1，如果你是在試用期里辭職，辭職到期以后，公司應(yīng)當(dāng)在辭職到期后的3天內(nèi)給你結(jié)算工資。

2，公司回提前給你做好工資的結(jié)算，并在你離職的時(shí)候打印出來(lái)，雙方簽字，這張結(jié)算單應(yīng)該會(huì)包含工資的具體結(jié)算時(shí)間，到時(shí)候以打卡的形式匯給你。3，一般情況下，公司是不會(huì)不發(fā)你工資，但是如果你真碰到了上述情況，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。只要你保留勞動(dòng)關(guān)系證明和薪資證明，仲裁的話45天就可以結(jié)案。

簡(jiǎn)而言之，根據(jù)我自己幾年的工作經(jīng)驗(yàn)和身邊朋友開(kāi)公司的情況來(lái)看，主要看甲方，也就是用人單位。

法律背景來(lái)說(shuō)，我國(guó)勞動(dòng)法的大部分規(guī)定其實(shí)都是在保護(hù)弱勢(shì)群體，也就是我們員工個(gè)人。具體的法律法規(guī)規(guī)定各個(gè)大V都已經(jīng)明確闡述很多了。但是，在實(shí)際操作過(guò)程中，經(jīng)驗(yàn)老道的用人單位對(duì)付尚未踏入社會(huì)的小白來(lái)說(shuō)，還是花招很多的。（畢竟不能要求每個(gè)在校大學(xué)生入職前都通篇背誦勞動(dòng)法）

實(shí)操中，有幾點(diǎn)要注意的坑：1. 是否通過(guò)口頭達(dá)成試用期入職協(xié)議。白紙黑字的東西才能叫證據(jù)，或者有對(duì)話錄音，當(dāng)然現(xiàn)在微信聊天記錄也可以作為證據(jù)。但是如果只是通過(guò)親朋好友的關(guān)系達(dá)成的口頭協(xié)議，那就沒(méi)有任何法律效力了。入職前和顏悅色談好的條件，后續(xù)隨著公司經(jīng)營(yíng)情況的不斷變動(dòng)，說(shuō)翻臉就翻臉的不在少數(shù)。何況你這還是要在試用期內(nèi)辭職，本身對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)就造成了一定程度的損失。

2. 就算簽署了白紙黑字的入職協(xié)議，一般來(lái)說(shuō)很多公司試用期是不會(huì)簽正式的勞動(dòng)合同，而是偷換概念采用實(shí)習(xí)協(xié)議或者試用期協(xié)議來(lái)代替。要注意這里面的條款細(xì)則，尤其是關(guān)于離職和薪酬發(fā)放的條款，多看幾遍耽誤不了幾分鐘，但是會(huì)避免后續(xù)很多麻煩。

3. 試用期辭職后企業(yè)翻臉了怎么辦。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)反悔一般有以下幾種情況：拖欠或者不發(fā)未結(jié)清的薪酬，或者不給出具離職證明，甚至在離職證明上面作梗。永遠(yuǎn)不要低估一個(gè)人或者一個(gè)組織的下限，否則你會(huì)大跌眼眶的。一般來(lái)說(shuō)，個(gè)人在集體的面前都是弱勢(shì)的，如果私下和解不能達(dá)成一致，通過(guò)勞動(dòng)仲裁吃虧的還是自己。畢竟到下一家公司入職，hr一定會(huì)問(wèn)之前的勞動(dòng)糾紛前因后果，因?yàn)槊恳患移髽I(yè)都會(huì)擔(dān)心你是一個(gè)很難搞的員工。

總而言之，保護(hù)好自己的權(quán)益是首要的。在這個(gè)大前提下，擦亮眼睛，選擇一個(gè)社會(huì)公信力高的單位（比如事業(yè)單位、央企、上市公司等等）或者白手起家也不錯(cuò)。希望能對(duì)你有所幫助。

題主你好，很高興回答你的問(wèn)題！

先肯定的回答你，工資發(fā)放日期并不受離職影響，具體什么時(shí)候發(fā)，要看公司薪資發(fā)放規(guī)定！

職場(chǎng)上的許多朋友都遇到過(guò)入職沒(méi)多久就要離職的問(wèn)題，而這時(shí)候最怕的就是離職了工資拿不到，也有朋友認(rèn)為我離職了工資就應(yīng)該結(jié)清！但是，實(shí)際情況并非如此，我根據(jù)自己遇到的一些事例回答一下！

當(dāng)月結(jié)工資，離職工資也是當(dāng)月發(fā)

有個(gè)別的企業(yè)因?yàn)轶w量小，核算方便，工資直接在月底核算發(fā)放。這時(shí)候，如果我們趕在結(jié)薪之前辦理完離職手續(xù)，那么你當(dāng)月就能拿到工資。

次月結(jié)算工資，離職工資延后一個(gè)月

我經(jīng)歷過(guò)的大多數(shù)企業(yè)都是如此，工資發(fā)放日期8-15號(hào)，月底出績(jī)效，工資結(jié)算晚一個(gè)月發(fā)放。并不是說(shuō)公司要壓工資，而是整個(gè)企業(yè)規(guī)模較大，工資核算量大，如果當(dāng)月急急忙忙發(fā)放容易出錯(cuò)，不如直接延后一個(gè)月。這時(shí)候，你如果當(dāng)月離職，工資也只能等到次月發(fā)放！

注意“結(jié)薪日”節(jié)點(diǎn)

這也是我一直強(qiáng)調(diào)的，每家公司都有一個(gè)薪資結(jié)算周期，我們?nèi)绻_定離職，盡量趕在結(jié)薪周期之前。如果拖在結(jié)薪日之后，那可能又要進(jìn)行二輪核算，發(fā)放時(shí)間又要拖延。

西門(mén)迎風(fēng)專解職場(chǎng)問(wèn)題，今天給大家解答:

入職未滿一個(gè)月離職有工資嗎？

西門(mén)明確告訴你:“入職未滿幾天離職都會(huì)有工資，不管你滿不滿一個(gè)月。″

只要你與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，就算你只工作幾天，用人單位就得按照你的勞動(dòng)付出支付給你工資。

有的用人單位巧立明目，規(guī)定新員工，也就是試用期員工未干滿七天，不發(fā)給工資，未干滿十五天，工資減半。

這樣的規(guī)定是違反《勞動(dòng)合同法》的。

入職未滿一個(gè)月，說(shuō)明你還在試用期。如果你覺(jué)得這份工作、這種環(huán)境、這種待遇不合你意，想辭職另找工作，是可以的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》賦予每一個(gè)勞動(dòng)者選擇職業(yè)的權(quán)力。

但是工作不是去旅游、不是住酒店，想去就去，想走就走。

象你這種入職未滿一個(gè)月的試用期員工，如果想要離職，只須提前三天以書(shū)面形式告之用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位必須按照你的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。

反之，如果你沒(méi)有提前三天以書(shū)面形式告之用人單位而心血來(lái)潮突然離職，給用人單位因缺崗造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以從你的工資中扣除經(jīng)濟(jì)損失賠償金。但不得超過(guò)你當(dāng)月工資的20%。

假如你的公司以未干滿一個(gè)月為由不給你支付工資，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》相關(guān)規(guī)定，他們會(huì)對(duì)此依法監(jiān)督，為你解決問(wèn)題。

西門(mén)迎風(fēng)專為大家解答職場(chǎng)問(wèn)題，歡迎關(guān)注。

本文為西門(mén)迎風(fēng)原創(chuàng)，搬運(yùn)必究！

(完)

勞動(dòng)者在試用期離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在三天之內(nèi)結(jié)清其工資，以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果離職對(duì)后續(xù)15天內(nèi)的公司業(yè)務(wù)有影響，是不需要?jiǎng)趧?dòng)者負(fù)責(zé)的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。

用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。

勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金（勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第26條）。

《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。