在連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，應(yīng)當(dāng)簽定無固定期限勞動合同。

如題所述，你已經(jīng)和公司簽了兩次固定期限勞動合同，當(dāng)?shù)诙蝿趧雍贤狡谝院螅緟s不愿與你續(xù)簽無固定期限勞動合同。那么，你應(yīng)該如何捍衛(wèi)自身的合法權(quán)益呢？

首先可以明確的是，公司不和你簽訂無固定期限勞動合同的行為是違法的。因為根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，勞動者和用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的，如果勞動者提出或者同意續(xù)簽勞動合同的，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)和勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：……（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

上述法條有兩層意思：

• 除非勞動者不愿續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動合同；
• 除非勞動者提出續(xù)簽固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽無固定期限勞動合同。

因此，你可以向勞仲委申請仲裁，要求公司和你續(xù)簽無固定期限勞動合同，或者要求公司支付違法解除勞動合同的積極賠償金。

謝謝題主的邀請，老朱處理過好多起類似的勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽的補(bǔ)償賠償糾紛，結(jié)合之前的案件經(jīng)驗，來簡要回答一下這個問題。

這個問題可能會有三種后果：

公司支付給你5個月工資的補(bǔ)償

合同到期，公司明確跟你說不續(xù)簽了，然后給你辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，那么公司需要支付給你5個月工資的補(bǔ)償；

從到期后的第二個月開始享受雙倍工資

合同到期，公司不說讓你走人，也沒跟你續(xù)簽合同，你繼續(xù)上班，那么從合同到期的第二個月開始，每個月你就是雙倍工資；

公司支付給你10個月工資的賠償

你現(xiàn)在跟公司提出要求簽訂無固定期限勞動合同，如果公司不同意，到期終止，公司需要支付給你10個月工資的賠償。

關(guān)于具體的操作細(xì)節(jié)以及注意事項，如果題主還想進(jìn)一步了解，可以私信與老朱取得聯(lián)系！

謝邀！本題描述還不是十分清楚，若員工因懷孕而末上班與仍在勞動崗位上班就應(yīng)該區(qū)別對待。勞動法規(guī)定孕期或哺乳期的員工不得被除勞動合同。若此員工因懷孕未上班其原合同期就理應(yīng)順延，即原合同應(yīng)仍然有效。單位不再續(xù)用該員工就屬合同期未滿違約，則應(yīng)承擔(dān)合同規(guī)定的違約責(zé)任。若該員工一直在上班工作已到勞動合同期滿，則原勞動合同已履行完畢，與后續(xù)新合同是否再簽就沒有關(guān)系了。就不能算單位違約，故不能要求單位承擔(dān)不再續(xù)簽勞動合的相關(guān)責(zé)任。

謝邀！關(guān)于這個問題是這樣的，你雖然說和公司簽過兩次勞動合同，但是并沒有達(dá)到10年以上，公司決定不續(xù)簽并沒有違法之處，但是應(yīng)該提前一個月書面告知，解除勞動合同時，應(yīng)該給與你一年工齡一個月工資的補(bǔ)償，出具解除勞動合同書，這樣下一步才能辦理失業(yè)保險登記領(lǐng)取手續(xù)，

謝謝邀請!首先我明確告訴你，不會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｔ蛉缦?一是你與公司不是勞動關(guān)系，是勞務(wù)公司派遣的，你與公司是勞務(wù)關(guān)系，合同到期后，你不繼續(xù)工作，公司可以與你的派遣公司解除勞務(wù)關(guān)系，公司對你不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是你與勞務(wù)派遣公司盡管有勞動合同，但合同到期后是因為你本人不續(xù)簽合同，勞務(wù)派遣公司沒有任何過錯，同時也未給勞動者本人造成經(jīng)濟(jì)損失。綜上所述，公司與勞務(wù)派遣公司對你都不用進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

先說結(jié)論：立即找公司的人力資源部門，要求明確勞動關(guān)系，是屬于繼續(xù)工作還是終止。

1、由于公司面臨關(guān)閉，一般不會同意繼續(xù)維持勞動關(guān)系，可以要求終止勞動關(guān)系，并按照單位不續(xù)簽終止勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果要求更進(jìn)一步，可以要求公司支付未簽勞動合同期間的2倍工資。

2、公司要求繼續(xù)保留勞動關(guān)系，這時候看你自己的要求，畢竟公司面臨關(guān)閉，還是考慮自己的權(quán)益比較好，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后離職。

3、如果想與公司共存亡，繼續(xù)維持不變。