工作時太忙，沒時間去休年假，就等于放棄補償了嗎？當然答案是否定的，沒時間休年假，并不等于放棄補償。

勞動法年假規定，年假是我們職員在公司工作滿一年的工作福利，是我們的正當合法權益。按《職工帶薪年假休假條例規定》，工作時間為1年到10年的，有5天帶薪年假，10年到20年的，有10天帶薪年假，20年以上的為20天。

休年假要以用人單位實際工作需要安排，并充分考慮職工本人的意愿，雙方平等協商休假事宜。當用人單位因工作需要當年無法安排休假時間時，可以與職工商量將年假安排到第二年，或者以員工日工資的三倍進行補償，公司并沒有權利剝奪員工的休假權。

當離職時年假又是怎么安排的呢？同樣，離職時員工也是有享受當年年假的權利，當員工書面向公司提交離職申請時，公司應當聯系離職員工商量當年年假的相關事宜，正常公司都會安排員工進行休假，因為按每日3倍工資進行補償公司損失還更大。

所以，工作時太忙，沒時間去休年假，并不等于放棄補償，勇敢地爭取我們的合法權益，當我們的合法權利受到損害時，就要勇敢地拿起法律武器，捍衛自己的權益。

我是身邊辣些事，一名職場新人，希望能和大家一起進步。

你可以在離職時先申請年休假，修完了再離職，這樣公司也是給你發薪的，一般你不申請休假，那年假就是沒了，沒有用金錢來補償假期的，勞動法都沒這個規定，我建議你采用這種方法可以合法拿到補償

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，人社部年假不休能夠要到經濟補償實際工作中，可操作性如何呢？首先對于這個問題來講，那么有很多工作單位確實是沒有年休假嚴格意義上來講，那么你每工作一年基本上都可以得到幾天的年休假，這樣的一個年休假，如果說所在工作單位沒有的話，作為員工這樣的弱勢群體來講，幾乎是很難執行的。

而且人社部對于這樣的問題也是首次發生，所以說大家對于這個年休假不能夠正常執行，都沒有一個很強的維權意識，所以說自然而然長期以來形成了一個沒有年休假也是很正常的態勢。但是既然人社部門提出這樣的一個說明，那么我相信在今后的日子當中可能會執行這樣的一個年休假，慢慢的企業會變得越來越多這一點是可以肯定的。

所以也是給職場的一個依法用工環境創造了一個有利的條件。當然更多的還是需要企業自身需要嚴格的做到這方面的規定，因為畢竟法律法規它是約定企業單位的一種行為，如果企業單位拒不這樣執行的話，那么實際上通過法律來強制執行的話，對于任何一個人來講都是沒有任何好處的。

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不休年假　公司是否給補償　　張女士于2005年進某單位工作，2008年下半年依照勞動合同法，提前一個月向單位提出辭呈，單位經過核算，發現張女士當年還有3天的年休假未休完，于是便安排其在余下的時間里將年休假休完，卻遭到張女士拒絕。她認為，只要自己沒有書面提交申請放棄年休假，單位就應當支付其相當于300%的年休假工資。而單位則認為，單位已經安排張女士去休年休假，而張女士拒不休息，過錯不在單位，單位沒有理由再支付員工年休假工資。　　在勞動關系快要結束之時，企業出于成本的考慮，往往會叫員工在離職之前先將剩余年休假休掉。而從員工的角度考慮，往往更希望將“積壓”在單位的年休假“變現”，以獲得較高的年休假工資。　　面對上述情況，各單位人事經理往往會有不同的見解和操作方法：　　■妥協型：江經理表示：由于單位的規模較大，且管理氣氛較為寬松，所以當單位要求員工休年休假但員工拒絕時，單位往往會希望通過協商的方式對員工進行勸導，如果勸導不成的，單位往往會支持員工的請求，給予其年休假工資。　　■強硬型：宋經理談到：單位有權安排員工在指定期間內休年休假。原則上，員工無正當理由拒不休假的，單位無理由支付其假期工資。　　■預防加強制型：對于規模不大的企業，企業會要求全體員工在年初便將年休假全部休完，其間單位處于停業狀態。但是在遇到員工享受年休假天數參差不齊時，這樣的操作方法可能會遇到一定的問題。　　「法律分析」　　《職工帶薪年休假條例》第5條規定：“單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。”從法律規定的角度來看，單位有義務為符合法定要求的員工提供年休假，但單位同時擁有統籌安排職工休年休假的權力。　　對于單位“安排職工休年休假的”，可能會出現以下幾種情況：　　

1）單位不安排的，應當支付三倍工資。　　

2）員工主動放棄年休假，需提交書面申請：按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條之規定：“用人單位安排職工休年休假，但是因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”　　

3）單位安排，但員工拒休。如同本案所示，單位安排職工休年休假，職工拒休，但又未提交書面申請放棄的。對于此類事情的處理成為法律的模糊地帶，于是本案中單位和員工各執一詞。　　兩種觀點的焦點在于，單位安排職工休假，但職工未服從安排，依然來上班，是否能被視為自愿放棄年休假？一種觀點認為：企業安排員工休假即免除了支付三倍工資的責任，員工執意來上班，等同于自愿放棄年休假；另一種觀點則認為，除非員工提交書面申請，否則不能認為其放棄年休假，企業需支付三倍工資。對于此問題，立法者并未給出明確答案。實踐中，兩種觀點都不乏支持者。