實際解除勞動合同只需要帶上資料到勞動局蓋個章就可以了，根本不需要2個月。

　　勞動者查詢個人勞動合同通常只有到用人單位的人力資源部門進行查詢，如果勞動合同到用人單位所在地的人力資源與社保障局備案的，可以去公司所在地的人力資源與社會保障局憑身份證和勞動合同查詢，通常勞動合同備案，勞動合同首頁會蓋有人力資源與社會保障局的勞動合同備案章。　　《勞動合同法》未規(guī)定勞動合同必須要備案，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！　　秳趧雍贤ā贰　〉谑鶙l　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。　　 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動合同是在網(wǎng)上查詢不到的，勞動者可以去勞動者單位的勞動合同保管人那里去查詢?！　?《中華人民共和國勞動合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

1、勞動合同是在網(wǎng)上查詢不到的，勞動者可以去勞動者單位的勞動合同保管人那里去查詢。

2、一般用人單位與勞動者解除勞動合同，都需要向勞動者出具解除勞動關(guān)系證明通知書，如果用人單位有出具的，證明勞動關(guān)系已經(jīng)解除。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。