五險一金的最低標準是多少？為什么有的公司繳納五險一金，而有一部分的卻不給繳納？

1、五險一金的繳費基數和兩個因素有關。一是你本人上年度的個人月均收入，二是所在地的上一年度社會平均工資。

如個人月均收入高于社平300%，按社平300%繳費；如個人月均收入低于社平60%，按社平60%繳費。（北京為特例，養老、失業最低可為社平40%）。

看到這里，就可以回答您的第一個問題了，即最低為所在地的社會平均工資的60%。由于各省每年的社會平均工資并不相同，您沒說明省份，所以無法說出具體金額。只要你明白了前面的原則，自己也就會計算了。

2、至于說為什么有的公司給員工繳納五險一金，而有的公司不繳納。原因很簡單，因為利益。

舉個例子來說，假設張三的工資為3500元。

如果企業為張三繳納社會保險和住房公積金，那么，張三每月實際到手的工資將相應減少近800元左右，實際到手僅剩2700元了。

而同時，公司還要為他負擔的社保和公積金費用，每月大約在1500元左右。

也就是說，企業每月除需支付他的工資3500元，社保公積金費用1500元，每個月為他承擔的直接人力成本為5000元，而不是之前的3500元了，大大增加了企業的負擔。

這也就是為什么會有小部分企業逃避法定責任的最直接原因，這種行為不僅侵害了勞動者的利益，也對國家社保基金造成了嚴重的侵害。

月薪4500的工作，并不會比年薪十萬的工作工資低，關鍵要看公司的工資設置比，福利的繳存情況和比例等因素，才能為我們選擇工作時不是一把糊涂賬。

一、月薪和年薪的概念要界定。

求職時，我們要對月薪和年薪做好區分。有的公司月薪雖然低，但卻設置了豐厚的季度獎金和年度獎金，并且這些獎金列入到合同之中，成為保障勞動者的有效憑據，月薪看似很低，但年薪還不錯，并且承諾的就能做到。

而有些公司，雖然標榜年薪高，但卻名不符實，或者使用高年薪的幌子來吸引應聘者而已，比如說好的年薪十萬，卻只是月薪7萬加年終獎3萬，但年終獎的具備倍數和金額并不體現在勞動合同中，說好的年薪十萬最后分分鐘可能變成年薪7萬，毫無保障性可言。

作為勞動者來說，更應該關注的是月薪，那些能切實每月落袋為安的金額，而獎金只能算是錦上添花而已，除非明確到合同中，否則一切都是個未知數，不要期待過高。

求職者在比較兩家公司時，要把月薪換算成年薪，或年薪換算成月薪，成為統一的比較單位，才能為自己做出正確的抉擇。

二、五險一金的繳存金額和比例。

五險一金的繳存情況，也直接影響著我們月度收入，成為我們選擇工作的關鍵。

社保這塊是交多拿多，只是對于大多數人來說兌現的時間晚了一些，所以很多人并不想多交，能按最低基數交每月拿到手就會多一些，很多人倒是樂意的。

但是公積金一般人卻不想少交，因為這部分錢可以實打實的幫助我們還房貸，并且提取也很方便，對于很多人來說，反倒希望公司交得越多越好。

但對于公司來說，社保和公積金往往只會按同一個基數購買，所以很多人對此都是矛盾又糾結。

另一方面，從繳存比例上來說，社保比例是統一的，而公積金比例是可以由公司自行決定的，所以公積金比例交得高的公司肯定吸引力更大。

在按最低基數和實際工資繳納社保公積金的公司之間進行選擇，如果是我來建議的話，我還是建議大家選擇五險一金繳存正常且合理的公司。

因為隨著五險被國稅接手，以后不按實際工資繳納社保的情況將會越來越少，更多的公司會按照員工實際工資繳納社保，另一方面社保交得多，長期是收益的，公積金交得多，當下就可以收益，這對自己來說是有好處的。

所以對于求職者來說，比較兩家公司時，可以把公司交的五險一金部分換算成實際金額計算到公司給的月薪中，這樣就能更直觀的比較兩家公司的工資福利情況，便于自己選擇。

跳槽季，選擇工作會很糾結，多比較多想想多思考一下，總是沒錯的，這是對自己的負責。

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就社保來說，根本不存在用最低工資標準來繳納的情況。

如果允許企業用最低工資標準繳納社保，估計很多企業要歡天喜地，老板要大笑三聲吧。因為一旦用最低工資標準繳納社保，那公司承擔的費用是真的太省太省了。

可是肯定的是，每個城市的社保繳納最低基數基本上是當地最低工資標準的2倍以上，所以一旦用最低工資標準繳納社保，那企業在每個員工身上直接少承擔一半的費用，這個費用可是企業實打實的利潤了。

從這個角度也就不難理解，為什么有企業用最低基數而有的企業用全額基數繳納社保了，都是為了那點錢。

當然愛錢的不只是公司，員工個人也一樣。

現在越來越多的年輕人，都主動申請公司按最低基數給自己繳納社保，雖然大家都知道社保是多繳多得，個人交的少，單位交的多，但大家仍然選擇用最低基數，因為想每個月到手的工資多一點。

我在公司做HR，經常受到員工申請最低基數繳納社保的申請，但公司有規定，不能特殊對待，所以這也讓很多員工很疑惑也很不滿，我申請少交一點，公司不也能少交一點嗎？有什么不能同意的，公司的老板真是人傻錢多。

其實老板也不是人傻錢多，只是不想違規操作，還是想合法守法的經營公司。

這年頭，守規和不守規的公司都要被人說，因為眾口難調。

有人想多，有人想少，統一的制度不符合所有人的需求，只希望以后能自由選擇繳納社保的多與少，這樣才是真正的讓員工自主，期待那一天吧。

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〔職說社保〕觀點:五險一金按最低基數繳納就像坐過山車，一會天上一會地下！年輕工作時，五險一金按最低基數繳納，少扣個人繳納費用，多領工資，感覺公司福利好“爽歪歪”；年老退休領養老金時才吐槽，為啥工資相同養老金差幾千？才理解五險一金按照最低基數繳納才是公司最大的“陰謀”。

但是，時間不會倒轉，所以，如果你還沒退休，希望你看到這篇文章，開始重視你的五險一金繳費基數吧！

第一，五險一金按最低基數VS最高基數，退休后的差距有多大？

1.月養老金有多大差距？

以養老保險繳費20年為例，王先生和李先生同時退休，退休上一年度職工月均工資為7000元；同時在同一家公司上班，且假定兩人歷年工資都為社平工資的3倍；而王先生要求按照合規基數繳納，退休時個人賬戶儲存額為20萬，李先生則要求公司按照最低基數繳納，退休時個人賬戶儲存額為8萬元。

①王先生退休當月基礎養老金:7000×(1+3)÷2×20%=2800元；

個人賬戶養老金:200000÷139=1438.85元；

月養老金:2800+1438.85=4238.85元；

②李先生退休當月基礎養老金:7000×(1+0.6)÷2×20%=1120元；

個人賬戶養老金:80000÷139=575.55元；

月養老金:1120+575.55=1695.55元；

2.公積金存款有多大差距？

且不說公積金存款差額有多少，用的根據繳費基數就能看出差距，王先生按照社平工資的3倍繳納，李先生按照社平工資的0.6倍繳納，兩者的公積金存款就差5倍。

也就是說，如果李先生公積金存款退休時可以提取10萬元公積金錢，則王先生就可以提取50萬。

第二，五險一金按最低基數VS最高基數，退休前的差距有多大？

1.養老保險的差距；

選擇高基數繳納，養老金退休后領的多，但是退休前養老保險繳納的也多。以7000元繳費基數為例，李先生養老保險每月只需要繳納7000×0.6×8%=336元；王先生每月需要繳納7000×3×8%=1680元。

按照最低基數繳納社保，養老保險每月節約1344元，退休后養老金卻少領2543元/月，相當于省了一份錢，卻少領兩份養老金，您還覺得最低基數繳納劃算嗎？

2.公積金的差距；

以退休上一年度職工月均工資7000元，繳費比例為10%為例，按照最低基數的李先生，每月繳納公積金為7000×0.6×10%=420元；按照最高基數繳納的王先生每月繳納的公積金為7000×3×10%=2100元。

看似每個月多交了1680元公積金，但是領的時候卻可以每月多領單位的全部繳費2100元，就公積金而言，最低基數繳納也是不劃算的！

寫在最后的總結:

年輕時永遠體會不到年老的無奈，如果您看完這篇文章，且你的五險一金也是最低基數，希望你能拿起法律的武器，攜帶證明勞動關系的材料，去公司所在地社保局舉報，爭取自己的合法權益，為退休爭取更多驚喜！

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