你好，我是【橋北雨余春水生】，很高興為你解答。　　1、勞動合同到期后你繼續工作，則你們之間的勞動關系并未終止或解除，如果單位到期超過一個月未與你訂立書面的勞動合同，你可以根據勞動合同法的規定要求單位未簽書面勞動合同的雙倍工資；　　2、法律依據：　　1）《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正) 第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。　　2）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》　第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償?！　∏翱钜幎ǖ挠萌藛挝幌騽趧诱呙吭轮Ц秲杀豆べY的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。更多專業的科普知識，歡迎關注我。如果喜歡我的回答，也請給我贊或轉發，你們的鼓勵，是支持我寫下去的動力，謝謝大家。

一，正常情況下，勞動合同期已滿，應續簽或離職。

二，未簽合同，仍繼續上班，這中間就會出現合同斷開期，過段時間，或許會與你再簽合同。

三，有了合同斷開期，就不是連續合同，只能是新簽合同，而不是續簽合同，若下次辭退你時，所給予的補償就只是新簽合同的期限，而不是連續合同期限。

四，單位辭退員工，企業會按工齡給予一定的補償。

五，例如，第一個合同期是3年，期滿后，工作3個月后，又新簽合同3年，工作9個月后辭退，這時只按1年（3個月+9個月）給予補償；若是連續合同，應按4年給予補償。

六，員工工作年限太長，企業無法承受辭退補償，這是所采取的規避措施。

七，著名企業華為，歷史上，有過2次，全員辭職，重簽合同上崗，也是這種措施。

感謝邀請答題，根據勞動法規定，與勞動者簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒有與勞動者簽訂合同的，應當向勞動者每一個月支付二倍的工資，一般的賠償11個月雙倍工資。按照法律規定，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每一個月支付二倍的工資，雙倍工資賠償計算時間從企業用工之日起超過一個月后至一年期限之間，既長可計算十一個月工資。

如果只是要求賠償的方面：1.你可以要求未簽勞動合同的雙倍工資。自2018年11月15日起至解除合同之日(暫按5月1日）。4個半月

2.違法解除合同的二倍賠償金3個半月*2=7個月

3.如果通知時要你立即交接工作，還可要求1個月代通知金。

合計12個半月月工資收入。