是。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動(dòng)合同，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，都必須按規(guī)定繳納社保。社保中即包含養(yǎng)老保險(xiǎn)。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的，個(gè)人也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主你好，沒有簽勞動(dòng)合同，但是寫了一份協(xié)議，幫購(gòu)買社保靠譜嗎？這種情況也是可以的，只要是正常的能夠保證你能夠按月繳納相應(yīng)的社保待遇，那么對(duì)于你來(lái)說(shuō)就依法享受到了相應(yīng)的一個(gè)社保的要求和待遇。

所以說(shuō)沒有經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)合同，實(shí)際上它也是不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定的，但是如果能夠正常的購(gòu)買社保實(shí)際上也是靠譜的，但確實(shí)是違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，它是屬于一種違法行為，只要自己能夠享受到社保，對(duì)于自己來(lái)說(shuō)這是一個(gè)最大的根本利益，所以說(shuō)對(duì)于自己來(lái)說(shuō)是非常重要的一件事情。

那么只要正常完成的社保的繳納，你就可以自己持有身份證件，去公司所在地的社保部門查詢一下自己的社保，有沒有嚴(yán)格的按照自己的工作單位期間的工作年限，來(lái)繳納相應(yīng)的社保待遇，如果說(shuō)正常的繳納社保也是沒有任何問(wèn)題的。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主您好，為員工交納社保需要提供勞動(dòng)合同嗎？首先作為企業(yè)單位來(lái)講，那么在簽訂勞動(dòng)合同之后才會(huì)為員工繳納社保，所以說(shuō)繳納社保的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)來(lái)說(shuō)是需要提供勞動(dòng)合同的，當(dāng)然作為企業(yè)單位來(lái)講，如果說(shuō)是集體申報(bào)或者說(shuō)整個(gè)很多員工一起申報(bào)的話，那么不提供勞動(dòng)合同作為公司，提供法人章進(jìn)行申報(bào)也是完全沒有問(wèn)題的。

所以勞動(dòng)合同只是一個(gè)形式，當(dāng)然很多地區(qū)如果通過(guò)公司對(duì)公的方式來(lái)激勵(lì)申報(bào)的話，那么提供了法人章，足以證明這名員工是你所在工作單位的員工，因?yàn)槿绻皇悄闼诠ぷ鲉挝坏膯T工，那么作為一個(gè)公司來(lái)講也不會(huì)給這名員工來(lái)交納社保，很明顯社保部門它不會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)合同來(lái)選擇交納或者不交納社保的一個(gè)問(wèn)題，而是根據(jù)作為公司來(lái)講，只要是公司愿意承擔(dān)這個(gè)員工的個(gè)人社保，那么都應(yīng)該正常的來(lái)接受社保的正常申報(bào)。

所以說(shuō)繳納社保的過(guò)程中，一般情況下是不需要提供個(gè)人合同的，當(dāng)然如果你提供個(gè)人合同也是沒有任何問(wèn)題的，作為我們個(gè)人來(lái)講，在轉(zhuǎn)移社保的過(guò)程中，是要開具社保的接收函，那么這個(gè)社保接收函開具的前提條件就是你必須在這家企業(yè)單位工作，并且簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，所以說(shuō)實(shí)際上勞動(dòng)合同它是一個(gè)前提條件，沒有這樣的前提條件，就談不上繳納社保的問(wèn)題。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

按照規(guī)定簽署了勞動(dòng)合同是一定要交社保的

除了了社保其他的不是強(qiáng)制的

各地交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不太一樣，以下的供你參考

以員工工資（不包括獎(jiǎng)金）為基數(shù)

養(yǎng)老：企業(yè)20%，個(gè)人8%

醫(yī)療：企業(yè)10%，個(gè)人2%

失業(yè)：企業(yè)2%，個(gè)人1%

工傷和生育由企業(yè)負(fù)擔(dān)，個(gè)人不交費(fèi)

養(yǎng)老的比例全國(guó)基本一致，其他的比例略有不同，以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)

以個(gè)人名義參保原則上需要是當(dāng)?shù)氐某擎?zhèn)戶口才可以的，否則無(wú)法辦理

帶上你的身份證和戶口簿去戶口所在地的社保中心或者人才市場(chǎng)申請(qǐng)辦理