綜合計時工作制，是指企業因生產特點不能實行標準工時制，經勞動行政部門審批，對某些特殊行業的職工實行的分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間的工時制度。

根據《審批辦法》第五條的規定，交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業、地質、建筑、旅游等行業的特殊崗位的職工，可以實行綜合計時工作制。實行綜合計時工作制，也是采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式安排職工的工作，其平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。

工時是160小時，綜合計算工時工作制是指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間。

不定時工作制，是指因生產特點、工作特殊需要或職責范圍，無法按標準工作時間衡量、需機動作業而采取不確定工作時間的一種工時制度。

綜合計算工時工作制，是指因工作性質特殊或受季節及自然條件限制，需在一段時間內連續作業，采取以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。區別一：適用人群不一樣。不定時工作制適用于下列條件之一的職工：（1）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（2）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；（3）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。詳細的各地方可能會略有不同，以當地規定為準。綜合計算工時工作制適用于下列條件之一的職工：（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；（2）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。詳細的各地方可能會略有不同，以當地規定為準。區別二：工作時間上不一樣。不定時工作制，何時上班、上班多長時間，沒有固定的、明確的時間；也許連哪天上班、哪天不上班也無法固定。（可超過每周40小時） 綜合計算工時工作制，以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。即可能某一段時間很忙，要連續上班沒得休息，但過后又可能沒事做很有空。（平均每周一般不超過40小時） 區別三：加班工資的支付不一樣。不定時工作制的，如北京、江蘇等地，未寫明要支付任何加班工資；上海、深圳等地，則是法定節假日上班的支付300%加班工資。詳細的以當地規定為準。綜合計算工時工作制的，如北京、上海、深圳、江蘇等地均是規定超過總標準工作時間的，支付平時加班（延長工作時間）的加班工資（即150%）；法定節假日工作的，按300%支付加班工資。詳細的以當地規定為準。【 中華人民共和國律師資格、勞動爭議仲裁員資格 www.szlegal.cn 】

一、企業因生產特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批準可以實行不定時工時制度。對于實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標準工時制合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，分別以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，你今天上了十個小時的班（多上兩個小時的班），明天只用上六個小時（少上兩個小時），即在這個計算周期內，你上班時間平均還是八個小時。

二、所謂延長工作時間是指在企業執行的工作時間制度的基礎之上的加班加點。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。用人單位由于生產經營需要，可根據《勞動法》第41條的規定，經與工會和勞動者協商（協商是企業決定延長工作時間的程序）后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。延遲工作時間是每天按小時算的，不是說按天算的，你要是多上了一整天的班就是加班了

三、周六周日上班是算加班的

四、周末加班工資計算

1、根據勞動法第四十四條規定： 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

所以周六加班，加班工資按200%計算。

2、計算方法根據勞動和社會保障部頒布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執行：

法定公休日加班工資＝日工資×200%

日工資＝月工資收入÷月計薪天數

小時工資＝月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

一天加班工資為：2000÷21.75×2＝184元

3、公司沒簽勞動合同，本身屬于違法行為，按勞動合同法第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

4、沒簽勞動合同，屬于事實勞動關系，同樣受到法律保護，你索取加班工資完全合理合法，可以理直氣壯，倒是單位理虧。

五、合同中肯定要說多少工資的

年綜合工時制應按每日工作8小時，每周工作40小 時計算，依據是： 根據勞動法規定，實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者， 用人單位應當按規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日，企業應生產特點不能實行上述規定的，經勞動行政部門批準，可以實行綜合工時制。 根據國務院關于職工工作時間的規定，國家機關、社會團體、 企業事業單位以及其他組織的職工每日工作8小時，每周工作40小 時。任何單位和個人不得擅自延長 職工工作時間。

綜合工時制是我國外資企業中較為常見的工時制度，其基本特征為按季度（或者年度）來平均計算每月的上班時間，綜合的每月上班時間為每月不超過167小時。目前，該工時制度需要勞動局相關部門的審批，單位無權自行安排。關于加班：如果按季（或者年）來計算，平均每月均未超過167小時，那么就不存在加班費，反之，超過就要按1.5倍計算加班工資。此外，如果遇到法定節假日上班的情況，不計入綜合工時制，單位按照三倍工資正常發放，同時在總的工時中剔除該法定節假日工作的時間。