對于這個(gè)問題，我們國家勞動合同法是有明確規(guī)定的。

勞動合同期滿后，代表員工與用人單位之前的勞動關(guān)系已經(jīng)終止，此時(shí)用人單位可以決定是否與勞動者進(jìn)行續(xù)簽。如果續(xù)簽的話，就應(yīng)當(dāng)重新簽訂書面的勞動合同，如果不續(xù)簽，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后勞動者與單位脫離關(guān)系。

但是像題目說的這種情況在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中還是經(jīng)常出現(xiàn)的。即用人單位既沒有與勞動者重新續(xù)簽書面勞動合同，還默許勞動者繼續(xù)在單位工作，那么這種情況下，其實(shí)是跟一開始勞動者在用人單位工作，用人單位未與勞動者簽訂書面合同是一樣的。而且此時(shí)不再給予用人單位一個(gè)月的寬限期。也就是說，從勞動者合同到期之日起，用人單位就應(yīng)當(dāng)立即與勞動者簽訂書面勞動合同，如果沒有簽訂，勞動者可以要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，但是最長不得超過12個(gè)月。

如果用人單位過了一年，還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，那么就將視為用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)簽無固定期限合同。

所以作為用人單位來講，應(yīng)當(dāng)是立即補(bǔ)簽合同，如果你不想補(bǔ)簽，干脆就支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金讓勞動者走人，否則這樣拖著對用人單位的風(fēng)險(xiǎn)和用工成本會更大。

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一，正常情況下，勞動合同期已滿，應(yīng)續(xù)簽或離職。

二，未簽合同，仍繼續(xù)上班，這中間就會出現(xiàn)合同斷開期，過段時(shí)間，或許會與你再簽合同。

三，有了合同斷開期，就不是連續(xù)合同，只能是新簽合同，而不是續(xù)簽合同，若下次辭退你時(shí)，所給予的補(bǔ)償就只是新簽合同的期限，而不是連續(xù)合同期限。

四，單位辭退員工，企業(yè)會按工齡給予一定的補(bǔ)償。

五，例如，第一個(gè)合同期是3年，期滿后，工作3個(gè)月后，又新簽合同3年，工作9個(gè)月后辭退，這時(shí)只按1年（3個(gè)月+9個(gè)月）給予補(bǔ)償；若是連續(xù)合同，應(yīng)按4年給予補(bǔ)償。

六，員工工作年限太長，企業(yè)無法承受辭退補(bǔ)償，這是所采取的規(guī)避措施。

七，著名企業(yè)華為，歷史上，有過2次，全員辭職，重簽合同上崗，也是這種措施。

　　可以的?！　《夷氵€可以提出二個(gè)月的雙倍工資?！　【唧w請參照勞動合同法有關(guān)條款。附件第46,47條，第82跳的內(nèi)容。 補(bǔ)充：用工協(xié)議和合同差不多。但你可以要求單位給你工齡補(bǔ)償?shù)?；由?個(gè)月未簽合同，因此，你自己辭職也能得到補(bǔ)償?shù)摹?自己辭職有沒有補(bǔ)償是這樣的。

1.合同未到期，自己辭職沒有補(bǔ)償；

2.合同到期，單位要求續(xù)約，自己不續(xù)約，沒有補(bǔ)償；

3.合同到期，單位不續(xù)約，自己辭職，有補(bǔ)償（你的是第3種）；

4.合同到期，單位解約，有補(bǔ)償。?

視同按照原合同的約定繼續(xù)履行合同。

《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條 勞動合同期滿后，勞動者仍在原單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。不是視為續(xù)簽新合同，而是視為繼續(xù)履行原合同，一方提出解除的，應(yīng)當(dāng)予以支持。