簡單說兩種選擇：加班和不加班!

你如果對目前工作環境、工作狀態不很滿意!那就選擇不加班，隨時準備離開!也不可惜，畢竟頻繁加班的工作都是勞動密集型企業，不是不好找，離了就離了！喜歡加班的領導基本都沒多大本事，全靠營造虛假勞動熱情取悅上級，沒有太大上升空間，跟他也沒有前途!起碼瀟灑說“不”可以彰顯自己的個性!

你目前因為經濟負擔、個人能力等等方面原因還離不開這個企業，那就加班!而且積極主動要求加班，討好領導，你會得到的實惠比目前要多!不要擔心這樣對不住自己，放心，人的適應性很強的，說不定你還會喜歡上這種工作模式!千萬不能小瞧我們自身的潛能和忍受力，一旦環境所致，犯起賤來自己都覺得害怕!

兩種選擇選那個都不為錯,因為我們脫離不了環境，也改變不了環境，只有一條路逃或者主動去適應!但千萬不要犯低級錯誤：就是站在公司長遠發展的角度給領導提幾點合理化建議，以表達對目前加班不滿!時刻記住：領導不愿意聽的話千萬別說!因為領導都是小心眼!無關職務無關性格!當你當面頂撞領導后還被現場表揚，你就感慨涕零以為碰見了好領導，那是因為他是個城府更深的小心眼!直到某天你卷鋪蓋走人的時候還百思不得其解!不用想，就是當下原因!不怕炸彈炸就怕不知道它啥時候炸!哪樣更可怕!

要么尋求法律援助，向有關部門舉報。

再有就是沒啥可干的，你主動辭職。

強制加班真的沒有用。別問我為什么回答的那么肯定，我可不會告訴你，我就是那個被強制加班的人，也看過別人被強制加班，同時還對比過那些主動加班的人。

一、強制加班沒有用的原因如下：

1、強制加班屬于占用別人的非工作時間。

魯迅先生就說過，浪費時間就等于謀財害命，占用別人的時間，也大抵相似。

嚴格的說，工作之外的時間都是屬于我們自己的，但是領導卻強制要求加班，不僅違背了個人的意愿，而且違反了法律法規，嚴重的可以申請仲裁，或者采取相應的法律手段。

2、強制加班效率不高

既然是強制，那么心里肯定是抵觸的，作為一個員工，我不想做你非讓我做，而且是沒用的工作，心情坑定不好。如果是我也一樣，心情不好，工作肯定做不好。

3、強制加班會形成惰性

這是我根據實際情況總結出的經驗，如果員工知道，不管你的工作完成了，還是沒有完成，只要領導不愿意、不高興，就會強制所有人加班，即使你的工作完成了，你也要陪著別人，時間久了，員工的心理就會變成這樣：反正都要加班，工作時間好好做也沒有用，那為什么不最后再做呢？久而久之就會形成了惰性心理。

二、強制加班形成的原因

1、部分員工工作效率低

有的工作通常會有幾個人組合完成，如果前一個人脫節，那么就會影響后一個人的工作，從而導致整個工作無法按時完成。針對這種情況，可以通過有針對性的培訓效率低的員工，從而提高整個團隊的效率。

2、分工不明確

有的工作難以劃分界限，導致在工作過程中出現“吃大鍋飯”的情況。如果團隊中的領導或者主管類的人物責任心不強，沒有魄力，那么工作中就會拖尾扯皮，影響整個項目的進度。

針對這種情況，選用有魄力的帶頭人，及時跟進進度，盡快解決推諉扯皮的現象，從而保證項目按時按量完成。

3、管理存在問題

有一句話說的好，主帥無能，累死三軍。

擅長溝通協調的人，你讓他做技術的工作；擅長管理的人，你讓他去跑市場，開拓業務，肯定不能人盡其才、物盡其用，甚至可能會將一個優秀的團隊變成一個不合格的團隊。

三、主動加班好處多

主動加班的人，一般責任心都比較強，同時效率也比較高。因為他知道這個任務是自己的，不會推給別人完成。如果在自己計劃范圍外的時間內完成，就會主動加班。這不僅僅是一種習慣，也是一種很好的工作方式。

主動加班的情況主要存在以任務完成量考核個人，而不是工作時間的公司，這種公司里每個人的分工明確，職責權限也清晰，領導不會看個人的工作時間，只會看是否完成。同時在領導眼里，不會覺得刻苦加班的人就是優秀員工，那些不加班的人就是不合格的員工，他只會看最后的結果。

這種情況下，領導少操心，員工也省事，效率也高，最終會形成一個良性循環，讓公司的發展越來越好。

總結一下：

強制加班沒有用，百害而無一利，只有通過調整管理方式，增強團隊中每一個成員的能力，合理安排、巧妙管理，才能讓員工主動加班，達到無為而治的效果。

如我所見，這個世界并不美好，但我依舊要努力奮斗。

我是流沙小妖怪，關注我，和我一起勇敢做自己。

公司不可以強制要求員工加，晚上加班，甚至熬夜加班，這個是有法律規定的，所以如果你覺得合適的話，可以起訴

goodbay

用法律武器保護勞動者的合法權益，對單位強制加班大聲說"不"。
首先單位強制加班是違反勞動法律法規。

勞動法第36條規定，國家實收勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作制度，同時規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

勞動法第41條規定，如果用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，但是每月不超過36小時。

勞動者第44條規定，在三種法定標準工作時間以外，延長工作時間的，用人單位應當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。

《一》、安排勞動者在正常日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資150%的工資報酬；

《二》、休息日安排勞動者工作但不能安排補休的，應支付勞動者正常日工資200%的工資報酬；

《三》、法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

請關注以前解釋。

如果公司不是太好的話可以選擇辭職的