不合法。如果少量且適用，考慮公司的處境，員工自行消化一點產能是可以的，畢竟員工的生存離不開公司，公司興旺了，員工也是受益者。

用人單位違反消費者權益保護法，消費者與經營者應當遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則。作為消費者的勞動者應當撥打12315投訴用人單位強制購買的違法行為，要求退貨并賠償。 根據《消費者權益保護法》 第四條 經營者與消費者進行交易，應當遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則。 第五十七條 經營者違反本法規定提供商品或者服務，侵害消費者合法權益，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

領導強制員工買本店滯銷品怎么辦？買與不買是員工的自由，不存在強行的措施。作為領導也是打工者，非老板，所接受的指令是老板的授權并落實分配給員工的目標任務，除庫存，增效益，減損失，保持平。，，滯銷品是揩錯過季節性商品，以次充好商品，偽劣假冒商品和臨近過期商品，市場淘汰商品等。這些滯銷品占用了倉僭，增加了房屋租金和銀行利息，影響經營成本運轉，為加快資金流通及周轉次數，充分利用滯銷品由呆帳變為現金，挖掘潛力，減少不必要的商品損失，由員工各自完成領導分配的指令目標任務。，，，員工為什么接受買滯銷品，也與自己工資高低有關，作為售貨員拿的工資是由打底工資，績效工資，考勤獎及提成組成的薪金工資，多賣多得，少賣少得，不賣不得的框架。為此對員工不存在強制性要買商品，一切與個人利益有關。如果員工真不同意買的話，也可選擇再就業辭工不做。沒有誰能限制自由，打工自愿，辭退自由的公平機制。謝邀請。

公司違反了消費者權益保護法和勞動法，你可以起訴要求公司撤銷強制購買行為，必要時直接提起勞動爭議仲裁進行解決。

題主你好，很高興回答你的問題！

僅是路人認為:公司以提升審美為由，要求員工拿工資中的1000元買各種產品，這是不合理的！

打著提升審美的幌子，做著強買強賣的勾當，是什么讓公司如此無恥？

從截圖可以看出來，整個通告說的是在指定的網站買東西，并且直接截留員工工資，這已經不是合不合理了，沒有足額發放工資，已經是違法行為！在指定網站購買物品，也存在著強制消費的嫌疑，不到不能同意，還不能容忍！

綁架員工消費意志，侵犯了員工的人身自由權，管理者膽大妄為

對于我們在職場中的每個人來講，雖然說在公司歸公司管沒錯，但是我們所獲得的每一筆收入都有自由支配權，公司以及管理者無權強制我們消費，這是侵犯我們自由消費的權利。說得好聽，用完不喜歡的可以二手專賣，誰來收？管殺不管埋的說法，太顯得惡心了！

要想這件事變得合理，公司給每個人額外一筆購物費吧，指定在對應網站消費，反正就像購物卡福利，這就無所謂了

拿著員工的工資去換別人的人情，這肯定不行。但是公司真的要提升員工審美，還要指定網站消費，那么誰提議誰掏錢，合情合理，不牽涉綁架消費，不牽涉頻道人身自由！

僅是路人最后觀點:這一份通告本身沒問題，要求員工擁有一些提高審美的物品還能理解，但是后面主動凍結員工薪酬，指定網站消費，這是完全不合理的！我建議出具這份通告的公司和管理去看看法律規定，為公司的合規性風險做個預估！

根據《工資支付條例》第十四條、十五條規定，只有下列情況，企業才可以從勞動者的工資中進行代扣或扣除賠償費用。很顯然，題主的情況是無法可依的，因此企業的行為已構成違法。建議題主可以先與企業反映協商處理，如果協商不成的，可以通過勞動仲裁主張合法權利。

如果公司要求購買的產品是日常生活必需品，價格也合理的，我建議題主還是給予包容與理解，畢竟現在企業生存不易，找份合適的工作也不易，雙方多點包容與體諒，共渡難關才能雙贏。

第十四條　用人單位按照有關規定從勞動者工資中代扣下列款項：

　　(一)勞動者應當繳納的個人所得稅;

　　(二)勞動者個人應當繳納的各項社會保險費和住房公積金;

　　(三)人民法院判決、裁定代扣的撫養費、贍養費、扶養費;

　　(四)法律、法規規定或者雙方約定應當代扣的其他款項。

　　第十五條　因勞動者過錯造成用人單位直接經濟損失，依法應當承擔賠償責任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應當提前書面告知扣除原因及數額;未書面告知的不得扣除。扣除賠償費后的月工資余額不得低于當地最低工資標準。

公司讓員工推銷本公司的商品。

是沒有什么異議的，是可以的。但是公司讓員工推銷產品，推銷不了扣錢，這是不合理的。公司可以通過正規的渠道。去推銷自己的產品，也可以讓員工幫助推銷。如果公司強硬的去扣錢，可以去勞動仲裁告他。作為公司的老板。應當和員工同舟共濟，同心協力的去推銷產品，增加銷售量。如果員工推銷的多，可以有提成提高員工熱情，達到銷售的目的才是正確的。