產(chǎn)假與年假不沖突，休了產(chǎn)假，年假依然有效。《職工帶薪年休假條例》（政策全文，點擊打開）的第四條第一款已經(jīng)講得很明確了，不能享受當年年假的條件是： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 產(chǎn)假并不在其中，產(chǎn)假也不是病假，產(chǎn)假時享受的待遇與病假也完全不同。國家制定《女職工勞動保護規(guī)定》（政策全文，點擊打開）是為了保護女職工的合法權(quán)益，并減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康的。 產(chǎn)假與年假二者沒有沖突，女職工休產(chǎn)假期間，與單位的勞動關(guān)系依然存在，不影響女職工在產(chǎn)假回來后，在適當?shù)臅r候繼續(xù)休年假。

可以，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條：國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。產(chǎn)假屬于國家法定休息日。【1】根據(jù)《帶薪年假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。【2】產(chǎn)假，是國家給女職工的特別休假日，因此休完產(chǎn)假后，女職工還可以休年假的。

員工休產(chǎn)假之后并沒有規(guī)定不能休年休假，只是有請事假或者病假滿足一定天數(shù)之后不得休年休假。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。（一）員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資；（二）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；（三）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（四）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；（五）復原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。勞動法：勞動法（labour law），是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務。我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用）

　　女職工休了產(chǎn)假，還可以休年假。　　根據(jù)人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。職工休了產(chǎn)假的，還可以休年休假。

國務院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

其中并未規(guī)定休了產(chǎn)假不能享受年休假的規(guī)定。

年假和產(chǎn)假是兩碼事，沒有沖突一說，更不能說休了產(chǎn)假休年假是對公司的不負責，因為這是國家給你的權(quán)利。它不僅僅是一項福利，也是一個國家對勞動者的尊重，是勞動者尊嚴的體現(xiàn)。

首先，產(chǎn)假是勞動法對女性勞動者的保護：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條指出，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

其次，年假是國家對所有勞動者的保護，包括女性，當然也包括懷孕、生產(chǎn)的女性。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享有帶薪年休假”。享受帶薪年假是勞動者的一項重要權(quán)利，用人單位應該依法安排員工休年假。生育職工作為勞動者，與公司簽訂了勞動合同，理應享受年假。企業(yè)沒有依法安排員工年休假的，應該支付給員工300%的工資。

綜上：用人單位違反相關(guān)規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

請記住，我們都是有尊嚴的勞動者。我們理應享受合法、合理、合情的假期。任何公司沒有權(quán)利禁止女性休產(chǎn)假或者年假。

我是楓林渡者，很高興回答你的問題。

首先可以很確定的告訴你，按照國家政策要求，產(chǎn)假和帶薪休假是互不干涉的。

關(guān)于這一塊在《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條中做了明確規(guī)定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

其次關(guān)于你們領(lǐng)導只批準產(chǎn)假，沒批年休假，有三種情況。

第一種是單位生產(chǎn)、工作需要確實暫時無法協(xié)調(diào)。雖說兩個假期互不沖突，但兩者也是有區(qū)別的。其中帶薪年休假是由“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。”，在這里我們需要注意的是帶薪年休假是先由“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況”，再“考慮職工意愿”統(tǒng)籌安排的，所以雖然職工享受帶薪年休假的權(quán)利，但是需要根據(jù)用人單位實際來統(tǒng)籌安排，即使當年度因為工作原因無法安排休假，單位只需經(jīng)本人同意，即可在次年安排補休或者支付未休年休假補貼。但是產(chǎn)假則不一樣，產(chǎn)假一般情況下是女職工必須享受的，總不能說女職工孩子要出生了，單位提出工作任務重就不批準對吧。

[有話說]：這種情況下單位的做法也是可以理解的，畢竟公司職工不止一個人，在考慮生產(chǎn)、工作的同時，還要兼顧全員的休息休假。

第二種是公司規(guī)章制度的在“搗鬼”。實際上關(guān)于各類休假，并非所有企業(yè)都完全按照國家、地區(qū)政策來執(zhí)行。很多企業(yè)在實際執(zhí)行過程中，往往都會出現(xiàn)一些約束性條款，即所謂的半執(zhí)行，比如說限制當年度累計休假的天數(shù)、部分休假政策就短不就長等。

例1：我媳婦在移動公司工作，他們單位對于年度的累計休假天數(shù)就是有規(guī)定的。他們的考勤管理辦法中要求，職工除產(chǎn)假外，年度各類休假天數(shù)累計不得超過45天。這就意味著如果職工當年同時符合探親假、年休假、婚假，那么他最終的累計休假就不得超過45天。如果超過45天則會影響當月的薪資待遇。

例2：關(guān)于產(chǎn)假的天數(shù)，各省區(qū)在國家的基礎(chǔ)上都有不同程度的延長。我同學在烏魯木齊一家私企工作，新疆規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)為：順產(chǎn)158天，難產(chǎn)173天，多胞胎每多一胎多15天。而他們單位對于產(chǎn)假的規(guī)定是執(zhí)行國家層面的產(chǎn)假規(guī)定：順產(chǎn)98天，難產(chǎn)113天，多胞胎每多一胎多15天。

[有話說]：企業(yè)在實際執(zhí)行中出現(xiàn)的偏差，這種往往跟假期的政策、企業(yè)的規(guī)章制度有關(guān)。建議職工在休假前，需認真了解相關(guān)假期的政策，更要掌握單位對于假期的具體規(guī)定。

第三種是領(lǐng)導故意不批準。這種情況實際也挺常見的，不必多說，領(lǐng)導總是想讓職工一個勁的工作、出業(yè)績，不想給職工休假。

[有話說]：此舉雖說領(lǐng)導的做法不當，但是由于勞動者在勞資雙方中始終處于弱勢地位，所以維權(quán)起來可能會出現(xiàn)最終被迫離職、降薪的情形。因此對此建議采取曲線策略，可以晚段時間再請休年休假，同時注意請假的方式方法。所謂話有三說巧說為妙。

綜上，產(chǎn)假同年休假并不沖突，領(lǐng)導只批準產(chǎn)假的原因也有多種情況，建議你加以正確區(qū)分，相信你可以的。最后提前恭喜你迎來自己的小baby，祝愿母子平安！

我是@楓林渡者，專注人力資源管理，聚焦職場分析，歡迎一鍵關(guān)注，聽楓林渡者為你解讀職場風云。

您好，不是的。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應當安排補足年休假天數(shù)。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條的規(guī)定，職工不享受當年年休假只有五種情形：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿一年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。希望對您有幫助 謝謝！