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保底工資是指扣除完五險一金_最低工資包含五險一金嗎?

保底工資是指扣除完五險一金_最低工資包含五險一金嗎?

在線咨詢 時間: 2022-06-28 20:34:05
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感謝邀請,更感謝樓主的提問。

樓主你好,根據勞動合同法的規定,任何企業和單位和我們的員工建立勞動合同之日起30日內就應該依法為員工繳納社保待遇,那么這個社保待遇它主要包括的是五險的待遇。所以說五險是屬于法定的交費標準。

當然職工最低工資標準的話,也應該正常的繳納五險,這個是沒有問題的,如果說職工的工資待遇低于你們當地的交費標準的60%的水平,那么這種情況下,我們社保待遇就應該按照60%的最低標準來繳納。基本上可能很多地區都是在3000元左右的一個水平,那么就是這個最低標準,如果說你的工資待遇低于3000元的話,那么就要選擇社保的最低標準,因為社保的最低標準是不能再低了,再低是沒有辦法來交費的。

住房公積金這個是比較特殊的,因為它并沒有明確的寫入勞動合同法中,所以說它不屬于法定的義務,所以企業單位來講,那么可以給自己的員工來繳納住房公積金的待遇,當然也可以不為員工來繳納住房公積金的待遇。

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回答的八個答案都在瞎蒙~我來解釋一下,最低工資是職工在工作時間里完成正常勞動后,其所在單位按規定必須支付的最低勞動報酬。這種報酬通常應該以鈔票而非實物的形式發放。

最低工資通常分為月最低工資和小時最低工資,簽訂了全日制勞動合同的一般都會使用月最低工資,就是每個月你干活能拿多少錢; 打零工的一般都會按小時付費,就是說你干一個小時,最低能拿多少錢。


最低工資通常不包括以下項目:

一是個人繳納的社會保險費和公積金;

二是非法定工作時間的勞動工資,即我們通常說的加班費;

三是高溫或低溫,有毒有害等特殊工作環境下的津貼;

四是各類補貼,包括我們通常知道的伙食補貼,交通補貼,住房補貼等;

此外,法律法規規定的其他職工福利待遇,也不能算入最低工資。

但是,目前全國各省市公布的最低工資標準,除了上海和北京,其他均包含了個人繳納的社會保險費。但是北京的小時最低工資標準包含了個人繳納的社會保險費。

以上回答,僅供參考,歡迎提問和關注。

山東省的最低工資標準是不扣除五險一金個人繳費部分的,也就是包括五險一金個人繳費部分的。約定工資為山東省最低工資標準的,扣除五險一金個人繳費部分后低于最低工資標準是正常的、合理的。

根據勞動部的規定,勞動者應當承擔的社會保險的部分是包含在最低工資標準里面的,也就是說沒有扣除之前的工資達到最低工資標準的,就符合國家最低工資標準的規定了。

浙江東辰律師事務所胡律師

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