過年7天假，其中3天是法定假日，還有4天是利用雙休湊數(shù)的。雙休日的4天不會(huì)按照法定假日的加班工資計(jì)算方法來計(jì)算。

法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班工資 = 加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%。法定節(jié)假日小時(shí)加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×300%。

以上為比較規(guī)矩的公司，其它沒有誠(chéng)信的小作坊公司都是亂搞得。

除由職工本人因個(gè)人原因不休且做出書面放棄休假權(quán)利的承諾外，用人單位應(yīng)在本年度內(nèi)對(duì)職工未休年假的天數(shù)按照其日工資收入的300%支付工資報(bào)酬。

1)如果用人單位想免除支付未休帶薪年假的義務(wù)，必須有證據(jù)證明是因?yàn)閯趧?dòng)者個(gè)人原因放棄休帶薪年假，且應(yīng)當(dāng)是書面證據(jù)。

2)未休帶薪年假工資一般應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年度支付，否則就可能構(gòu)成拖欠職工的工資的行為。勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，通知解除勞動(dòng)合同并可以向用人單位主張被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3)帶薪年假一般應(yīng)在一個(gè)年度內(nèi)安排，用人單位確因工作需要跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意，并保留同意的證據(jù)。

有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

一般情況下，帶薪年假的工資中不包括獎(jiǎng)金。

國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

而獎(jiǎng)金，一般情況下是指與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動(dòng)給予的報(bào)酬，是對(duì)勞動(dòng)者在創(chuàng)造超過正常勞動(dòng)定額以外的社會(huì)所需要的勞動(dòng)成果時(shí)，所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。

因此，在享受帶薪年假期間，職工無法取得“創(chuàng)造超過正常勞動(dòng)定額以外的社會(huì)所需要的勞動(dòng)成果”，因此也就拿不到“超額勞動(dòng)給予的報(bào)酬”。

不知我說的可對(duì)？

希望我的回答能對(duì)你有所幫助。

疫情原因在家不上班，在家期間公司該給員工發(fā)多少工資呢？
在家期間算是帶薪休假嗎？應(yīng)該照常給嗎？
員工：這屬于不可抗力因素，我們也想去上班啊！
老板：我比你們還急呢！
別急，看看你“假期”干了啥再說！

出臺(tái)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》在如何“帶薪”上作了明確：計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照上述規(guī)定執(zhí)行。

感謝問答的邀請(qǐng)

首先對(duì)于我個(gè)人來說是有這項(xiàng)福利待遇的。年假是工作者在公司工作一年時(shí)間后給予的休息時(shí)間，這個(gè)按照公司制度來進(jìn)行執(zhí)行，并不是國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定，這項(xiàng)福利待遇是可變化的。目前來說，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展騰飛，國(guó)內(nèi)大小公司基本上已實(shí)現(xiàn)帶薪休年假的福利，從屬性層面上分析并不能算是單位領(lǐng)導(dǎo)給的恩賜之類的，這是屬于我們的正當(dāng)利益和權(quán)益。

第一、《職工帶薪年休假條例》第三條

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第二、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。按照此規(guī)定，如果員工有1天未休年休假，那么該1天上班公司應(yīng)支付3倍工資，但由于員工當(dāng)天的工資，在當(dāng)月已經(jīng)正常發(fā)放了該1天的工資，所以在員工離職時(shí)，單位還需要另支付2倍工資的差額，總計(jì)就是該1天上班，單位支付3倍工資。另《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第11條規(guī)定，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。