沒有簽訂勞動合同，拖欠工資，都屬于違反《勞動合同法》的行為，是完全可以申請勞動仲裁的。

一、沒有簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。

根據《勞動合同法》第14條規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，根據第82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資是自入職的第2個月開始，最多11個月。主張雙倍工資的仲裁時效是自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日計算為一年。

二、拖欠工資可以要求用人單位支付經濟補償，工作期限每滿一年支付一個月工資。

根據《勞動合同法》第38條和46條規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并要求單位支付經濟補償。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果離職，從離職之日開始計算。

您好，您這種情況當然可以申請仲裁，而且可以提出很訴求。現在很多企業為了降低成本，不給員工繳納社會保險基金，甚至不簽訂勞動合同。但是實際上，企業的這種做法只能欺負“老實人”，可以說，做法非常不可取。

我有一位老鄉，和您的情況一模一樣也是單位違法在先，個人提出辭職，然后申請仲裁，最后獲得薪酬的雙倍賠償并補繳了社保基金。

一、勞動者因企業違反勞動法提出辭職可申請經濟補償金

依據《中華人民共和國勞動法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

很明顯，企業未簽訂勞動合同、未繳納社會保險任何一條都可以構成你辭職的理由。同時可訴求經濟補償金標準為：

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

您可以根據自己的工作年限核算一下，自己的補償金數額，當時我老鄉平均工資是6500元，工作3年零6個月，賠付了20000多元。

二、企業責任一個月內未簽訂勞動合同需給勞動者雙倍工資補償

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

也就是說，勞動者可以依據此法條向用人單位申請雙倍工資賠償，最多賠償11個月。單這一項，我那位老鄉又申請到了50000多元的經濟補償。

有一點特別重要，這項法條生效的前提是企業責任導致未簽訂勞動合同。

三、未足額繳納社會保險企業應予以補繳

繳納社保這一條，涉及到員工的退休金利益，需要你補繳個人承擔，單位補繳單位承擔的，比例上來看基本屬于3：1，也就是企業繳納3元的話，你繳納1元。

所以你個人不但可以申請仲裁，還可以獲取到不菲的補償。

以上是我的觀點，希望對你有所幫助。

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公司不交社保，一般不能去申請勞動仲裁，因為勞動仲裁不單獨處理不繳納保險的問題，如果你只是追究公司不繳納社保，可以直接給社保局打電話進行投訴。

公司不繳納社保確實是屬于違法的行為，如果你想申請勞動仲裁的話，可以以公司未繳納社保為由提出離職，這種情況下，公司是需要給你經濟補償金的，如果公司不給的話，可以去申請勞動仲裁，但是如果你不離職，只是申請仲裁，要求繳納社保，勞動仲裁是不受理的。

如果您有相關的法律問題，或者需要進一步詳細咨詢，可以關注本頭條號，私信律師咨詢！

LazyBears：沒簽合同、沒交社保卻給了BOSS的手寫協議，如果再搭配上你的工牌或是工資發放證明，那仲裁肯定能贏，只是說拿到的賠償不一定多！

不簽勞動合同的后果很嚴重

在這里其實有些特殊，因為BOSS手寫的協議可能也會認為為“勞動合同”。

但如今市面上，還有諸多企業不簽勞動合同，甚至簡單的手寫協議都不給一份，在我看來無疑是用人單位“愚蠢做法”排行榜第一位，為啥？因為法律規定。

要知道，對于不與勞動者簽訂勞動合同的用人單位而言，其最高需要因此支付11個月的雙倍工資，打印一份合同才多少錢？為了省了這幾塊錢，賠起來可能就是幾千幾萬的。

有人用人單位還沉浸在原來的“不給勞動合同，勞動者就無法證明勞動關系”的幻想中，事實上如今可以證明勞動關系的證據太多了！不提供合同反而是最愚蠢的一種行為。

有工牌、考勤記錄、工資發放證明、同事證言，甚至工作群、工作郵箱等等都可以作為證明材料，作為一家企業，如果僅僅是為了隱瞞勞動關系而將所有的東西都銷毀，那估計公司一天到晚都不用營業了。

所以說，如今只有愚蠢的企業才會不跟勞動者簽訂勞動合同，愿意承擔這可能高達11個月的雙倍工資。

勞動仲裁中你可以要求什么？

說實話，如今既然你已經辦理了離職，那大多情況都是走的正常離職的手續。這代表著額外的經濟補償金你是拿不到了。

除此之外有哪些東西不受影響呢？社保。

社保是法律規定用人單位需要交納的，如果此時你去仲裁，要求用人單位補交社保，那通常來說勞動仲裁委會判決你勝訴的，用人單位通常會選擇折算社保金額作為賠償，或者為你補繳社保（有些地方不能補繳），具體怎么操作看各地情況。

可能有朋友會疑問，不是未簽訂勞動合同，需要支付雙倍工資嗎？沒錯。

但注意看，有一個手寫的協議，列明了薪資待遇轉正時間和社保，一般情況下也會認定為勞動合同的一種表現形式，所以說要依此要求支付雙倍工資，通常是不會得到支持的。

最后來看，是否能拿到額外的經濟補償金，最重要的是解除勞動關系的緣由。如果是你簽訂了“協商解除勞動合同”又或是“未依法單方解除聲明便無故離崗”，那么可能法律還真不見得站在你這一旁！

懂點法，很必要！

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