您好，這個需要看公司當初是如何和你談的。

首先，我們要先了解一下幾點。

一、試用期工資不得低于合同約定工資的80%。也就是說，如果公司給你定的工資是5000元，那么試用期工資不能低于4000元。那是不是意味著轉正一定要加工資呢？當然不是。

二、上面這一條的規定只是對試用期工資做了一個法律上的約束，是相當于合同約定工資而言，但不代表試用期工資一定就要比轉正工資低。比如說公司和你在勞動合同上約定的工資就是5000元，不管試用期還是轉正，都是5000元，這樣也是符合法律的。

基于以上的解釋，那么轉正工資加200-500元是否合理？

一、如果公司實行的試用期工資為合同約定工資的80%，那么按照試用期加200-500來算，你的合同約定工資最低應該是1000-2500元，試用期工資最低在800-2000元，那么你的合同約定工資只要高于這個數就合法。您的工資是4600元，那公司做法就是合法的。

從常理角度分析，應該您不屬于這種情況。

二、如果試用期工資和合同約定工資一致，都是4600元，那么你們公司為了留住你，所以說轉正后答應給你加200-500元，這種情況屬于公司的加薪行為，不屬于試用期與轉正工資之間的關系。所以這種情況，你們公司是合法的，至于覺得加的太少不合理，那不是法律受理范圍了。

以上回答，希望可以幫到您！

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感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，這種情況確實也會存在，為什么呢？主要是因為轉正以后，你就開始正式參保五險一金的待遇了，當然有些單位是五險兩金，那么這個五險一金你個人所承擔的費用，可能是有些單位比較高的。所以說在工作單位期間那么轉正之前，很有可能你沒有交這個五險一金的費用，那么轉正以后才交五險一金的費用。

那么這個五險一金的費用，是要從你的個人工資當中扣除，這樣一來的話對于你來說就會形成一個工資減少的一個問題，比如說你轉正之前拿的是3000塊錢，但是是沒有扣除五險一金的，當然轉正以后你可能會拿個4000塊錢，但是五險一金扣除可能就要扣除1500塊錢，那么這樣一來，到處的錢只有2500塊錢，確實是要低于你轉正之前的一個總數？

所以說，轉正以后工資低于轉正之前也是很正常的，但是雖然說你到手的工資拿少了，但是我們不要忘記這個五險一金的費用對于自己來說是非常重要的。你在享受五險一金的同時，首先你所在的企業單位也給你會交納相應的一個費用，那么這樣一來的話，對于你的這個累計參保年限，包括你住房公積金的一個待遇都是在你的個人賬戶上，實際上你的總待遇沒有減少，只不過到手的工資是減少了。

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剛看到這道題的時候，錦囊君也深深地疑惑了一下，這是什么反向操作情況？普遍情況不都是轉正后薪資高于試用期薪資的嗎？

試用期工資標準

因為一般來說，企業普遍會將試用期薪資“打折”，而轉正后的薪資高于試用期薪資。根據 《勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

再回到題主這個問題，錦囊君只能感嘆一聲：這屬于企業的sao操作了。因為企業這樣做并不違法——一來試用期的工資高于轉正工資，二來轉正后薪資稅前4000就算扣除“五險一金”，也高于全國任何一個城市的最低工資標準了，不由得不“佩服”企業的老謀深算啊！

口頭offer無效

但這并非無懈可擊，法條中有一個重要字眼“勞動合同約定工資”，所以在此錦囊君想問問題主，你的勞動合同中的約定工資是多少？如果轉正后的薪資比勞動合同中的約定工資低，那就是企業違法了。還有一點需要注意的是，口頭offer是無效的，必須白紙黑字寫下來才有效。

不簽勞動合同，企業應當支付兩倍工資

如果題主講，企業并沒有和我簽訂勞動合同啊，我連勞動合同的影子都沒看到。那，企業就違！法！了！因為根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。

但要注意的是：

1、在向用人單位要求支付兩倍工資時，不能把已經正常支付的那一倍工資排除在外。所以，如果沒有拖欠工資的情況，向用人單位要求兩倍工資時，應該以之前已發的工資為計算依據，乘以一倍的倍率來索取。

2、《勞動合同法》第八十二條也明確，只有自用工之日起超過一個月不滿一年的期間，需要支付兩倍工資。

試用期也必須繳納“五險一金”

也有人說，這個情況是試用期不繳“五險一金”造成的。有些企業喜歡用試用期不繳金，轉正后補繳這種操作方式，但其實這樣的操作方式是不規范的。打工族們一定要知道，試用期期間，“五險一金”等國家規定的社保金是必須正常繳納的。這個權益你一定要爭取，就算沒能通過試用期沒有轉正，單位也要在試用期內替員工繳納社會保險。

對于單位來說，試用期內繳納社會保險也可以免除自己的風險。如果單位為了省事，單位沒有依法繳納社會保險的話，員工一旦發生工傷或疾病治療，所有由工傷保險和醫療保險承擔的費用全部由公司賠償。所以轉正后再補繳的方式是不合法的。即使沒有轉正，試用期的社會保險也是要繳納的。

看行業和自己的能力匹配哦

最后的工資應為轉正后工資乘以百分之二十，即： 5000 + 5000 × 20% = 5000 + 1000 = 6000元。