐汽車等到工作所在地，一路奔波，可能會有感染的風向，然后到工作地可能還需要隔離。那現在休息有什么不好呢？

那為什么讓你什么都不要做呢？營造時間和空間，讓雙方多一層理解，很多時候，并不是只有一套方案，而是博弈后的解決方案

保留一點空間給到自己，也給到公司，是非常有必要的 。你理解公司，也給公司理解你的空間；

要知道，請假是要履行請假手續的，而且是主動履行。如果你履行了，那有何必在這里糾結呢？就為了知道答案嗎？那我一開始就告訴你答案了。不履行，就意味著有協商的空間在，哪怕最后不行，再履行也不晚。

其次，這個是你進一步了解公司的機會，或許對于你來說，就是疫情結束后的一個機會

雖然，一時的表現從一定程度上可以反映企業的好與壞，但一個公司的好與壞，絕不是僅僅看一時的表現。進一步了解你所在的企業是很有必要的。

或許企業要的就是存活，只有存活才有一切，就本次疫情而言，你可以看很多企業，其實幾乎每個企業都是在疫情中損失很大。正是因為這樣，每個企業都希望在這個過程中盡量是止損，對企業而言，止損的方式也是有限的，讓員工與企業共同面對這樣的危機，是很多企業選擇的方式。

一個好的企業，一個好的老板，在面對這樣的情況時，首先會尊重員工，所以一般會采取其他方式來應對企業面臨的損失，實在沒有辦法的時候，即使要面對員工，也一定會組織與員工溝通，傾聽員工的想法。這是一種態度。

疫情就是好企業與壞企業的試金石，理智的你，自然不會因為這個而煩惱。

【總結】

疫情期間，保重身體是最重要的，好不容易有個機會和家人長相守，和父母多嘮嘮嗑是件多么美好的事情啊。生活和工作還得繼續，學會理智地處理遇到的問題，學會從危機中尋找屬于自己的機會。

這或許是本次疫情給我們上的最重要的一課。

可以。單位可根據具體情況和職工本人意愿，統籌安排職工年休假，也可分段安排休假，但當年的年休假一般在年度內安排，一般不跨年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。相關規定：　《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

災害面前要體諒國家，體諒單位不容易。為國家分憂解難是我們的職責。

謝邀！勞動法中有帶薪年假的規定，正規一點的單位都會針對不同職務職稱或工齡長短給予員工帶薪年休假。我認為家在異地的員工顯然都希望假期集中使用以便回老家。而有的單位每年還會組織員工外出旅游，可能會用掉一些年休假。我公司考慮每年高溫季節，下午上班效率差能耗大(空調全開)每年高溫假會用掉一些年休假。當然有的職工新房裝修也可能會集中使用其年休假或補休。除上述情況外我認為就不一定要集中起來一起休。勻開時間休息有張有馳更利于工作效能的發揮！

沒有法律依據

　　年假可以分休。單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在１個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨１個年度安排。

　　法律依據：

　　《職工帶薪年休假條例》第五條　單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

　　年休假在１個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以分開來休

事假期間用人單位支付了工資報酬的，達到一定天數不能休年休假；但不發工資的，不影響休年休假。國務院《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。