公司沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同，又壓工資不給，到勞動(dòng)局告肯定有用。因?yàn)椋瑒趧?dòng)局也就是現(xiàn)在的人社局的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，他們的職責(zé)就是負(fù)責(zé)處理、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的。

按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)該自用工之日一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。公司不與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是違法行為，應(yīng)該給員工二倍的工資賠償。

公司足額及時(shí)給員工發(fā)放工資，是《勞動(dòng)法》對(duì)公司的法律強(qiáng)制要求。公司壓工資不給，是惡意拖欠員工工資，是違法行為。

員工完全可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)去投訴維權(quán)，也可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。關(guān)鍵是要提供能證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，只要有證據(jù)證明公司不簽訂勞動(dòng)合同、壓工資不給等違法事實(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)是會(huì)受理，幫助你來(lái)維權(quán)的。

應(yīng)提供的證據(jù)包括：考勤記錄、工資卡（工資條）、銀行流水條、職位名片、任職命令、聘書(shū)、帶有公司標(biāo)志的工作服等以及本人身份證原件（復(fù)印件）。

希望我的回答，對(duì)題主維權(quán)能有所幫助，謝謝！

【如果您滿意我的回答，您的點(diǎn)贊、留言、轉(zhuǎn)發(fā)，就是對(duì)我最大的鼓勵(lì)。請(qǐng)點(diǎn)關(guān)注@職言心語(yǔ)，分享20年職場(chǎng)心得。謝謝！】

這個(gè)提問(wèn)猛一下子看挺嚇人的，仔細(xì)看看提問(wèn)者問(wèn)的很好但是前提沒(méi)說(shuō)清楚。先來(lái)看看“員工惡意告公司無(wú)勞動(dòng)合同”的可能存在的幾種情況。

第一種情況：雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，但用人單位以種種理由拒絕將屬于勞動(dòng)者本人的勞動(dòng)合同歸還勞動(dòng)者。

這種情況視為有勞動(dòng)合同，只是勞動(dòng)者手里無(wú)勞動(dòng)合同，用人單位的這種做法直接侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因?yàn)閯趧?dòng)合同一般會(huì)明確勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)以及約定保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制等條款，這也是勞動(dòng)者履行與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)和證明。

如果勞動(dòng)者手中沒(méi)有勞動(dòng)合同，一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者則處于舉證不利的境地，合法權(quán)益也極易遭受侵害。

第二種情況：雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，交于勞動(dòng)者本人的勞動(dòng)合同被撕毀或遺失。

這種情況視為有勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者仲裁用人單位無(wú)勞動(dòng)合同，用人單位只需出示屬于用人單位保存的該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同即可。

第三種情況：勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同期滿，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，但勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的。

這種情況視為有勞動(dòng)合同。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋一》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

第四種情況：雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位未在屬于勞動(dòng)者本人的勞動(dòng)合同上簽字蓋章，或勞動(dòng)者未在用人單位持有的勞動(dòng)合同上簽字。

這種情況視為無(wú)勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十六條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

1）但如果勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十四條中明確規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2）如果在無(wú)勞動(dòng)合同的情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第八十二條條規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

綜上，所謂“員工惡意告公司無(wú)勞動(dòng)合同”要看員工告的是哪種情況，碰到這種事情，不用著急，準(zhǔn)備好材料，盡可能詳細(xì)，應(yīng)訴就是了。

如果還有疑問(wèn)，請(qǐng)給我留言，我是HR老槍，我愿意提供咨詢幫助！

與員工協(xié)商解決賠償事宜，如果按照訴訟來(lái)處理對(duì)公司損失會(huì)最大而且還會(huì)受到勞動(dòng)部門(mén)行政處罰。

謝謝邀請(qǐng)。當(dāng)然不能忍氣吞聲，要學(xué)會(huì)用法律來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。你們可以找勞動(dòng)仲裁部門(mén)，也可以直接找人民法院。要這些老賴們，付出沉重的違法成本。祝你好心情。