成為勞動爭議仲裁員需要具備的條件。

1、曾經(jīng)擔(dān)任審判員。

2、從事法律研究教育工作，并具有中級以上職稱的。

3、具有法律知識，從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年的。

4、律師執(zhí)業(yè)滿三年的。

仲裁員和律師都是具備一定的條件而獲得的一種資格。他們經(jīng)辦案件都是由當(dāng)事人指定的，但是他們的性質(zhì)是截然不同的，兩者之間的區(qū)別主要表現(xiàn)在： (1)取得資格的條件不同。仲裁員資格的取得要符合仲裁法第13條的規(guī)定；律師資格的取得要通過每年國家進行的律師資格考試。 (2)辦案的性質(zhì)不同。仲裁員辦案是公斷性質(zhì)的，不代表任何一方當(dāng)事人；律師辦案是代理性質(zhì)的，代表委托一方當(dāng)事人的權(quán)益。 (3)仲裁員受回避制度約束，不能私自會見當(dāng)事人，也不能就案情向當(dāng)事人發(fā)表任何意見；律師不受回避制度約束，可以與自己代理的當(dāng)事人商量案情，代表其權(quán)益，為其出主意想辦法并出庭辯護。 (4)仲裁員依據(jù)仲裁規(guī)則，按仲裁程序辦案。當(dāng)事人有意見和要求，應(yīng)書面通過該案記錄員轉(zhuǎn)遞給仲裁員；律師按當(dāng)事人意愿代理，隨時與當(dāng)事人交換意見，不需要第三者轉(zhuǎn)遞。

相對而言，成功率比較高！一般都是盡量對勞動者予以保護！只是許多勞動者前期證據(jù)準(zhǔn)備不充分，仲裁請求不合理，導(dǎo)致敗訴的不少！然后就是一堆的法律不公，仲裁員枉法裁判……所以建議大家：訴者，兵家大事也，不可不慎重！如果你證據(jù)充分、理由充足合法，誰也要判你勝訴！

條件如下:（一）曾任審判員的；

（二）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的；

（三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的；

（四）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。

所以，這些人員作為兼職仲裁員必須征得所在單位的同意，必須接受原單位的管理。

第一，關(guān)于起訴權(quán)。

對于勞動爭議的裁決不服，起訴到法院，是勞動仲裁當(dāng)事雙方應(yīng)有的法律權(quán)利。

第二，律師服務(wù)有關(guān)規(guī)定。

不是每個案件都必須有律師介入，法律要求必須有律師介入的通常是嚴(yán)重的刑事犯罪，比如有可能被判處無期和死刑的被告人，即便自己不聘請律師，法院也會依法為其指定援助律師為其辯護。

普通民商事案件一般沒有必須聘請律師的硬性規(guī)定。

第三，援助律師有條件的無償代理。

普通案件，符合法律援助條件的可以到所屬司法局設(shè)置的法律援助機構(gòu)申請免費援助，達到條件可以安排律師免費代理。但這需要：1 申請，2 符合援助條件(月薪過萬的估計就不用琢磨援助的事了)

第四，律師是否靠得住？

這跟律師業(yè)務(wù)能力有關(guān)系，指派的援助律師水平高低不齊，如果不滿意，申請調(diào)整或者自己出錢聘請都可以。

頭條法律服務(wù)號『法律有話說』提供本次解答。

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