感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，為員工交納社保需要提供勞動合同嗎？首先作為企業(yè)單位來講，那么在簽訂勞動合同之后才會為員工繳納社保，所以說繳納社保的過程中應(yīng)當(dāng)來說是需要提供勞動合同的，當(dāng)然作為企業(yè)單位來講，如果說是集體申報(bào)或者說整個(gè)很多員工一起申報(bào)的話，那么不提供勞動合同作為公司，提供法人章進(jìn)行申報(bào)也是完全沒有問題的。

所以勞動合同只是一個(gè)形式，當(dāng)然很多地區(qū)如果通過公司對公的方式來激勵(lì)申報(bào)的話，那么提供了法人章，足以證明這名員工是你所在工作單位的員工，因?yàn)槿绻皇悄闼诠ぷ鲉挝坏膯T工，那么作為一個(gè)公司來講也不會給這名員工來交納社保，很明顯社保部門它不會因?yàn)閯趧雍贤瑏磉x擇交納或者不交納社保的一個(gè)問題，而是根據(jù)作為公司來講，只要是公司愿意承擔(dān)這個(gè)員工的個(gè)人社保，那么都應(yīng)該正常的來接受社保的正常申報(bào)。

所以說繳納社保的過程中，一般情況下是不需要提供個(gè)人合同的，當(dāng)然如果你提供個(gè)人合同也是沒有任何問題的，作為我們個(gè)人來講，在轉(zhuǎn)移社保的過程中，是要開具社保的接收函，那么這個(gè)社保接收函開具的前提條件就是你必須在這家企業(yè)單位工作，并且簽訂相應(yīng)的勞動合同，所以說實(shí)際上勞動合同它是一個(gè)前提條件，沒有這樣的前提條件，就談不上繳納社保的問題。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

1、沒有簽訂勞動合同，是不區(qū)分主動辭職還是被動辭職，都是可以獲得雙倍工資補(bǔ)償。

2、主動辭職和被動辭職的區(qū)別在于，是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、買社保跟簽訂勞動合同有一定聯(lián)系，但社保不能代替勞動合同，他只能證明用工的事實(shí)。4建議你以不簽訂勞動合同為由提出離職，這樣既可以獲得雙倍工資補(bǔ)償，也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你和原單位沒有解除勞動合同，在另外公司當(dāng)然不能簽訂合同，因?yàn)橹辽倌愕纳鐣ｋU(xiǎn)不好重復(fù)交。有一種情況是可以的，按照勞動合同法第38條規(guī)定，單位沒有給你繳納社保保險(xiǎn)，勞動者可以解除勞動合同。所以既然合同解除了，所以你和別的單位簽訂勞動合同是合同的。要是你離職到現(xiàn)在的時(shí)間，不足一年，那么你還可以主張雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

按照勞動法規(guī)定，用人單位必須和職工簽訂勞動合同，目的是為了維護(hù)職工的合法權(quán)益。職工合法權(quán)益中就包括繳納社會保險(xiǎn)。

按照社會保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位應(yīng)給本單位職工參加社會保險(xiǎn)，社會保險(xiǎn)包括“五險(xiǎn)一金”，五險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，一金指的是住房公積金。為了和靈活就業(yè)人員(自己繳納保險(xiǎn)，沒有工作單位的人)區(qū)分 ，用人單位繳納的社會保險(xiǎn)是企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)職工醫(yī)療保險(xiǎn)。按照最新的社保規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)單位負(fù)擔(dān)繳費(fèi)基數(shù)的16％部分，個(gè)人負(fù)擔(dān)繳費(fèi)基數(shù)的8％部分。醫(yī)療保險(xiǎn)單位負(fù)擔(dān)繳費(fèi)基數(shù)的7％部分，個(gè)人負(fù)擔(dān)繳費(fèi)基數(shù)的2％部分。工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)都是有單位負(fù)擔(dān)。生育保險(xiǎn)包含在醫(yī)療保險(xiǎn)中。

簽合同就必須買社保。 社保屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)，公司必須給員工繳納社保，社保有以下特征：

1、社會保險(xiǎn)的客觀基礎(chǔ)，是勞動領(lǐng)域中存在的風(fēng)險(xiǎn)，保險(xiǎn)的標(biāo)的是勞動者的人身;

2、社會保險(xiǎn)的主體是特定的。包括勞動者(含其親屬)與用人單位;

3、社會保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn);

4、社會保險(xiǎn)的目的是維持勞動力的再生產(chǎn);

5、保險(xiǎn)基金來源于用人單位和勞動者的繳費(fèi)及財(cái)政的支持。保險(xiǎn)對象范圍限于職工，不包括其他社會成員。保險(xiǎn)內(nèi)容范圍限于勞動風(fēng)險(xiǎn)中的各種風(fēng)險(xiǎn)，不包括此外的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)等風(fēng)險(xiǎn)。

2019年和公司約定不繳納社?？梢詥?？職工申請勞動仲裁有用嗎？

社保對于每一位職工都至關(guān)重要，社保不僅僅包括養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，還有生育保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，所以說社保是職工全方面最基本的保障。

公司和職工約定不繳納社保，往往多支付一點(diǎn)工資，其實(shí)這對于職工本人來說是一種損失，而且是不可逆的損失，為什么這么說呢？

很簡單的道理就是繳納社保的職工到退休年齡可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，而不繳納社保職工已經(jīng)沒有賺錢的能力，養(yǎng)老金作為唯一保障月收入方法，如果不繳納社保是自己的晚年生活就失去了保障。

從法律角度考慮，企業(yè)和職工約定不繳納社保之類的協(xié)議等等是無效的，不具有法律效益。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須從招用之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同并購買社會保險(xiǎn)，因此購買社保是必須的，屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)。如果不給職工繳納社保屬于違法行為，作為職工也有權(quán)維護(hù)合法權(quán)益。

比如申請勞動監(jiān)察大隊(duì)介入調(diào)解，或者是申請勞動仲裁，或者是走法律訴訟。 最近有網(wǎng)友問，企業(yè)不給職工繳納社保，職工申請勞動仲裁有用嗎？ 職工應(yīng)該清楚知道用人單位違背勞動法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納社保都是違法行為，均需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，所以說職工申請勞動仲裁是有用的。

公司不給職工繳納社保應(yīng)該承擔(dān)哪些法律責(zé)任呢？

第一，咱們職工作為勞動者可以以公司不給繳納社保為由，對公司有權(quán)解除勞動合同，并且要求用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照職工在單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二，用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，單位應(yīng)該補(bǔ)繳社保費(fèi)用并向社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)支付一定的滯納金。 所以建議用人單位按規(guī)定為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，避免相關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)。 綜上所述，隨著社保制度的不斷完善，在企業(yè)合規(guī)給職工繳納社保這方面國家也在做很多的努力。

比如2019年全方面給企業(yè)減負(fù)，不僅降低企業(yè)承擔(dān)社保費(fèi)率，還對繳費(fèi)基數(shù)從新做了調(diào)整?？梢哉f一方面是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，另外一方面保障企業(yè)有經(jīng)濟(jì)能力給職工繳納社保。 關(guān)于企業(yè)給職工繳納社保，大家有哪些不同的觀點(diǎn)呢？歡迎大家在下方評論留言，感謝大家收藏點(diǎn)贊轉(zhuǎn)發(fā)文章。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，沒有簽勞動合同，但是寫了一份協(xié)議，幫購買社保靠譜嗎？這種情況也是可以的，只要是正常的能夠保證你能夠按月繳納相應(yīng)的社保待遇，那么對于你來說就依法享受到了相應(yīng)的一個(gè)社保的要求和待遇。

所以說沒有經(jīng)濟(jì)勞動合同，實(shí)際上它也是不符合勞動合同法的規(guī)定的，但是如果能夠正常的購買社保實(shí)際上也是靠譜的，但確實(shí)是違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，它是屬于一種違法行為，只要自己能夠享受到社保，對于自己來說這是一個(gè)最大的根本利益，所以說對于自己來說是非常重要的一件事情。

那么只要正常完成的社保的繳納，你就可以自己持有身份證件，去公司所在地的社保部門查詢一下自己的社保，有沒有嚴(yán)格的按照自己的工作單位期間的工作年限，來繳納相應(yīng)的社保待遇，如果說正常的繳納社保也是沒有任何問題的。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，在試用期間公司應(yīng)不應(yīng)該給我交納社保？按照勞動合同法的明確規(guī)定，當(dāng)一個(gè)公司和自己的員工建立勞動合同之日起30日內(nèi)，也就是無論是在當(dāng)月建立合同還是在次月鑒定合同，都應(yīng)該正常的為自己的員工繳納社保，所以這個(gè)勞動合同書當(dāng)中是包括試用期的時(shí)間的，所以說在試用期內(nèi)應(yīng)該為自己的員工來繳納相應(yīng)的社保。

再加上絕大多數(shù)企業(yè)單位的試用期，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止一個(gè)月的時(shí)間，比較通常的，那么是三個(gè)月的使用期，有些地區(qū)的單位甚至一些對于國有企業(yè)的單位，它的試用期甚至高達(dá)6個(gè)月，所以說這樣的話，如果說試用期內(nèi)不繳納社保的話，很明顯是違反勞動合同法的規(guī)定的，對于一個(gè)企業(yè)單位來說是具備一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。 所以在試用期內(nèi)應(yīng)該會自己的員工來繳納社保。

但是在現(xiàn)實(shí)中，往往企業(yè)單位為了規(guī)避自己的風(fēng)險(xiǎn)和降低自己的成本壓力，那么它的適用期內(nèi)往往是不跟自己的員工簽訂合同，只有當(dāng)你在試用期正式通過以后，那么才跟你簽訂正式的勞動合同，這樣一來才會給你繳納社保，所以說企業(yè)單位這樣的做法確確實(shí)實(shí)有些違反勞動合同法，但是作為員工來講，因?yàn)楫吘顾侨鮿萑后w，所以說他也沒有過多的維權(quán)手段來解決這個(gè)問題。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。