我們先不討論合法不合法，而是需要從實(shí)際情況來(lái)看待這個(gè)事情。

公司的這個(gè)操作，從嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)，是不合法的，不過(guò)也能理解。

首先，職前菌從公司的角度來(lái)說(shuō)：公司目前經(jīng)營(yíng)情況不理想，在這種情況下，要保證公司活下來(lái)，保證所有的員工有工作，保證員工能保障最今本的生活，才是最為重要的事情，其實(shí)也是公司最難的事情。而且在這樣艱難的條件下，公司也為員工繳納了社保，證明公司也還是有擔(dān)當(dāng)?shù)摹?/p>

畢竟這是6000人的大型公司啊，一旦公司垮掉，那么這6000人怎么辦？重新找工作，不是說(shuō)找不到，但是要6000人都能找到理想的工作，不是一件容易的事情，而且短期內(nèi)對(duì)所有員工的家庭和生活肯定會(huì)造成不小的沖擊。

良心來(lái)講，職前菌還是希望員工能夠理解公司目前的難處，與公司共渡難關(guān)。

其次，我們站在員工的角度來(lái)說(shuō)，輪休其實(shí)是沒(méi)毛病的，但是扣錢這個(gè)事情，確實(shí)不妥，建議員工通過(guò)工會(huì)和公司協(xié)商處理這個(gè)事情。（6000人的企業(yè)肯定有工會(huì)，很多企業(yè)的工會(huì)雖然說(shuō)是雞肋般的存在，但是一些小事情上面，還有可以和公司管理層來(lái)溝通解決的）

如果個(gè)別員工對(duì)于公司現(xiàn)狀和收入不滿意，辦法也簡(jiǎn)單，自己辭職找一個(gè)更好的下家就是啦。畢竟沒(méi)有任何條款規(guī)定你必須在公司干到退休吧。只是說(shuō)，樓主干了20多年了，對(duì)公司多少也有一定的感情，除非有更好的選擇，不然要狠下心來(lái)辭職，也不太容易的。

這兩年傳統(tǒng)行業(yè)的經(jīng)濟(jì)形式確實(shí)不太理想，但是國(guó)家也在想辦法大力發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟(jì)，困難有，堅(jiān)持兩年說(shuō)不定會(huì)有好轉(zhuǎn)，如果還是沒(méi)有好轉(zhuǎn)，公司和個(gè)人都實(shí)在堅(jiān)持不下去了，在另謀出路吧。

所以職前菌建議，理解公司的難處，能同甘共苦最好；如果覺(jué)得前景迷茫，辭職找下家也是不錯(cuò)的選擇。

放假和年休假無(wú)直接關(guān)系。此外，非因員工原因停產(chǎn)停業(yè)的，如放假等，則在第一個(gè)工資支付周期內(nèi)，應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

首先問(wèn)你在這公司上班，有沒(méi)有簽訂了勞動(dòng)合同?休假后還發(fā)基本(保底)工資?企業(yè)給你們買“五險(xiǎn)一金”嗎?如有，企業(yè)因生產(chǎn)安排、維修改造、季節(jié)性休假應(yīng)發(fā)基本工資(生活費(fèi))，并且按規(guī)繳‘’保險(xiǎn)‘’不違法。

假如你們是臨時(shí)招來(lái)的“計(jì)件工種”工人，按‘’定單‘’工作量結(jié)算工資的員工；簽臨時(shí)性協(xié)議(未通過(guò)勞動(dòng)部門)也不違法，雙方本著自愿多勞多得原則；按工作量取得報(bào)酬，雖不合法也合常理。

簽正規(guī)勞動(dòng)合同，強(qiáng)制性休假不發(fā)保底工資(生活費(fèi))的企業(yè)違法；找勞動(dòng)部門解決，或者集體與企業(yè)按《勞動(dòng)法》解取勞動(dòng)關(guān)系，重新選擇其它職業(yè)；參加失業(yè)保險(xiǎn)的，到社保局登記申報(bào)領(lǐng)取失業(yè)金。

不合法，疫情期間，國(guó)內(nèi)這里的公司正式員工，如果被安排強(qiáng)制休假，則最少要付當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)工資給員工，否則你可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這個(gè)是免費(fèi)的，也有免費(fèi)的律師給你提供幫助。