勞動法有規定，公司企業不得無故辭退員工，除非是曠工等違反勞動法的可辭退。你是可以進行維權的，之前同事被公司辭退，理由是員工無業績，結果同事將公司起訴了，賠了好幾萬。還有另外一個同事因公司解體，也是拿了n+2倍的賠償（n是工作年限）

感謝邀請，劉佳答疑：先要搞清楚被辭退的真正原因，究竟是無故，還是事出有因？

我們先假設是公司無理，就是無故辭退員工。

如果是這種情況，那員工可以不在離職報告上簽字，同時，請公司拿出書面的辭退理由來。這個時候，如果公司扣押你的勞動合同，那公司的做法本身就是違反勞動法規定的，作為當事人，完全可以申請勞動仲裁的介入，或者直接請律師。但是請記住一個前提，那就是你真的是被無故辭退的，而不是你自身的什么原因。否則，勞動法是保護不了你的。

我們再假設是員工違反了公司的某項規定，從而被辭退。

有時候，明明是員工違反了公司的規定，甚至是重大失誤，但員工卻不以為然，被辭退的時候還感到委屈。如果真是自己的問題，那被公司辭退，那就無話可說了。當然，被辭退，公司也一定會出具辭退你的書面說明，且要得到你本人的簽字確認。如果是這種情況，你壓根就到不了維權的地步，因為公司沒有問題，你何須維權？

一般情況，公司不會無故辭退員工的，畢竟，公司當初招募員工的時候，還是花費了很多時間成本和經濟成本的，公司完全沒有必須無故辭退員工。當然，也會存在公司不講理，不守法的行為，如果是這樣，那就拿起法律的武器給自己維權。

我是劉佳（記得先關注喲）。有關于招聘、求職（簡歷診斷）、跳槽（面試輔導、談薪指導）、職場規劃和撩妹方面的問題歡迎留言互動。

此次疫情更讓很多人深刻的體會到：自己永遠不知道明天和意外哪個會先來。

在一個單位工作了快10年，一般不太會有想過自己會被單位辭退，畢竟自己已經工作了10年，怎么說也是公司的老員工，而且可能也原以為自己可以一直在這個單位工作到退休。

因為疫情，可能明天還沒來，意外的“驚喜”就先來了。

單位決定辭退你，說真的自己也實在無力反抗、無力扭轉這樣的局面。除了坦然接受，積極的向前看，別無選擇。

一、爭取拿到單位補償

當然單位辭退你，也是要給你相應的補償、賠償的。

按勞動合同法第四十七條：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。”

因為疫情期間被單位辭退的，要懂得用法律武器維護自己的合法權益。

二、積極去找新的工作

都說人不能在一棵樹上吊死。這棵樹已然靠不住了，那自然不可能因為一棵樹放棄整片森林對吧。

這個單位因為疫情經營困難辭退員工，但肯定還是有其它的單位在招賢納士。所以沒必要去糾結自己因為被辭退而一蹶不振、郁郁寡歡，說不定下一個單位比原單位工資更高，福利待遇更好呢。

市場經濟不好，企業經營困難，無可奈何只能辭退員工，來減少經營成本，保證企業的正常維持和在市場上生存。而被辭退的人，只能說是因為疫情得到了意外的人生考驗吧。樂觀的角度去思考，其實我們比那些被肺炎感染的人或者因肺炎去世的人幸運的多了。

以上是棟哥的回答，希望對你有所幫助。

違法辭退員工，一定要搜集證據證明單位確實存在辭退違法行為，才可以申請勞動仲裁要求賠償損失。

所謂違法辭退員工主要是指用人單位沒有合法的依據，擅自解除與員工之間的勞動合同，且不予補償的行為。

最常見的情形之一，單位老板不想再繼續錄用該員工，想盡一切辦法變相辭退，或給員工設置障礙讓員工自己自動離開，以避開發生經濟補償問題。

當員工遇到這種情況，大多表現很緊張，不知所措，恐懼自己被辭退又沒有拿到工資及補償，以后怎么生活。

其實，只要勞動者入職當初能夠與用人單位簽訂勞動合同，履行法定手續，保留入職的證據材料，工作期間自己又沒有過錯，不用擔心老板辭退自己。

如果單位老板真的看自己不順眼，會在平時表現出很多不如意，有意無意的暗示自己不要再上班，此時，自己就要注意搜集證據了，證明單位無故辭退及違法辭退行為。

一般員工需要搜集證明勞動關系的勞動合同、入職單、胸卡、工作服、工資卡、社保卡等證件；然后拿到單位的辭退通知書或老板與自己的談話過程錄音證據，以及同事之間的證人證言與視頻資料等都要保留好。

有了上述的證據材料，決定不去單位上班時，就可以去單位所在地勞動仲裁委員會咨詢申請勞動仲裁即可。勞動仲裁是免費的，勞動者只要有合法的請求及證據，都可以申請裁決。

如果是簡單的拖欠工資等事實，可以直接請求勞動監察大隊處理，此程序比較快速。監察大隊不能處理的，就把上述證據材料復印兩份，開始勞動仲裁立案。

復印自己的身份證及網上查詢打印單位的工商信息一份，寫勞動仲裁申請書，可以參照模板直接照搬，也可以請律師幫忙起草仲裁申請書。

根據自己的仲裁請求，把相應證據復印兩份，就可以去勞動仲裁委員會現場立案了。立案成功后，等待開庭通知，開庭舉證質證完畢就會在四十五天內拿到裁決書。

當然，有的勞動仲裁委員會很忙，案子太多也會拖延幾個月的時間，做好心理準備，不要著急，肯定會拿到裁決結果。

拿到裁決書以后認為裁決結果合法合理，可以不再起訴，對方也不起訴就會發生法律效力。生效的裁決書雙方必須履行，不履行的，一方可以向單位所在地基層人民法院申請強制執行。

所以，遇到單位辭退員工，不要懼怕，要勇于使用法律武器維護自己合法權益。關鍵要懂得守法，懂法，用法，平時記住搜集證據是關鍵。只要有了證據，單位不會再那樣囂張和任性對待員工了。

工作干得好好的，突然被辭退，原因肯定會有，要么你得罪于人、要么你工作努力無效果、要么公司的確遇到不為人知的麻煩才不得不出此下策，總之無論何種因素原因導致這樣的結果，我們都無權去追究，做為辭退方的你都得心平氣和去接受，冷靜坦然的去面對，挺起胸直起你的腰干顯出你的大度與做人的骨氣，不要去做低三下四的求人，也不要去做一些無用的辯解，我們要深知身處在這個弱肉強食的年代，沒有人會憐憫同情你這樣微不足道的遭遇，我們更不能自憐自息原地不前，甘愿服輸，向命運低頭認命，因而你不能氣餒妥協，哪怕是從頭再來，你一樣還為時不晚，我們得爬起來尋找適合我們能力更好的崗位，吃一蟄長一智我們行走在漫長的人生路上，也要自我充分的認識到自身的不足，我們要在逆境中學會成長，唯有我們不懈的努力與堅持自我學習的良好習慣，通過智慧來獲取我們的所需所要，也只有這樣不斷的自求進取，才能更好的武裝自己，提高自己生存的能力，所謂求人不如求己，這就是人生的硬道理，所以只要你有足夠的自信與能力，只要你還有激情與打不垮的斗志，你就得讓那些曾經輕視你的人看看，離開你們我照樣能活，而且活的更加精彩，過得更加富有，如果你時刻帶著這樣的心態去完善自我，相信你的人生一定會讓你如愿以償。

按照勞動合同法的規定，勞動合同解除和終止的賠償金的計算，應該是上一年度員工收入的平均值。上一年度員工收入指的是總收入，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、加班費及各種補貼，總之有合理名目發的錢基本上都是包含在計算范圍內的。

拿問題中的例子來說，月度工資是5600月，12個月就是67200元，年終獎是13000元，總計全年收入為80200元，除以12，月平均工資為6683元。工作5年，勞動合同法的規定（每滿1年補償1個月，不滿半年按0.5個月計算，滿半年不滿1年的按1年計算）如果正好是5年，是應該補償5個月，5*6683=33415元，如果公司沒有提前一個月通知你，就請你立即離職，那么還需要補償1個月的待通知金給你，就是通俗說的N+1，則你的補貼總金額為5*6683=33415+6683=40098元。

如果公司沒有合理理由辭退你，那么公司會涉及到非法解除，非法解除公司需要支付的是賠償金，應該是雙倍，也就是10個月的工資，如果是這樣你的賠償金就是10*6683=66830元。

在這里提醒大家一下，有些公司會把補償和離職當月的工資一起結算，擔個稅，這種方式是錯誤的，離職當月工資應該按正常工資計算，扣個稅，但是辭退的補償金則是免稅的，要單獨處理。另外，不是你每月拿多少就要補償多少，你的月度工資超過當地社會平均工資的3倍的時候，也只能按照社會平均工資的3倍來補償。

例如你月薪25000元，假設當地社會平均工資標準為6800元，那你只能按照20400元來計算補償。

所以掙的多的，也別想著趁離職的時候大發一筆啊。

如果是企業單方面解除合同，而自己又沒有什么過失，員工被辭職后可以得到相應的月份補助，一般是單位工作一年賠付一個月基本工資。可以和單位協商，如果單位無理由賠償應去當地社保有關勞動仲裁進行訴訟，按照勞動法可以得到經濟補償的。

感謝邀請。

無故開除員工屬于惡意解雇，可以向公司索取工齡的二倍的賠償。

對于企業解雇員工，有以下三種方式。

①惡意解雇

在公司沒有任何客觀理由的情況下，將員工解雇，這就屬于惡意解雇，也是非法解雇，按照勞動法的規定，需要向員工支付雙倍的賠償金。如果你在公司干了兩年，那么公司需要向你賠償四個月的工資。

②正常解雇

所謂正常結果是指企業存在客觀的情況，比如說合同期到了不再跟你續約，或公司因為控制不了的因素破產搬遷等等，這個時候解雇員工的話，需要支付N＋1的賠償金。

③合法解雇

所謂合法解雇，是指員工違背了企業的規定或違背了法律法規，員工公司依據規定將此員工開除，這個時候公司不需要支付任何賠償金。

【人力資源視角】

按你所說你的情況屬于無故解雇，也就是非法解雇，可以向公司要求二倍賠償金，當然你需要去當地勞動所來協調此事，整理好解雇你的證據。