用人單位和勞動者簽訂空白合同法律上是無效的。簽空白勞動合同屬于《勞動法》第十八條第二項，即采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效這種情形。

用人單位與勞動者簽訂“空白勞動合同”，事后自行填補內容的且不讓勞動者確認，不交給勞動者一份。這種情形嚴重的損害了勞動者的合法權益。

《勞動合同法》在第10條、第16條、第17條中明確規定;建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點……

公司行為已經違法，你可以依法維權。連同“以前工齡不計”以及涉嫌簽訂空白合同進行相關法律咨詢、起訴。

公司拿空白合同讓員工簽字，員工拒絕了，這一點做的很對，這是對自己的負責和保護，值得所有遭遇空白合同的員工學習。

所謂的空白合同，就是合同期限、工資多少、工資結構、工作時間、工作崗位和工作內容等所有最重要的內容都沒有填寫任何東西，都是空白呈現的。公司拿著這樣的合同讓員工簽字，本身就是不合法的，包括內容不合法以及合同簽訂的程序不合法。對于這樣的空白合同，員工一定不能簽字，因為一旦員工跟公司有什么爭議或糾紛，到時候公司在合同上做手腳的話，員工就百口莫辯了。

話說回來，如果員工投訴公司簽空白合同的行為，該由誰舉證呢？一般而言，法律遵從“誰維權，誰舉證”的原則。所以如果是員工投訴公司簽空白合同的事，理應由員工舉證。所以員工最好在知道公司簽合同的時候要求簽空白合同，就要想辦法留下證據，比如對合同文本拍照留存，錄下公司工作人員要求簽空白合同的談話，還可以找其他員工做證人證言，這都是員工能做的舉證內容。

不過公司也應當承擔一定的舉證責任。因為簽空白合同，公司必然不會把合同給員工的，兩份合同都會留在公司手上，美其名曰替員工保管合同或者公司規定合同由公司保存。因此，當員工投訴公司空白合同一事的時候，員工本身是拿不出合同的，合同都在公司手上，所以這個時候公司必須主動提供合同文本。尤其是員工告公司簽空白合同，公司為了證明自己是“清白的、合法的”，就必須拿出證據來說話，這就需要公司舉證。如果公司拿不出有力的證據，或者公司不愿意舉證，那么就應當承擔不利后果。

綜上，對于簽空白合同一事，如果員工發起了投訴，那么舉證責任應該由員工承擔，但由于空白合同掌握在公司手里，公司又是被投訴方，按照舉證原則中屬于公司掌握的證據應當由公司提供，以及公司抗辯的需要，公司也應該承擔舉證責任，這種事不應完全由員工承擔。

最后，說一下規范、合法的簽合同流程：

1. 公司首先跟員工就合同內容進行全面翔實的協商并且達成一致意見。
2. 然后由公司負責簽訂合同的工作人員填寫空白處的約定內容。
3. 再然后公司對合同進行蓋章。
4. 接著員工確定合同內容并簽字或蓋章。
5. 最后公司發放一份雙方簽字或蓋章的完整合同給員工。
   

總之，員工必須記住，空白合同絕對不能簽，如果實在沒有選擇的余地，也要在簽這樣的合同之前做好證據留存工作，防范日后可能出現的不利局面。

你好，職場上有一個必然的規律，就是簽空白合同的公司一定不會給普通員工買社保。公司這么做的目的有兩個，一是增加員工的維權難度，二是不想給員工繳納社保已達到節省成本的目的。但從法律的角度而言，公司的任何不規范做法都是徒勞的，員工都是可以通過勞動維權來保障自己利益的。

在我看來，公司讓員工簽兩份空白合同，然后全部收走，這種行為是很常見的，很多公司都這樣做，最主要的集中在小微企業里面。雖然公司跟員工簽空白合同是不合理不合法的做法，但由于公司的強勢以及勞動部門缺乏監督管理，導致空白合同的做法依然大行其道。即便如此，絕大多數簽空白合同的公司都能夠按照約定支付員工的工資，并不存在少支付或者不支付工資的情況。可以說，只要員工和公司之間不產生任何勞動糾紛的話，有沒有勞動合同都不重要，這也是絕大多數員工對公司簽空白合同選擇默認的主要原因。

可能有的員工會擔心公司跟他簽空白合同會在里面做手腳，到時候會對其不利，我想說員工也多慮了。因為公司簽空白合同的目的并非是為了故意針對員工，主要的目的是想省錢而已。再者，勞動合同是有法定的架構的，是有法定的約束條款的，這些內容容不得公司隨意修改，所以即便公司跟員工簽的是空白合同，公司也沒有太多的改動余地。還有一點，空白合同里面最重要的就是工資約定，這個員工也不用擔心，即便公司在空白合同里面約定的工資很少，但是員工可以通過實際發放的工資數額來證明并非合同上約定的工資。因此，員工不用擔心公司會在空白合同上面做手腳。

但就算如此，面對公司簽空白合同，不給買社保，員工該怎么應對呢？我提供兩種實際的處理方法。

1. 員工盡早離職。因為很明顯，無論是公司簽空白合同還是不給員工買社保，都由公司說了算，員工就算去找公司理論也沒有結果的，在這種情況下，員工選擇離職是一個最佳的止損方法。一般來說簽合同都是在入職的初期，當員工知道公司簽空白合同、不買社保的時候，就可以選擇離開，這樣基本沒什么損失。
2. 員工可以依法解除勞動合同，要求公司補繳社保，并且支付經濟補償。《勞動合同法》明確規定，如果公司不給員工繳納社會保險費，員工可以依法提出解除勞動合同。然后員工可以到勞動部門申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償、補繳社保費。

對于無助的員工來說，公司想怎么樣就怎么樣，明明知道公司簽空白合同、不買社保都是違法的，但員工不敢去爭取或投訴，因為一旦這么做了，工作立馬不保。所以久而久之，公司不簽合同、不買社保的行為就習以為常。這種情況下想要改變局面，只有靠勞動部門加強監督管理了。可惜的是，勞動部門從來都是“不投訴就不追究”，結果吃虧的只有員工。

總之，我不得不勸員工：如果你現在很缺錢，想要得到一份工作，又沒辦法找到更好的工作，那么你只能忽略簽空白合同的行為和不交社保的事。如果你能找到更好的工作，那么就立馬辭職。

《勞動合同法》第八十二條明確規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

空白勞動合同、沒有加蓋印章是無效的勞動合同，按照以上的法條規定，可以申請二倍工資補償，但是二倍工資補償的起止時間，法律有明確規定。

01

怎么樣的勞動合同是有效的？

《勞動合同法》第八十二條明確規定了，企業在規定時限內沒有與員工簽訂書面勞動合同，需要向員工支付二倍工資。

所以這個問題的關鍵就是：空白勞動合同、企業沒有加蓋印章是不是有效的勞動合同？是不是代表了雙方簽訂了書面的勞動合同呢？我們一一來分析下。

? 空白勞動合同是不是有效的勞動合同？

《勞動合同法》第十七條中規定：勞動合同應當具備以下條款：（一）、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效的身份證證件號碼；（三）、勞動合同期限；（四）、工作內容和工作地點；（五）、工作時間和休息休假；（六）勞動報酬……

勞動合同要具備形式要件和實質要件，其中形式要件包括以書面的形式訂立，具備法定的必備條款；實質要件是勞動合同內容不存在違反法律、法規的情形，勞動合同訂立不存在欺詐、脅迫或者乘人之危違背對方真實意思的情形。

《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效 ：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

空白勞動合同是無效的勞動合同，也存在很大風險。一方面，事后企業可以隨意在空白處填寫，違背了訂立勞動合同的原則，即平等自愿、協商一致、誠實信用，屬于《勞動合同法》第二十六條第一款的規定。

另外一方面，法律雖然沒有明確規定缺乏一些必備的條款就是無效勞動合同，頂多算是“約定不明”，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力，但是全部空白，哪來的其他部分有效？

由此可以得出，空白勞動合同在法律上來說，是無效的。

? 企業沒有加蓋印章是不是有效的勞動合同？

《勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

條款上寫得是：用人單位簽字或者蓋章生效。也就是說，企業不一定要加蓋印章，法人簽字了也一樣有效。

注意：這里的有效前提是勞動合同具備上面所說的形式要件和實質要件。

但是不管最后法人有沒有簽字，只要你拿到的是空白勞動合同，相當于一份勞動合同模板，從上面的分析就可以得出，這份勞動合同是無效的。

02

二倍工資的起止時間？

這份勞動合同是無效的，那么就可以按照《勞動合同法》第八十二條規定，申請二倍工資。

但在二倍工資的起止時間上，法律是有明確規定的。

《勞動合同實施條例》第七條規定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

企業需要向員工支付二倍工資的時間是用工之日起滿一個月，不滿一年期間。用工期滿后一年，就不需要支付二倍工資了。

比如說，你于2018年5月3日加入企業，與2019年9月3日辭職，二倍工資的起算日是2018年6月3日（法律給予了企業一個月的寬限期），截止日是2019年5月1日，這期間的工資，企業要支付你二倍工資。

二倍工資的起止時間是有規定的，并不是每個月都要支付二倍工資。

03

還可以爭取哪些權益？

企業與你簽訂的勞動合同是無效的，但是由于存在用工行為，造成了“事實勞動關系”，對于超過一年不簽書面勞動合同，法律認定為，企業和你已訂立無固定期限的勞動合同。

現在企業要調崗，你不同意，你選擇自己辭職，照理說，自己辭職是沒有經濟補償金的，但是還有一種方法是證明企業的調崗是違法的，比如說調崗具有侮辱性，把高管調去當保安，比如說薪資變動浮動大，原崗位薪資一萬多，新崗位薪資2000多。

證明企業本身調崗是違法情況下，可以一定程度上申請經濟補償金，經濟補償金計算方式按照工作工齡。

結語

不得不說一句，這家企業的做法了，這是得多不懂法啊，居然讓員工簽空白的勞動合同，明明可以用法律來維護企業的權益，卻直接遞上了“刀子”。

而員工碰到這類問題，也不要簽空白勞動合同，一旦發生勞動糾紛，在舉證方面，還是存在很大問題，對于簽勞動合同，要慎重！

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如果勞動者簽的空白勞動合同缺少必備內容，勞動者可以去勞動監察部門投訴要求補正或者申請勞動仲裁，主張勞動合同無效，并要求用人單位重新簽訂。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

　　(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

　　第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

1、單位這種做法是打算規避法律風險。如果員工親筆簽了名，由單位填寫內容，勞動合同有效。

2、按照《勞動法》第十八條 下列勞動合同無效：

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

若你已簽了名，如何證明單位是采取欺詐的手段訂立勞動合同？

目前，只有要求單位將應該給你們的那份合同給你們，如果勞動合同條款合法把這次當成一次教訓；否則，如果單位不給，可以向當地勞動監察投訴（也可以申請勞動仲裁）單位未與你們簽訂勞動合同，單位為了規避責任，自然會將勞動合同必備條款填上，這樣可以降低你們的法律風險。

員工千萬別在單位沒有填寫內容的情況下，簽訂勞動合同，同時在單位沒有簽字和蓋章的情況下簽訂勞動合同。員工應當注意保護自己的合法權益，對合同里有不同理解的，要求企業在合同里表述清楚，防止企業的勞動合同對員工不利。現在審理勞動司法解釋四即將出臺，對空白合同，只要員工簽字都認定為有效。因此在此提醒各位勞動者，千萬別做對自己有損害的事情。

合同成立并有效的基礎在于雙方對于特定事項達成一致且不違法法律強制性規定 。現在既然合同內容都是空白的，已經違法了合同成立的要件，當然不會有生效的問題。 但是，用人單位和勞動者不因未簽訂勞動合同而不受勞動合同法約束，雙方自建立勞動關系之日起就應當受到約束。所以，單位需要賠償因為沒有簽訂勞動合同的賠償金。賠償金自建立勞動關系之日起第二個月至第12個月的工資雙倍賠償。