1、《勞動法》中沒有規(guī)定公司一定要免費給員工提供工作餐，那么員工到公司食堂吃飯是自愿的行為。可將食堂當做一個普通的飯館來解釋就比較能理解。 　　

2、去飯店吃飯是一定要交錢的。 　　

3、如果單位不收取費用，免費提供工作餐給員工，那么是屬于單位給員工的福利，如果單位沒有規(guī)定免費給員工用餐，那么是否繳納費用根據(jù)公司的規(guī)定執(zhí)行。

應該是沒有這樣一個名稱的文件，一般機關、國企或者事業(yè)單位，午餐補助是沒有問題的，如果是私營企業(yè)，如果沒有這些也不構成違法，這些文件都是行政條例，不具備法律強制性。

這是公司加強內(nèi)控的一種體現(xiàn)，是無可厚非的。不存在違法行為。

1、有真實的業(yè)務，就會有真實的發(fā)票，當然也有人找些別人不報銷的發(fā)票來替代，憑票報銷，在一定程度上企業(yè)加強了內(nèi)控，節(jié)約了費用。

2、既然是公司的費用，從公司的角度來說，在所得稅稅前扣除，不是紅口白牙說說就行，是要取得真實的發(fā)票證明是依照稅法進行扣除的。沒有發(fā)票，企業(yè)的利潤就會變大，所得稅就會多交。

所以，以上兩點，無論是從哪個方面來說，企業(yè)的要求都是合理的。費用報銷要依靠真實的業(yè)務，不能當做福利來看待。

《財政部、國家稅務總局關于誤餐補助范圍確定問題的通知》（財稅字[1995]82號）規(guī)定，不征個人所得稅的誤餐補助，是指按照財政部門規(guī)定，個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據(jù)實際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定標準領取的誤餐費。

也就是說，對企業(yè)按財政部門規(guī)定的標準、根據(jù)職工實際出差天數(shù)或誤餐頓數(shù)發(fā)放給出差人員的誤餐補助，不屬于工資、薪金性質的津貼和補貼，不征收個人所得稅，但是對一些企業(yè)超過財政部門規(guī)定標準發(fā)放給職工的誤餐補助或借此名目發(fā)放給職工的補貼、津貼，均應并入當月工資、薪金所得項目計征個人所得稅。

因此，企業(yè)借“誤餐補助”名義發(fā)給職工的津貼，不屬于個人所得稅規(guī)定予以免稅的誤餐補助范圍，應該并入職工工資所得計算繳納個人所得稅。

【1】《勞動法》第44條，規(guī)定勞動者加班，用人單位應該支付加班費。

【2】在加班費的額外，是否單位支付勞動者交通補貼和餐費補助， 應該看在勞動合同里和勞動者的約定，或者看單位具體規(guī)定。【3】《勞動法》和《勞動合同法》沒有具體規(guī)定，勞動者在加班時， 單位必須支付交通補貼和飯補。