勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。只要是員工本人的真實意思表示同意，公司沒有欺詐和違法解除行為，且不存在重大誤解，雙方協(xié)商解除勞動合同當(dāng)然有效。

協(xié)商是怎么寫的就怎么處理，一般除了主動離職或者試用期都需要賠償?shù)?/p>

感謝邀請。就如何領(lǐng)到經(jīng)濟(jì)補償這個話題好好說道說道。

首先我們要了解一下勞動合同有哪些解除方式。勞動合同的解除方式，可以分為三種，協(xié)商解除，單方面解除以及法定解除。不管是固定期限勞動合同，還是無固定期限勞動合同，其解除方式無非上述三種。協(xié)商解除就很簡單，無非是用人單位提出協(xié)商，或者是勞動的無非是用人單位提出協(xié)商，或者是勞動者提出協(xié)商。單方面解除，就是一方因另一方有過錯而享有的法定或約定解除權(quán)。比如說，用人單位在勞動者有嚴(yán)重過錯的情況下，可以依據(jù)勞動合同法第39條單方面解除勞動合同。而勞動者在用人單位有嚴(yán)重過錯的情況下，可以依據(jù)勞動合同法第38條，單方面和用人單位解除勞動關(guān)系。法定解除，一般指的是合同終止，或是合同的主體不存在等情形。

其次，我們要明白，哪些情形是要支付經(jīng)濟(jì)補償。一般來說，支付經(jīng)濟(jì)補償前提是勞動者無過錯。如果是勞動者以用人單位未參加社會保險，、拖欠工資或者未提供勞動保護(hù)條件等提出辭職，在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。如果是用人單位提出跟勞動者協(xié)商解除勞動合同，也要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。還有其他如經(jīng)濟(jì)裁員、公司破產(chǎn)、合同到期等法定原因，用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

再次，經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同法第47條之規(guī)定，按照勞動者在本單位的工作年限。每工作滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按照一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟(jì)補償。在這兒有格外提醒一下，如果勞動者的工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY的三倍，向其支付的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)，按照社平工資三倍數(shù)額計算，而且支付的年限最高不超過12年。

所以再回到題主的原問題，無固定期限勞動合同是可以協(xié)商解除的，至于能否取得經(jīng)濟(jì)補償，主要是看是你提出協(xié)商還是單位提出協(xié)商。如果是你們單位提出跟你協(xié)商解除，那應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補償。如果是你自己提出來的，恐怕是拿不到經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。如果你想拿到?jīng)濟(jì)補償，其實也不難。要知道，在目前情況下，除了個別的機關(guān)事業(yè)單位和國企之外。大部分企業(yè)的都是未能嚴(yán)格按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定，或多或少都有不合規(guī)不合法的地方，只要你揪住這一點，想拿到經(jīng)濟(jì)補償并不難。

可以協(xié)商一致解除合同，但并不是解除合同必須協(xié)商一致。勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

您好，我從事公司人力資源管理工作十幾年，對于協(xié)商解除勞動合同這塊經(jīng)歷的太多了。既然是協(xié)商解除，那肯定就別想著完全按照法律法規(guī)來。那么究竟怎么協(xié)商才不吃虧，我們具體來看。

從公司角度，既然愿意和你協(xié)商解除勞動合同，那肯定是公司沒有合法的理由解除

這點實事我們要認(rèn)清，但凡公司愿意和你協(xié)商，就代表公司沒有證據(jù)和依據(jù)來解除與你的勞動合同，無論是不用支付經(jīng)濟(jì)補償金還是需要支付。這時，公司要單方面解除，只可能是違法解除。而違法解除勞動合同，是2倍的賠償金，但公司肯定不會同意2倍的賠償金，否則公司還不如直接強行違法辭退你，讓你去申請勞動仲裁了！

所以，在協(xié)商過程中，我們一定要把握這個度！

從員工角度，遇到這種情況，也別想著繼續(xù)做下去了，多想想如何確保自己不吃虧即可！

既然公司有這個想法了，那肯定是不想讓你在公司做了，所以別抱希望能繼續(xù)做下去。那么這種情況下，我們肯定想公司補償?shù)脑蕉嘣胶茫俣嘁膊豢赡艹^2倍，再低，也不能低于N的經(jīng)濟(jì)補償金。

協(xié)商一致或協(xié)商不一致的成本會是怎樣的？

這個得根據(jù)你的工齡來確定選擇，因為工齡越久，經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金的差距越大，所以我們看下勞動仲裁的成本大概是多少。

勞動仲裁基本上要花費2個月，如果再弄到法院一審、二審，那么一年到一年半時間就沒了。這期間你損失或支出的費用可能會有3000-10000元。根據(jù)你是否找律師來確定。另外花費的精力就不多說了。而對于公司來說，卻無所謂，反正結(jié)果是要賠償了，公司能拖時間就拖時間。

所以最佳的協(xié)商應(yīng)該是這樣的！

無論怎樣，你要記住，公司和你協(xié)商，基本上初步計劃是低于N或N+1的，只會更低。那么我們要想辦法拉高，而且要讓公司知道你懂這一塊，讓公司感覺忽悠不到你，然后讓公司感覺你讓了很大一步。

一、如果你的工齡在3年以內(nèi)，N或N+1，也就是3-4個月工資就可以了，沒必要去糾結(jié)6個月工資。當(dāng)然，你和公司談的時候一定要按照6個月去談，給公司還價的空間。

二、如果你的工齡5年以上，那么堅持按照2N來談，最多讓2-3個月的工資。不過這樣容易談崩掉，不過底限N或N+1一定要守住。

三、最終的度，還要自己把握，千萬不要覺得一定要達(dá)到多少數(shù)額補償才行。如果能快速拿到錢，然后趕緊找下一份工作，可能還更好。所以自己一定要考慮好。

總之，在和公司協(xié)商的時，一定要以2N為基礎(chǔ)來談，給公司2-3次還價的空間，這種時間不可能一次性就談好的，自己要做好準(zhǔn)備。但建議N的底線要守好，特別是工齡久的。其實公司也知道怎么回事，你把這些講明了，讓公司知道你懂這些就好。原則底線時，該強硬久強硬。以上回答，希望可以幫到您！