只要你同你所在的單位或者企業(yè)有勞動事實產(chǎn)生，簽訂勞動合同，你去勞動局投訴和舉報，該企業(yè)都非常有用。更為重要的是，用人單位和企業(yè)同勞動者沒有簽訂用工合同，是嚴重的違法行為，需要支付勞動者賠償金，且企業(yè)和單位面臨嚴重的處罰。

我們作為普通勞動者來說，都是靠付出我們的勞動技能和努力去掙的一份薪酬，然后維持自己的生活，進行家庭生活的負擔。這一份工作和薪酬對我們的重要意義不言而喻。

但是由于企業(yè)是以盈利為目的，各種不公平待遇或者剝削勞動者的行為是企業(yè)的本性之所在，就是企業(yè)的本來面目。他們會鉆勞動法的各種空子，從而在工作中不斷克扣和壓迫勞動者，他自己的。獲取更多的剩余價值。

是作為勞動者，對最基本的勞動法的條款細則，應(yīng)該有所了解和認知。一旦當自己忍無可忍，需要借助法律的途徑去維護自己的合法勞動地位和勞動權(quán)益的時候，就知道如何應(yīng)對！

企業(yè)在同你發(fā)生勞動關(guān)系時，沒有簽訂勞動合同，你去勞動局投訴和舉報該企業(yè)的違法行為，當然有用，主要原因有以下兩點：

1、只要你同你所在的企業(yè)和單位發(fā)生勞動事實，不論有沒有簽訂勞務(wù)合同，都是表明您在這家企業(yè)和單位工作過，付出了努力和才能，法律是認可的。

這一點無需質(zhì)疑。你去勞動局去投訴和檢舉，是完全有必要。不要因為沒有簽訂勞動合同，就心里沒底，覺得這樣的投訴和檢舉是沒有作用的。其實完全不是這樣。

2、企業(yè)同勞動者發(fā)生勞動關(guān)系，沒有簽訂勞務(wù)合同，是極其嚴重的勞動違法行為。

如果勞動者去勞動局或者勞動監(jiān)察大隊投訴和檢舉企業(yè)和單位的違法行為，相關(guān)部門一定是會支持的。不僅要追究企業(yè)的違法責任，要面臨高昂的罰款。情節(jié)嚴重的，還會追究企業(yè)的民事責任。更為勞動者要進行賠償金，這是必然的。

但是，勞動者去投訴和檢舉的時候，一定要為相關(guān)部門提供一定的勞動證據(jù)或者勞動事實。例如你在該單位工作時的工資條、薪酬記錄、工作服、工作記錄的，以及其他一切可以證明你在該公司或者單位工作的正確。

清楚了這些，你就直接可以去投訴。

總得來說，

企業(yè)同勞動者沒有簽訂用工合同，是非常嚴重的勞動違法行為。其他的如給員工沒有繳納社保、克扣工資或者惡意欠薪等這樣的行為，只要勞動者去勞動大隊或者勞動局投訴和舉報企業(yè)和單位，就一定可以維護勞動者自己的職業(yè)權(quán)益和職業(yè)利益。不僅企業(yè)會面臨整改、罰款，甚至涉及民事行為的責任。勞動者個人而言，不僅可以獲得經(jīng)濟補償或者勞動賠償金，也可以維護自己的職業(yè)權(quán)益和職業(yè)利益！

希望有所啟發(fā)。

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你好，兩個選擇，一是繼續(xù)做下去，二是向勞動部門投訴或勞動仲裁。選擇后者，可向老板表明你的堅決立場，后可即刻離職而要求老板結(jié)清工資（法律規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可隨時解除勞動關(guān)系，無需有人單位批準）。如老板不給你發(fā)工資，你便可向勞動部門投訴。你的投訴事項有：1.未簽勞動合同，請求支付雙倍工資；2.離職未結(jié)算工資，請求即刻支付并加付經(jīng)濟補償金；3.經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條、四十六條、八十二條等

謝謝邀請，

所提問題沒有勞動合同，只有事實勞動，就《勞動法》與《勞動合同法》來講，這個廠或老板就已經(jīng)是違法了，僅就事實勞動是可以維權(quán)的。

需備資料包括:工衣、工卡、工資條，以及打卡記錄等等，最好是自己先考慮清楚后，先與有識的朋友商量(講講情況，分析分析，權(quán)衡權(quán)衡)然后再去咨詢律師，這事只能以親歷的話告知你，一點意見與個人觀點以作參考

如果員工仲裁贏了，單位不主動履行責任，員工可以向法院申請強制執(zhí)行法院可以強制執(zhí)行單位的相關(guān)財產(chǎn)。如果是個人合伙或者個體戶，會對個人財產(chǎn)強制執(zhí)行《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條 當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行。