我老公從臘月二十九開始就在為疫情的事情工作，早出晚歸，接觸各種人也是提心吊膽，口罩、護目鏡不離身。今天陰歷二月四號了單位沒有給過一分錢（單位也沒有說過要給錢），疫情面前，義不容辭。我家親戚也有單位安排戴紅袖頭去路口、大街值班的，沒有人說過要給錢，但是天天盡責的守在崗位上。要不是我還有一個半歲的奶娃娃，我就也去當志愿者，開車免費給有需要的家庭配送生活物資。（我們這不允許出門，超市全部關門，只能通過微信找超市送貨，量太大，報名通過的志愿者可以幫忙送貨）。大是大非面前，國難當頭面前，我們仍然是滿腔熱血的中國人。

根據國家規定是要發的，而且應該待遇不變。

我們來梳理一下都有哪些情況下是帶薪休假，為什么要帶薪休假？

1.工傷

員工因工負傷，在工傷期間工資待遇不變。

2.產假

員工休產假期間有工資。

3.哺乳假

女職工在孩子出生到滿一周歲期間每個孩子每天可以有一小時哺乳假，這是不扣工資的，也是帶薪的。

4.產檢假

產檢也不扣工資。

5.年假

畢業工作滿一年可以享受年休假，帶薪。

6.病假

因病請假帶薪，每個公司標準不同，不低于當地最低工資標準的80%。

7.公休假和法定節假日

每年有11天法定節假日和周六周日，都是帶薪休假的。不應該扣工資。

以上帶薪休假，大家看一下有沒有共同點？

肯定有！都是為了滿足員工身體和精力恢復需要，根據休養生息需要，科學合理安排勞動而設置的。

尤其是工傷，產假，哺乳假，病假，這些都是為了保證身體健康和人類休養生息需要，那么在疫情面前，工作暫停，而帶薪休假也是最大限度地保證生命安全的舉措。

如果不帶薪休假，那么很多人會選擇提前上班，會造成更多人感染病毒的風險，得不償失。

被隔離，屬于非個人主觀意愿不能上班，類似工傷和病假，因此參照這兩種假期，帶薪處理也是無可厚非的。

這個問題，人社部的人社發[2020]8號文已經作了規定。如果你是需要隔離人員，用人單位應當正常支付你隔離期間工資。如果你不是被隔離人員，因當地管控措施不能按期到崗的，有在家辦公條件的，用人單位應該優先安排在家辦公。在家無法辦公的，用人單位應該先以年假和公司福利假來抵。年假福利假用完還是無法上班的，按照企業停工停產工資發放的規定，一個工資支付周期(通常為一個月)內正常發放工資，超過一個工資支付周期的按照當地工資支付條例的規定支付生活費（大多地區為最低工資的70%-80%）。希望能幫到您。

我們公司還算可以的，復工時間比較早，而且實行了AB班工作制，目前來看工資照發，只是不知道會不會影響以后的績效。我的直覺告訴我，肯定會影響績效的。現在，只希望疫情早點過去，恢復正常生活，畢竟上班族不容易啊，你的工作量直接決定了你的口袋，你的口袋直接決定了生活。