離職后原單位社保欠費，個人保險應(yīng)該怎么辦？由于社保繳費是由用人單位和職工個人比例承擔(dān)的，從理論上來說，如果單位欠費，那么個人應(yīng)繳部分也是欠費的。下面和大家分享我的個人觀點。

按照社保法的規(guī)定，單位職工繳納的社保包括了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育險和工傷保險等五大保險。繳費方式是采取單位和個人按比例繳費，總體上上是單位繳費占了大頭，個人繳費是小頭。2020年由于受到新冠肺炎疫情的影響，因此2020年的單位繳費，按照國家政策的規(guī)定是可以減免的，對于中小企業(yè)是減免，對于大型企業(yè)是緩交。對于中小企業(yè)而言，實際上在2020年是不存在欠費之說的，因為養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險都是屬于減免的范疇，單位唯一要繳納的只是醫(yī)療保險。

如果屬于大中型企業(yè)，那么實行的是緩交政策，政策執(zhí)行到2020年年底，所以一般在2020年底緩交期結(jié)束，各單位都要按時繳納，但也有部分單位可能存在欠費的情況，欠繳的社保繳費，只要不是欠發(fā)職工的工資，也就不影響個人的繳納問題，因為個人繳費部分都是在用人單位發(fā)工資時代扣代繳，所以只要你在單位工作期間，用人單位是按時發(fā)了工資的，你個人繳納部分就已經(jīng)扣除，今后單位補繳時，由于你個人部分已經(jīng)扣除，這對于你個人繳費部分，也就不存在欠費的問題。

我們個人在離職時工資都是結(jié)算到當(dāng)月，也就是你離職結(jié)算工資的當(dāng)月，屬于個人繳費部分用人單位在發(fā)工資時已經(jīng)扣除，所以以后不管單位什么時候去補繳，對于你個人部分都是沒有影響的，也應(yīng)當(dāng)由單位i全額來承擔(dān)。當(dāng)然如果你發(fā)工資時，由于單位沒有繳納社保，該員工個人承擔(dān)的部分單位也沒有扣除，那么今后單位補繳時，屬于員工承擔(dān)的部分，單位在墊付以后是有權(quán)利向員工索要的。

離職員工到了新單位工作以后，原單位需要補繳完以前的欠款以后才能正常辦理減員和增員，這導(dǎo)致員工在新單位不能按時辦理增員繳納社保費，但這不可怕，只要今后原單位補繳完成并辦理減員以后，新單位就可以立即辦理增員，并將以前沒有繳納的月份按照到用人單位的工作時間進(jìn)行補繳，這個操作起來是完全沒有難度的。當(dāng)然這是指在同一個統(tǒng)籌區(qū)的范圍之內(nèi)，如果是跨統(tǒng)籌區(qū)離職的，因為不涉及到立即轉(zhuǎn)移社保關(guān)系，無論是原單位是否補繳或是否辦理減員，都不影響新單位的繳納。

綜上所述，由于原單位社保欠繳，職工離職后由于無法辦理減員，在同一個社保統(tǒng)籌區(qū)新單位的確無法繳納，由原單位繼續(xù)申報，如果已經(jīng)離職了在原單位沒有工資收入無法扣費的情況下原單位補繳以后屬于員工個人承擔(dān)的部分，還是需要個人承擔(dān)的，直到原單位辦理減員新單位才可以辦理增員并交納。如果跨統(tǒng)籌區(qū)的，新單位都是可以直接交納的。

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樓主你好，社保單位幫你停了，自己還要去社保局停嗎？那能夠停多久呢？社保單位幫你停止交費的主要原因，是因為你跟原工作單位解除勞動合同，這種情況下不叫停止社保交費，叫做社保的減員。當(dāng)你的社保待遇完成所在的工作單位減員之后，對于你個人來說，實際上你的社保關(guān)系是可以正常的來進(jìn)行轉(zhuǎn)移的。

也就是說社保完成正常的轉(zhuǎn)移之后，那么你又可以重新的來進(jìn)行交費了，所以說在原工作單位只要是解除勞動合同之后，那么做一個社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移是非常關(guān)鍵和重要的。因為它直接會決定著，將來繼續(xù)參保自己的累計繳費年限，因為累計繳費年限直接會決定今后養(yǎng)老金的待遇，所以說對于自己來說是非常重要。

那么當(dāng)停止繳費以后，如果說你找到新的工作單位，可以直接轉(zhuǎn)移到自己的新工作單位來繼續(xù)參保，如果說沒有找到新的工作單位，那么你也可以轉(zhuǎn)移成為靈活就業(yè)的形式來繼續(xù)參保，因為按照靈活就業(yè)的形式來參保的個人社保，跟企業(yè)在職職工所參保的個人社保是完全一致的，他們二者之間也是可以相互累積繳費年限的。

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是的因為要到社保局去辦理社保減員必須帶一份 解除勞動的證明書給社保局現(xiàn)在在公司和社保局都證明你已經(jīng)失業(yè)不在該公司工作了只差給你一份離職證明和一份勞動合同了你有權(quán)要求他給你開離職證明如屬于失業(yè)的還要憑此證明辦理失業(yè)呢如果他們不給你開你可以到勞動局投訴他

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樓主你好，從老單位辭職了，他們不給減員，新單位又交不上保險，該怎么辦？其實對于這個問題，如果說你這兩家單位不是同一個地區(qū)的話，比如說是跨城市，那么是可以新建社保的，這個是沒有問題的，因為只不過就是你之前的社保關(guān)系沒有辦法正常的轉(zhuǎn)移，如果說原有的工作單位和新單位是同一個城市，那么老的工作單位不減員就必須給你正常的繳納社保。

但是作為一個工作單位來講，如果說他跟你解除勞動合同以后，實際上他在當(dāng)月就應(yīng)該進(jìn)行正常的減員，因為不減員的話他就要給你繳納社保，所以說企業(yè)單位所付出的成本就更高一些，對于你自己來說也是不劃算的，因為企業(yè)單位在交費的過程中，如果說他承擔(dān)的費用可能將來還會找你進(jìn)行補交。

所以我們要求企業(yè)單位正常的給減員就可以了，如果說企業(yè)單位無法及時的做到減員那么就應(yīng)該通過社保部門的勞動監(jiān)察部門來進(jìn)行舉報，要求企業(yè)單位及時的來進(jìn)行減員，因為不減員確實會對我們產(chǎn)生一定的影響，所以說由勞動監(jiān)察部門出面就可以有效的來解決這個問題，企業(yè)單位必須要無條件的執(zhí)行。

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