勞動合同法中有明確規(guī)定。第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。但是單位如果違法解除勞動合同，那么‘第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。總而言之，一般情況下，用人單位不得在工傷期間解除勞動合同。但是，如果單位愿意承擔(dān)違約帶來的賠償責(zé)任，也就沒有不可以解除勞動合同的理由了。

這是個偽命題，實踐中少見。1-4級工傷應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，享受工傷津貼待遇。5-10級工傷員工可以提出解除勞動合同，享受一次性工傷待遇。

在沒有解決之前不可以。 當(dāng)事人發(fā)生疑似工傷或者職業(yè)病，應(yīng)該要求單位出面做工傷認定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認定。 如果經(jīng)過認定工傷，即使沒有簽勞動合同，單位也要負責(zé)。　　沒有勞動合同，除了非全日制用工，否則單位屬于違法。而如果沒有為當(dāng)事人依法繳納工傷保險費，如果經(jīng)過鑒定當(dāng)事人屬于工傷的，由用人單位支付工傷保險待遇。　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定　　第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。　　第六十九條　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。　　從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。　　根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定　　第三十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。　　第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。　　第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：　　（一）治療工傷期間的工資福利；　　（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；　　（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。　　第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。　　從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條 的規(guī)定追償。

因為你提供的信息比較簡單，所以根據(jù)你提出的問題，就你第一個問題“是否可以享受經(jīng)濟補償”，可以從兩個方面進行假設(shè)分析：

第一、員工還屬于工傷醫(yī)療期解除的情形。

這種情況是不允許企業(yè)解除員工的，如果企業(yè)解除就被認定是違法解除，需按照《勞動合同法》第八十七條標(biāo)準給予員工賠償金，如果是達到傷殘等級的，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)給予一次性傷殘就業(yè)補助金，如以東莞為例，十級要給予四個月的工資作為一次性傷殘就業(yè)補助金，這里的工資是指離職前十二個月的應(yīng)發(fā)平均工資，入職未滿十二個月的，按實際入職月數(shù)核算應(yīng)發(fā)平均工資；

第二種、員工屬于工傷醫(yī)療期滿后解除的情形。

這種情況和正常在職員工一樣，如果企業(yè)解除員工，必須按照勞動法規(guī)定的解除程序進行，如果解除理由與程序合規(guī)合法，按照《勞動合同法》第四十七給予經(jīng)濟補償金（非員工過錯），如果不合法，按照《勞動合同法》第八十七條標(biāo)準賠償，達到傷殘等級員工被解除的，企業(yè)應(yīng)按前款描述給予一次性傷殘就業(yè)補助金。

至于你第二個問題，是否有醫(yī)療保險補償，這個肯定沒有的，因為你這是工傷，不屬于醫(yī)療保險承保范圍，應(yīng)由工傷保險進行報銷，工傷醫(yī)療費用的報銷比例90%左右，如果達到傷殘等級的，社保基金會給予一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘補助金。

希望以上答案對你有所幫助。

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