謝邀！

入職不論何種原因不簽勞動合同，只要不超過一個月，可以這樣操作，超過一個月的，就要承擔(dān)被訴雙倍工資差額的風(fēng)險，從入職第二個月起，算至簽定勞動合同的前一天，上限11個月。這當(dāng)中的風(fēng)險，題主一定要知悉。

崗前培訓(xùn)計入勞動合同期限。

“培訓(xùn)期間經(jīng)常打卡遲到”，可以書面通報改善，通報無效可以按試用不合格處理。

口頭辭職，在沒有通知通報的情況下，造成家長不滿，有經(jīng)濟損失的，可以追究賠償責(zé)任，沒有經(jīng)濟損失的，可以發(fā)出書面警告。

口頭辭職后，“此人極快又再次工作”，請問題主有沒有主動溝通過，詢問原因？認(rèn)為、可能等的原因，只要不是這名老師本人說的，一切沒有意義，有些問題可能你已經(jīng)猜到理由也要直接問，不論理由是否能接受，必須要她本人親自交代。因為要處理這類員工，用認(rèn)為、可能的理由，對方會有N多個爭論，用對方自己交代的理由來處理，可以減少不必要的爭論。

工資還是要給的，這與世界惡劣無關(guān)，只是管理工作沒做好。勞動法雖然對企業(yè)有很多約束，但是這名員工的情況，已經(jīng)多次有足夠條件以試用不合格解雇，而你們沒有去及時解雇，管理工作不夠果斷有效，造成影響（家長不滿、支付無用的工資成本損失和資源浪費），應(yīng)該檢討管理工作，委過于世界惡劣，世界也太冤了。

《勞動合同法》做出了有針對性的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。對本條的理解，應(yīng)把握以下幾點：(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。(二)約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。

　　1、試用期員工離職，那么工資應(yīng)該在離職時結(jié)清，如果單位拒絕支付，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。　　2、依據(jù)《勞動合同法》　　二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　《工資支付暫行條例》　　第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。　　第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。　　經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

按勞動法是三日提前辭職，工資照工作時間來給。但勞動法從執(zhí)行角度是個弱法，有合同人家不認(rèn)都要仲裁很久才有個結(jié)果，沒有合同就慢慢拖，你也還是拿不到錢。最好的辦法還是跟老板講好做到什么時間可以拿到錢，不給錢也別要了，就當(dāng)交了學(xué)費或者被人搶了，你可以去勞動部門投訴讓老板頭疼一下，不過不要指望拿錢……沒合同要拿到那點剩余工資，比你再去找個工作賺錢要困難的多。

如果合同上寫明了試用期工資7000元，那么，試用期內(nèi)離職無論何種原因按50元/日的工資約定是違法的。日工資計算方式一般是按照月工資總額除以當(dāng)月實際工作日天數(shù)來確定，具體你可以打當(dāng)?shù)氐?2333咨詢。

要看在試用期有多長時間，是一個月，是三月，是半年，還是一年？要看企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)的做事態(tài)度，要看企業(yè)大不大方，同時還得看你在試用期表現(xiàn)的如何？這些因素都影響著你能否拿到工資。試用期如果按天計算，你上一天班拿一天錢，你就能啥時候不干都可以結(jié)賬拿工資。如果按月計算，你要至少干過半個月才能拿到工資。

首先說明一點，法理上勞動合同是來保護弱者勞動者的。試用期長短跟勞動合同期限長短有一定關(guān)系！簡單說勞動合同三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月；合同一年以上不滿三年的試用期不得超過兩個月；超過三年的固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月！同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期中，根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

希望關(guān)于試用期工資答案回答能幫到你！

試用期離職工資在辦理離職手續(xù)交接的時候，一并計算且發(fā)放給離職的勞動者。《勞動法》第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。