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通過你的描述，我們可以明白是你和公司在協(xié)商過程中未能達(dá)成一致，所以勞動(dòng)合同沒有解除，因?yàn)闆]有協(xié)商達(dá)成一致，所以老板就直接出示了開除的通告。如果是這種情況的話，員工在沒有違反員工手冊或者相關(guān)法律規(guī)定而被公司開除的，那么員工是可以向用人單位提出經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>

賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為你在公司的工作日期有關(guān)系，如果你和公司建立了穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同，那么在公司每工作一年，公司辭退便需要支付一個(gè)月的工資作為辭退補(bǔ)償。滿6個(gè)月不足一年算作一年，滿3個(gè)月不足6個(gè)月按半年計(jì)算，賠償半個(gè)月工資。

用人單位若不支付經(jīng)濟(jì)賠償，那么員工可在被侵權(quán)一年內(nèi)去勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁。

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建議術(shù)語用中文吧，不要用英文，我們做人事的不是你這行的，看起來吃力。
看起來你的爭議在這里：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
沒錯(cuò)吧，現(xiàn)在情況是公司讓你進(jìn)行再培訓(xùn)，你拒絕，沒錯(cuò)吧。
但是我想說你覺得有爭議的這條可不是協(xié)商哦，只要公司認(rèn)為你的業(yè)績或者說績效不符合要求并能拿出證據(jù)，那么公司可以要求你進(jìn)行再培訓(xùn)，這可由不得你，如果再培訓(xùn)后績效依然得不到提升，那么依照協(xié)議離職進(jìn)行處理。
賠償?shù)脑挘悄闳温毮陻?shù)×過去12個(gè)月你的平均月薪。多的沒用。

好的，現(xiàn)在問題就這里了，你的績效到底合格不合格，我建議你看看你過往幾期的績效，然后看看崗位說明書，是不是真的低于崗位規(guī)定的績效，如果屬實(shí)，你就認(rèn)了吧，老老實(shí)實(shí)接受再培訓(xùn)。
如果不是，那么沒什么好擔(dān)心的，敢開你就敢仲裁，賠償是上述的兩倍。

如果你確實(shí)不符合績效同時(shí)拒絕接受再培訓(xùn)怎么辦？
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
依照這條以你的條件已經(jīng)無法勝任工作且因個(gè)人原因無法再培訓(xùn)做協(xié)議離職處理。
當(dāng)然如果公司有相關(guān)規(guī)章的話，也可以以你拒絕接受上級合乎勞動(dòng)法的正常命令為由，做無賠償開除處理。

至于說最壞的結(jié)果，我不知道公司規(guī)章對崗位有沒有要求強(qiáng)行簽訂績效保證書，如果有的話（多見于實(shí)現(xiàn)末位淘汰的公司，但近年來很少見），公司也可以依據(jù)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的做無賠償開除處理。拖肯定不是個(gè)辦法，如果大老板有授意，且各級都通過的話，上午下達(dá)績效不合格通知書，下午還不接受再培訓(xùn)，第二天就不用來了。

三個(gè)建議，讓你順利解決爭議

你好，你這個(gè)事我只問一個(gè)問題，你協(xié)商解除勞動(dòng)合同要不要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？如果你不要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么不用協(xié)商，直接辭職就行；如果你想要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么太難了，我這么給你說吧，你走可以，但想要讓公司給你錢解除勞動(dòng)合同根本做不到。

這個(gè)事情你需要明白一個(gè)法律常識(shí)，只有公司主動(dòng)與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，才需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你想主動(dòng)找公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，那你只能以辭職的方式去做，公司是不會(huì)被動(dòng)的跟你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，因?yàn)楣静豢赡苤Ц哆@筆補(bǔ)償金的。所以你要么是主動(dòng)辭職，要么就繼續(xù)干下去。

公司心里很清楚，你在它那干了12年，如果公司答應(yīng)跟你協(xié)商解除勞動(dòng)合同的話，那么就需要一次性支付你12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這筆錢最少也有三五萬。你認(rèn)為公司會(huì)白白給你這個(gè)錢嗎？顯然是不可能的。所以，你既想解除勞動(dòng)合同，又想拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑挘f實(shí)話沒有誰有這個(gè)能力幫你。

你既然已經(jīng)跟公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，這本來是好事，起碼你可以干到退休。但你現(xiàn)在又想解除勞動(dòng)合同，我想可能是因?yàn)楣ぷ鞯脑虬伞５F(xiàn)在真沒有辦法讓你達(dá)成所愿。我建議還是繼續(xù)干下去，等機(jī)會(huì)，等公司主動(dòng)找你談解除勞動(dòng)合同的機(jī)會(huì)，那時(shí)候你就可以名正言順的要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了；而這樣的機(jī)會(huì)是有的，那就是你以后工作干不動(dòng)的時(shí)候，公司領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)想辦法讓你離開，那個(gè)時(shí)候可能會(huì)跟你談解除勞動(dòng)合同的事，彼時(shí)，你的機(jī)會(huì)就來了，只不過你需要等很長的時(shí)間。

總之，你這個(gè)事只有三種選擇：一、主動(dòng)辭職，什么也沒有。二、繼續(xù)干下去，直到退休。三、先干著，等機(jī)會(huì)，等公司不要你的時(shí)候或者想要把你弄走的時(shí)候，爭取拿補(bǔ)償走人。最終怎么選擇，就看你自己的決定了。

【問題分析】

從問題描述看，不是你主動(dòng)辭職的，而是公司主動(dòng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。

現(xiàn)在的主要問題是，公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同的主要原因是什么？而不是糾結(jié)于如何避免吃虧。

就算公司給了你足夠的賠償，又能有幾個(gè)錢呢，就像是一條魚，只能解一時(shí)之饑。

如果找到公司解聘的原因，及時(shí)去彌補(bǔ)自己的不足，使自己有個(gè)進(jìn)步升級，你的收益可不止這一點(diǎn)點(diǎn)賠償吧。

授人以漁，還是授人以魚。那么現(xiàn)在的問題是，你想要魚還是要漁。

【草長之音】

當(dāng)然，有時(shí)魚和熊掌是可以兼得的。這事兒就可以做到。

1、找到公司主管領(lǐng)導(dǎo)，問清楚你真正的原因。態(tài)度要誠懇，虛心請教。

最主要的問題一個(gè)問題就是，如果我**方面做好了，你愿意再給我一次機(jī)會(huì)嗎？

當(dāng)然這不是說你還要回來，這是問領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)態(tài)度，測試他說原因是不是真正的原因。

找到不足，及時(shí)彌補(bǔ)，才能發(fā)展更好的自己。

2、關(guān)于離職的賠償，有兩個(gè)依據(jù)，跟公司簽訂的勞動(dòng)合同勞動(dòng)法。

在找公司談判前，做好功課，把相關(guān)內(nèi)容都整理好，具體到條款章節(jié)，這樣你的要求就可以有理有據(jù)。

公司看到你做了認(rèn)真的準(zhǔn)備，就知道你的態(tài)度和能力了，一般也不會(huì)為了一點(diǎn)小錢而跟員工糾纏到底。

根據(jù)你的描述，公司的這種做派是非常不地道的，完全屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，應(yīng)當(dāng)拿起法律武器依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，最簡單的辦法就是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，或是提起勞動(dòng)仲裁，沒有必要個(gè)人去找公司糾纏。現(xiàn)和大家分享我個(gè)人的觀點(diǎn)：

第一，公司的違法行為體現(xiàn)在三個(gè)方面。

根據(jù)你描述的的情況，實(shí)際你到公司工作的時(shí)間也不長，也就是兩三個(gè)月左右的時(shí)間，但是公司在你這個(gè)問題上，其違法行為至少體現(xiàn)在三個(gè)方面。一是沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，對于一個(gè)月以上，一年之內(nèi)公司沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付員工二倍的工資；二是沒有為你繳納社保；三是解除勞動(dòng)合同時(shí)沒有提前30天書面通知，需要額外補(bǔ)償一個(gè)月的工資。

第二，勞動(dòng)者可以主張的權(quán)益。

根據(jù)你提供的材料分析，公司存在三個(gè)方面的違法行為，按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，你可以主張以下權(quán)益。一是公司沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，要求公司支付你上班期間二倍的工資。法律依據(jù)為勞動(dòng)合同法第八十二條，即“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”；二是要求公司補(bǔ)繳自己在公司工作期間的社保，社保的補(bǔ)繳從你進(jìn)入公司開始計(jì)算，到正式離開公司時(shí)結(jié)束；三是由于公司沒有提前30天書面通知自己解除勞動(dòng)合同關(guān)系，而是由老板娘口頭通知你離職，所以需要額外支付一個(gè)月的工資，同時(shí)給予你在公司工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)然你在公司工作的時(shí)間不到半年，只能給予半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，加上額外支付一個(gè)月的工資，可以得到一個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三，公司不開解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑趺崔k？

從你描述的情況來看，這個(gè)公司的管理是非常不規(guī)范的，從你進(jìn)入公司開始到離開公司，你接觸的都是老板，而不是公司的人力資源部門，離開時(shí)是老板娘口頭通知你離職，所以對于解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之類的涉及到法律法規(guī)的事情，這樣的公司的老板或是老板娘是肯定不懂的，還需要對他們進(jìn)行勞動(dòng)法規(guī)的宣傳和普及教育，對于給員工出具解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明書的，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十九條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對于用人單位不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑談趧?dòng)合同法第八十五條第四款的規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

第四，勞動(dòng)維權(quán)途徑。

目前維權(quán)的途徑，主要有三種方式可以處理。一是和用人單位進(jìn)行協(xié)商。當(dāng)然你這種情況，用人單位已經(jīng)非常強(qiáng)硬，而且不允許你進(jìn)入公司，這樣的協(xié)商的大門已經(jīng)關(guān)上了。如果你進(jìn)入公司保安攔住你時(shí)，可采用適當(dāng)?shù)霓k法錄音錄像，作為你無法和公司協(xié)商的證據(jù)材料；二是向勞動(dòng)行政部門或是勞動(dòng)監(jiān)察部門求助。勞動(dòng)部門是國家勞動(dòng)法規(guī)的執(zhí)行者和監(jiān)督者，同時(shí)也勞動(dòng)者的堅(jiān)強(qiáng)后盾。在向勞動(dòng)部門求助時(shí)，要將用人單位違法的主要事項(xiàng)、你的主要訴求，相關(guān)的證據(jù)等寫成一個(gè)簡單的舉報(bào)材料，最后要求勞動(dòng)部門幫助你解決什么事情等；三是直接收集好相關(guān)的證據(jù)材料，申請勞動(dòng)仲裁。申請勞動(dòng)仲裁時(shí)最好是到當(dāng)?shù)乜偣?huì)找一個(gè)法律援助律師，幫助申請勞動(dòng)仲裁，因?yàn)槟氵@個(gè)案件當(dāng)中，涉及到的金額不高，所以請律師是得不償失的。

綜上所述，根據(jù)你描述的情況，對于用人單位不出具解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危撕陀萌藛挝粎f(xié)商解決以外，協(xié)商不成的，只能向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)或是申請勞動(dòng)仲裁。