可以，前提是你要支付報(bào)酬。一般可以簽兩年，這個(gè)可以協(xié)商。如果不支付報(bào)酬，那競(jìng)業(yè)協(xié)議無(wú)效。

競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間年限法律規(guī)定只有兩年，并且公司支付你相應(yīng)的補(bǔ)償金，補(bǔ)償金一般與參照原工資的額度支付，至于工作，你當(dāng)然可以再找，只是避免找與該競(jìng)業(yè)限制的工作種類沖突的崗位而已

一般員工在正常離職的情況下，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議當(dāng)然不是必須要簽！

至于能否拒簽競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，需要區(qū)分員工是否屬于應(yīng)該簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的人員？

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于以上這些人，公司不得對(duì)普通員工隨意約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

如果員工并沒(méi)有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密也不是公司高管，就沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議在簽訂后，用人單位和勞動(dòng)者都有義務(wù)履行協(xié)議義務(wù)。

1. 對(duì)于簽訂該協(xié)議的離職員工來(lái)說(shuō)，一般在最長(zhǎng)兩年的時(shí)間內(nèi)，不得從事與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作或業(yè)務(wù)，如果違反需要承擔(dān)違約金。
   

2. 對(duì)于原單位來(lái)說(shuō)，需要支付一定的補(bǔ)償金。如果單位既想要離職員工遵守競(jìng)業(yè)禁止的限制，又明確表示不支付補(bǔ)償金，那么員工是可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

對(duì)于公司如果以扣押工資的方式，強(qiáng)制要求簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的行為，明顯是不合法的。如果拖欠工資，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，或者提起勞動(dòng)仲裁。

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都要辭職了，還簽什么竟業(yè)協(xié)議，完全可以拒絕簽訂。

竟業(yè)協(xié)議的簽訂，必須在用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂，勞動(dòng)者不同意簽訂，用人單位是不能強(qiáng)迫員工簽訂的。

一般約定竟業(yè)協(xié)議，是需要員工在入職時(shí)隨著勞動(dòng)合同一同簽訂，或者是員工在發(fā)生工作調(diào)動(dòng)晉升到重要管理崗位或是機(jī)密崗位時(shí)才簽訂的，基本上不會(huì)在員工提出辭職后要求簽訂。

對(duì)于用人單位如果執(zhí)意要在辭職時(shí)要求簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，作為勞動(dòng)者如果不能拒絕，那么就要和公司好好談條件。

通常情況下，競(jìng)業(yè)協(xié)議的月補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)至少是員工離職前十二個(gè)月平均工資的50%，低于這個(gè)數(shù)都是不合理的。那么用人單位如果執(zhí)意要在辭職時(shí)與勞動(dòng)者之間簽訂，勞動(dòng)者完全可以提出更高標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償，比如月補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)到工資數(shù)的80%。

畢竟都要準(zhǔn)備離職了，突然冒一個(gè)競(jìng)業(yè)協(xié)議出來(lái)，這不是給自己找工作的路無(wú)形中關(guān)閉了好大一扇門嗎？擋了自己的財(cái)路，那總得有地方還回來(lái)吧。如果是一入職時(shí)就簽訂，50%無(wú)可厚非，這是彼此雙方的責(zé)任和義務(wù)，但人都要走了簽訂這個(gè)，相當(dāng)于倒打一耙，這太不合理了。

總之，勞動(dòng)者要好好利用雙方平等協(xié)商簽訂的這一個(gè)原則，與公司好好協(xié)商簽訂，如果單位以拒絕辦理離職手續(xù)來(lái)強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂，這也是不合法的行為，即使被逼簽訂，那么這份協(xié)議本身也是無(wú)效的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。

個(gè)人覺(jué)得，這種離職才想起簽競(jìng)業(yè)協(xié)議的公司，本身就不是什么規(guī)范的公司，估計(jì)也不會(huì)賠什么補(bǔ)償金，所以勞動(dòng)者還是及早拒絕的好。

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