什么樣的合同視為無(wú)效合同_合同無(wú)效認(rèn)定原則有哪些？ 1、《合同法》第五十二條：有下列情形之一的，合同無(wú)效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；(二)惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；(三)以... 2022-06-22 1
醉駕公職人員如何處罰_公職人員醉駕的處罰？ 按照危險(xiǎn)駕駛罪，追究其刑事責(zé)任。2013年1月1日起，新修訂的《機(jī)動(dòng)車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》(公安部123號(hào)令)正式實(shí)施，市民對(duì)其中涉及的交通違法行為記分調(diào)整很... 2022-06-22 1
毆打公務(wù)人員怎么處罰_毆打公務(wù)人員算是什么罪？ 在公共場(chǎng)所毆打國(guó)家工作人員，涉嫌妨害公務(wù)罪，應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任。《刑法》第二百七十七條規(guī)定：以暴力、威脅方法阻礙國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的，處三年以下有期徒刑... 2022-06-22 1
協(xié)商解除勞動(dòng)合同法律依據(jù)_協(xié)商解除勞動(dòng)合同為何有法律效力？ 勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。只要是員工本人的真實(shí)意思表示同意，公司沒(méi)有欺詐和違法解除行為，且不存在重大誤解，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同當(dāng)然有效... 2022-06-22 1
雇傭關(guān)系的問(wèn)題是什么_什么是雇傭關(guān)系？ 雇傭者在中文術(shù)語(yǔ)里面即指老板、雇主，指雇請(qǐng)被雇傭者（工人）的實(shí)體或者個(gè)人，雇傭者通過(guò)支付薪水以交換勞動(dòng)者所付出的勞動(dòng)。雇主范圍包括從臨時(shí)雇請(qǐng)保姆的家庭到政府直至... 2022-06-22 0
一方工資算共同財(cái)產(chǎn)嗎_工資能算夫妻共同財(cái)產(chǎn)嗎？ 第十七條夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，歸夫妻共同所有：(一)工資、獎(jiǎng)金；(二)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的收益；(三)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益；(四)繼承或贈(zèng)與所得的財(cái)產(chǎn)，但本法... 2022-06-22 1
合同上備注手寫條款無(wú)效_合同上備注條款是否有效？ 合同備注上手寫內(nèi)容是可以的，但是要合同雙方共同的簽名或者簽章才有效。房屋租賃合同只簽名，沒(méi)有公章，這就要看這個(gè)簽名的人是誰(shuí)，如果是法定代表人的話，那么是有效的，... 2022-06-22 0
2021年放假時(shí)間表_2021年寒假放假時(shí)間表？ 2021年天津地區(qū)放寒假的時(shí)間是1月25日2021西藏高中寒假放假時(shí)間為：2021年1月12日，星期六。寒假結(jié)束時(shí)間:2021年2月16日，星期日。2021年春... 2022-06-22 0
簡(jiǎn)述合同法的基本原則_合同法的基本原則？ 我國(guó)《合同法》的基本原則是：“自愿、公平、合法”。所謂自愿，合同當(dāng)事人雙方必須是在自愿的情況下下簽約。所謂公平，合同條款必須對(duì)雙方當(dāng)事人同時(shí)權(quán)利、義務(wù)。所謂合法... 2022-06-22 1
2019法定假日幾天_一年法定假期有幾天？ 2019年有多少個(gè)工作日：250天。2019年是平年，一共365天，除去115天的放假日期，所以工作日是250天。2019年法定節(jié)假日放假多少天：法定節(jié)假日11... 2022-06-22 1
違章錯(cuò)誤如何申訴_怎么在交管上申訴？ 可以的。12123網(wǎng)上違章申訴流程交管123123網(wǎng)上的申訴并不是針對(duì)違章的，而是針對(duì)那些注冊(cè)時(shí)，遇原在交管部門登記手機(jī)號(hào)已注銷、不再使用、無(wú)法接受短信等情況，... 2022-06-22 0
結(jié)婚禮金是夫妻共同財(cái)產(chǎn)_結(jié)婚彩禮屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)嗎？ 判定彩禮和嫁妝是否共同財(cái)產(chǎn)，主要有三個(gè)因素：1.彩禮給了誰(shuí)？是給了女方父母還是給了女方本人。如果是給了女方父母，那根本就是父母的財(cái)產(chǎn)；如果給了女方，需要判定是婚... 2022-06-22 1
