綜合計(jì)時(shí)有以下特點(diǎn)：1. 實(shí)行綜合計(jì)時(shí)的工廠，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超過3小時(shí)（在工人體力能承受的條件下）2.可以連續(xù)工作,直到將全年的綜合時(shí)間用完為止。以工廠每周按60小時(shí)（每周6天×10小時(shí)/天=60小時(shí)）計(jì)算，在綜合計(jì)時(shí)下，工廠只能工作40周以及40小時(shí)的正常工作（40周×60小時(shí)+40小時(shí)=2440小時(shí)）。這意味工廠一年有11周和20小時(shí)不能再上班，無論是否手頭有訂單。3．對(duì)于超出每周40小時(shí)的加班，工廠只需支付平時(shí)薪資的150％，而無論該加班時(shí)間是在周六或周日；但對(duì)于法定假日的加班，工廠必須按平時(shí)薪資的300％支付工人。 但是許多歐美客戶是不接受七天沒有一天休息，也不接受周六或周日的加班工資按150%來支付。而且一般工廠都不會(huì)冒險(xiǎn)按以上三點(diǎn)操作。 實(shí)行綜合加班計(jì)時(shí)制,必須經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（《關(guān)子貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見＝》第 65 條）＝ 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的，其工時(shí)是按全年總工時(shí)來計(jì)算，以全年正常上班總工時(shí)加上加班總時(shí)限，為全年的最高工作時(shí)間，不可超過。全年正常上班總工時(shí)為：20.83天/月×12月×8小時(shí)/天=2000小時(shí)；全年加班時(shí)限：36小時(shí)/月×12月=432小時(shí)；全年最大總工時(shí)：2000小時(shí)+432小時(shí)=2432小時(shí)；半年最大總工時(shí)：（2000小時(shí)+432小時(shí)）÷2=1216小時(shí)；則全年正常上班時(shí)間加上加班時(shí)間不超過2432小時(shí)，則屬于合法。而超過2432小時(shí)，則為綜合加班超時(shí)，屬于違規(guī)行為。而不是單獨(dú)計(jì)算加班時(shí)間是否超過432小時(shí)。

綜合制工資計(jì)算方是按月計(jì)算的:每以174小時(shí)為基本上班時(shí)間.超過部分按1.5倍計(jì)算工資.星期6和天上班照樣照1.5倍計(jì)算工資.但如果當(dāng)月上班不滿174小時(shí).而晚上加班或休息日上班了,同樣按照174小時(shí)內(nèi)的工資計(jì)算.底薪除以174小時(shí)為每小時(shí)上班工資.明白不..不明白追問.

綜合工時(shí)制，員工當(dāng)月入職，并于當(dāng)月離職，工資是按實(shí)際時(shí)薪計(jì)算

1 綜合工時(shí)制和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制比,僅在工作時(shí)間控制更靈活些,在工資支付上,與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制一樣.

2 綜合工時(shí)制,在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間數(shù)，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付報(bào)酬，且延長(zhǎng)時(shí)間的小時(shí)數(shù)，平均每月不得超過36小時(shí)。

用人單位經(jīng)所在地勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，對(duì)特殊崗位實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制的，其工作時(shí)間按季或年等跨度計(jì)算；在一個(gè)統(tǒng)計(jì)期段內(nèi)，勞動(dòng)者工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間的，超過部分為加班時(shí)間，按照150%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日中加班的，按照300%標(biāo)準(zhǔn)另行計(jì)算。

簡(jiǎn)單的講，實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制的單位，避免了雙休日加班而不能補(bǔ)休所支付的200%標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)的計(jì)算檔；但平時(shí)加班、法定節(jié)假日加班，依然需要支付依法支付加班費(fèi)。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天這是正常的月計(jì)薪天數(shù)