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樓主你好，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，任何企業(yè)和單位和我們的員工建立勞動合同之日起30日內(nèi)就應該依法為員工繳納社保待遇，那么這個社保待遇它主要包括的是五險的待遇。所以說五險是屬于法定的交費標準。

當然職工最低工資標準的話，也應該正常的繳納五險，這個是沒有問題的，如果說職工的工資待遇低于你們當?shù)氐慕毁M標準的60%的水平，那么這種情況下，我們社保待遇就應該按照60%的最低標準來繳納。基本上可能很多地區(qū)都是在3000元左右的一個水平，那么就是這個最低標準，如果說你的工資待遇低于3000元的話，那么就要選擇社保的最低標準，因為社保的最低標準是不能再低了，再低是沒有辦法來交費的。

住房公積金這個是比較特殊的，因為它并沒有明確的寫入勞動合同法中，所以說它不屬于法定的義務，所以企業(yè)單位來講，那么可以給自己的員工來繳納住房公積金的待遇，當然也可以不為員工來繳納住房公積金的待遇。

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最低標準一般是參考當?shù)氐纳缙焦べY標準，繳納公積金每年也有一個最低技術(shù)，這些都是用來保障最低收入群體；最高標準是為了限制高收入帶來的高福利吧！

“五險”指的是五種保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。

醫(yī)療保險繳費比例：單位8%，個人2%。

失業(yè)保險繳費比例：單位2%，個人1%。

工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,自己一分錢也不用繳。

生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,自己一分錢也不用繳。

公積金繳費比例：5%-12%，用人單位可以在這個范圍內(nèi)自行決定和調(diào)整，常見是8%。個人和用人單位1:1等額供款。

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樓主你好，五險一金按照最低標準來繳納，會有什么影響？其實五險一金如果說按照最低標準來繳納，對于我們自己肯定會產(chǎn)生很大的影響，我們再計算養(yǎng)老金的過程中取決于一個重要的條件，就是平均繳費指數(shù)，那么言而之一，你的五險一金按照最低標準來繳納實際上平均繳費指數(shù)就是一個最低的標準，那么也就是60%左右，所以將來你獲得養(yǎng)老金的水平其實也并不是很高，至少你的60%相對于100%的人群來講，那么你的養(yǎng)老金就會低很多。

除了基本養(yǎng)老保險之外，那么對于剩下的主要是體現(xiàn)在五險一金的這個住房公積金這一塊。如果說你的住房公積金的標準比較高，那么好比你每個月從工資當中需要扣除2000塊錢甚至更高的費用，但如果說今天只選擇最低的標準，可能僅僅只扣除一兩百塊錢，因為住房公積金是全額進入到我們個人賬戶當中去的，所以說你每個月進入到個人賬戶的錢就會是比較少，這就是對于自己的影響，也就是說自己的純收入降低了。

那么我們到底應該按照什么樣的標準去繳納五險一金，這個是很關(guān)鍵的一個問題，實際上通過2019年社保稅改以后，那么稅務部門是明確要求企業(yè)單位一定要嚴格的按照自己本人的工資標準來建立社保基數(shù)，包括五險一金的各項待遇，所以說如果按照最低標準來交納，那么就要看自己的工資是不是低于了最低標準的水平，如果是這樣的話那么是沒問題，但是如果說自己的工資是高于最低標準水平，就不應該選擇最低標準，而應該選擇和自己工資相匹配的技術(shù)去建立社保的繳納。

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樓主您好，公司為員工繳納的社會保險是以員工的工資基數(shù)，還是以最低工資標準來進行繳納呢？嚴格意義上來說，所在的工作單位給自己的員工繳納社保待遇，就要按著自己員工本人的全額工資來申報，這個社保的繳費基數(shù)，比方說員工的全額工資是6000元，那么就應該按照6000元的標準來申報社保的繳費基數(shù)。

這個也是符合社保稅改的要求，因為在2019年開始，陸續(xù)的就進行稅務部門開始征收我們的社保待遇那么無形中，實際上它的征收力度相對來說是比較強的，并且一定還要嚴格的按照自己員工本人的工資標準來繳納社保待遇，那實際上就不能夠按照，你們當?shù)氐淖畹蜆藴蕘砝U納社保待遇了。

所以說，這是社保稅改的要求，從2019年開始陸陸續(xù)續(xù)各個地區(qū)都在執(zhí)行這樣的一個規(guī)定。但是雖然說增加了企業(yè)的用工成本，實際上2019年5月1號開始對于企業(yè)單位來說，有效的降低了企業(yè)單位應當承擔的，基本養(yǎng)老保險的繳費比例由之前的20%降低到16%，這一舉措也足以說明，對于企業(yè)單位降低這個社保的繳費負擔奠定了一定的基礎(chǔ)。

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社保按最低基數(shù)繳納，好不好？有什么弊端？

我們來看一個視頻，看一下按照最低比例繳納社保是賠了還是賺了：

公司每個月五險一金，只按照最低工資標準繳納，算不算很坑？從我個人的經(jīng)歷來告訴大家這是非常坑人的，在職時可能大家沒有什么感覺，但是到了退休后發(fā)覺自己的養(yǎng)老金比別人差了一大截，這時才感到問題的嚴重，但退休后才感覺為時已經(jīng)很晚了。

還是以我的親身經(jīng)歷給大家做個說明吧，在沒有退休之前，可能大家都會認為我的養(yǎng)老金是比較高的，自己在機關(guān)工作過，有10多年的視同繳費年限，是研究生畢業(yè)，在我們這個單位的同齡人中，學歷算是比較高的，是高級政工師，這在我們單位也是唯一的一個，到現(xiàn)在為止也還沒有第二個，在單位工資也不低，每年至少也是20萬以上，雖然我是屬于享受化工行業(yè)提前退休的條件辦理的人員，但也有38年的工齡，可退休時養(yǎng)老金只有2600多元，這個結(jié)果我自己不相信，就是很多同事、朋友也不會相信，但不相信有什么辦法呢、公司大多數(shù)和我工齡差不多的人都是這個水平。

后來接觸社保知識多了才找到自己養(yǎng)老金為什么這么低的原因，其根本的原因就是公司從繳納社保開始，全公司都的人都是按照同一個標準繳納，即按照上年度職工月平均工資標準的60%來繳納，而不是按照本人實際工資來繳納。雖然只是按照上年度職工月平均工資來繳納，但在當時大家還是非常自豪的，公司也以此作為招聘新員工的優(yōu)越條件，吸引了大批的碩士生，甚至博士生加盟到公司。因為大家都不懂社保，認為在2000年左右能為職工繳納五險一金的公司，絕對是好公司，至于按什么標準繳納，那時社保法還沒有出臺，社保部門認為只要能繳納五險一金的公司都是守法的公司，員工認為只要按時繳納了五險一金的公司都是好公司，而且還天然地認為，五險一金扣的越少越好，畢竟每月到手的現(xiàn)金比較多。

由于對社保知識的了解不多，甚至可以說不了解，更談不上認識有多深了，所以直到退休以后，養(yǎng)老金比同一個集團的兄弟單位的職工少了好幾千，大家才開始去了解社保方面的政策，才覺得被當時公司的董事長給坑了，但這時再去向公司討要說法，再去申請仲裁，已經(jīng)過了時效性，再去打官司，由于缺乏法律意識，不知道從哪了著手。公司為了安撫人心，所以采取了對我們這一批提前辦理退休的人員，在原崗位上進行返聘，這就是為什么我退休五年還在公司上班的原因，雖然現(xiàn)在的我養(yǎng)老金經(jīng)過幾年的調(diào)整，已經(jīng)超過了3500元，但這不是公司的功勞，而是國家政策帶來的紅利。

所以對于上班族來講，如果公司不按照本人實際工資來繳納社保，而是按照上年度職工月平均工資的60%來繳納社保，從表面上看公司還是不錯的，畢竟按時繳納了社保，但是從今后的影響來看還是比較坑人的。這個坑人體現(xiàn)在兩個方面。一是退休后養(yǎng)老金偏低這是最直接的后果，讓自己退休后沒有社會地位，在家人或是同學中抬不起頭；二是補繳無門。如果公司沒有按本人實際工資繳納，無論你是反映到社保局還是勞動監(jiān)察大隊，都是沒有作用的，申請仲裁更是不會受理，但是社保部門認為由公司出面可以補繳差額部分，但公司不是傻子，是不會輕易答應補繳的。就拿我們公司來說，集團信訪部門認為公司應當補繳但計算下來補繳費用需要5.4個億，在公司欠一屁股債的情形下，要公司拿這么多錢出來補繳，這是不可能的。

當然隨著國家法律法規(guī)的不斷建立健全，這種情況今后會得到控制，從今年11月開始，大部分地方的社保費用全部開始由稅務部門征收，稅務部門征收以后，那些全公司繳費一個樣，都是按照社平工資的60%來繳納的，可能已經(jīng)行不通了，這對于現(xiàn)在還沒有達到法定的退休年齡的職工也算是一大利好。我們公司實際上也從去年開始糾正，全部按照本人實際來繳納，而且提高了住房公積金的繳費比例，但是對于我們這種已經(jīng)退休的人員就只能認栽了，要不然還有什么好的辦法呢？

綜上所述，對于你所在的公司還在按照社平工資的60%來繳納五險一金，肯定是比較坑人的，而這種被坑的效果要到辦理退休時才能顯現(xiàn)出來，所以遇到這種情況，辭職不是唯一的解決辦法，該舉報的，該申請仲裁的還是要申請，不然今后像我們這種情況，想申請仲裁都過了時效性了，也就只有認栽的份了。

工資最低標準，這是政府為了保護勞動者利益才設(shè)立得，如果低于這個標準那你就違法了。最低工資可不是標準工資，最低工資是工資的紅線必須守住。社會保險沒有全國統(tǒng)一標準，那就看當?shù)氐陌l(fā)展水平了，如果你居住的地方發(fā)展水平高那最低繳費標準也就高了，如果你居住的地方 ，發(fā)展比較落后不太富裕，那社保最低標準也就相對就低了。