在談賠償之前，先看公司能不能對你進行裁員。

如果你是工人身份，且在這家外企工作超過了15年，那么公司是不能對你進行裁員的。這源于《勞動合同法》中第四十二條的規定，在企業工作超過15年，且距法定退休不到5年的員工，企業是不能解除勞動合同的。

對于女工人身份的人來說，按當前的制度50歲就可以退休，所以如果剛好也在企業工作超過了15年，那么是不能被裁員的。所以先看一下自己是不是符合這個情況，如果符合，大可不必要賠償，直接在公司干到退休，畢竟到47歲了，再找工作也是挺難的了，能在這家公司干到退休應該是最好的選擇。

如果不符合上述條件，那就要好好籌劃一下自己的賠償問題，一般來說，外企在用工方面是比較規范的，只要是公司裁員，都會給予合理的補償，雖然如此，自己也要掌握一些具體的原則，這樣就不至于被坑。

裁員分為合理裁員或者非法裁員兩種，合理理由分為兩種，第一種是公司層面的，比如經營困難，再比如公司搬遷辦公地點，或者公司破產等；第二種是員工層面的，包括員工不能勝任工作的，員工醫療期結束，或者勞動者無法履行勞動合同規定的。

如果是合理的裁員，就是按照正常員工在公司工作的年限，對應賠償幾個月的經濟補償金，經濟補償金的基數按員工離職前十二個月的工資平均數計算而來，需要注意的是要把所有工資福利都加上綜合計算，不要僅僅只是工資這一個項目，并且這里講的是稅前工資，而不是拿到手的稅后所得。

如果是非法裁員，那么就要在上述計算方法的結果上乘以2，這樣將要獲得更高金額的經濟補償金。

綜合來說是這樣的，先看公司能不能對你裁員，再看裁員是否合理，最后再計算補償金的多少，這是對你來說比較適合的流程。

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用人單位解除“三期”女職工勞動合同是否需要賠償以及如何賠償，要視情形而定。

一、用人單位依據《勞動合同法》第三十六條規定解除“三期”女職工勞動合同

《勞動合同法》第三十六條規定，“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”這里的“勞動者”自然包括“三期”女職工。

我們可以這么理解，如果用人單位提出解除勞動合同，而“三期”女職工同意解除，那么就屬于合法解除的情形。

此種情況下，用人單位應按照《勞動合同法》第四十七條規定的標準支付經濟補償金，沒有賠償。

二、用人單位依據《勞動合同法》第三十九條規定解除“三期”女職工勞動合同

根據《勞動合同法》第四十二條規定，“女職工在孕期、產期、哺乳期的”，“用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同”。并沒有禁止用人單位依據《勞動合同法》第三十九條規定與“三期”女職工解除勞動合同。這一點在《勞動合同法實施條例》第十七條也得到了印證。

勞動者出現《勞動合同法》第三十九條規定情形之一，無論是否是“三期”女職工，用人單位解除勞動合同均不需要支付經濟補償，更談不上賠償。

?三、除上述情形之外解除“三期”女職工勞動合同

除上述情形外，用人單位若解除“三期”女職工勞動合同，則屬于違法解除，需要按照《勞動合同法》第八十七條規定支付賠償金（經濟補償標準的二倍）。

上述為個人理解，不當之處請大家批評指正！

因員工達到法定的退休年齡而終止勞動合同，是否要給補償金？還是要根據實際情況，實事求是進行分析，不能一概而論。按照勞動合同法和勞動合同法實施條例的規定，兩者的表述是有區別的，在具體執行中由于理解上的差異，這是需要結合個案來進行分析。

按照勞動合同第四十四條的規定，員工依法開始享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。按照這條規定，員工開始依法享受基本養老保險待遇，必須要達到兩個條件。一是達到法定的退休年齡，二是養老保險繳費滿15年。如果同時滿足這兩個條件，那么員工就能開始依法享受基本養老保險待遇，就是辦理退休。如果用人單位按照這兩個條件，協助勞動者辦理了退休，那么勞動合同才能終止，在這種情況下，用人單位是不會支付補償金的；但是在實際中，部分員工由于已經達到法定的退休年齡，但是養老保險繳費不到15年，按照社保法的規定，對于達到法定的退休年齡，養老保險沒有達到15年的額，可以繼續繳費，直到達到規定的繳費年限為止。如果結合社保法和勞動合同來綜合理解，由于員工沒有達到依法領取基本養老保險待遇的條件，在這種情況下，是不能終止勞動合同的，如果用人單位以達到法定的退休年齡為借口，要終止勞動合同，我認為是適用勞動合同法第四十六條，要給予經濟補償的規定的。

但是部分人認為，按照勞動合同法實施條例第二十一條的規定，勞動者達到法定的退休年齡，勞動合同終止。勞動合同法第四十四條的規定看似與勞動合同法實施條例第二十一條的規定是矛盾的。對此本人有不同的觀點。首先勞動合同法實施條例，是由國務院令的形式發布的，屬于國務院制定的條例，其基本精神是和勞動合法是一致的；其次如果實施條例與勞動合法表述不一致的，應當以勞動合同法為主，法大于條例，這是依法治國的重要體現；三是勞動合同法的最新修改是2013年，實施條例發布于2008年，從時間上來看，勞動合同法更具有權威性和進步性，更符合現在勞動者的實際情況。

總之，我們在理解法律法規時，不能從單一的條款或是字面來進行符合自身利益的解讀，要把相互關聯的法律精神進行綜合理解。勞動合法、社保法的精神都是一致的，因此從總體上來說，如果勞動者達到法定的退休年齡，享受了養老保險待遇，終止勞動合同不用補償，但是如果只是達到法定的退休年齡，但由于養老保險繳費年限不夠，無法享受養老保險待遇的，用人單位單方面終止勞動合同，是需要給予經濟補償的。

勞動者與用人單位之間因實際用工而形成的一種社會關系叫勞動關系 ，按照表現關系分為以合法有效的勞動合同為紐帶，符合我國《勞動法》(《中華人民共和國勞動法》)。那么當員工主動解除勞動關系能否獲得經濟補償金?我們該如何維護自己的利益?律師365來幫您解答疑惑!

　　一、 合法勞動關系和非法勞動關系的界定。

　　《勞動法》第16條規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同”。第19條再次強調“勞動合同應當以書面形式訂立。”這里的“應當”即“必須”，可以看出合法勞動關系排除了以口頭形式訂立勞動合同及建立所謂事實勞動關系的情況。合法的“法”指《勞動法》。從立法上看，勞動關系的確立，必須存在合法有效的勞動合同要件，用工雙方通過簽訂勞動合同、建立穩定、和諧的勞動關系，既是依法維護勞動關系雙方合法權益的需要，也是為勞動爭議的處理提供了直接依據。

　　二、主動勞動關系解除經濟補償金支付的法律規定

　　(1)《勞動法》中未規定勞動者主動提出解除勞動合同應當進行經濟補償金。但《經濟補償辦法》中規定了用人單位存在拖欠工資及少付工資情況時應向勞動者支付經濟補償金，分兩種情形：

　　第一種情形即該辦法第3條規定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　　第二種情形即該辦法第4條規定的“用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金”。勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(以下簡稱《勞動法意見》第40條對于勞動者按照《勞動法》第32條解除勞動合同經濟補償范圍作了解釋：“勞動者依據《勞動法》第32條第1項解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償但應按勞動者的實際工作天數支付工資”從解釋的另一方面看依據《勞動法》第32條第2、3項則勞動者可以獲得經濟補償金。另外，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《勞動爭議解釋》)均明確，用人單位在五種情況下，迫使勞動者提出解除勞動合同的，應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金。

三、我們該如何維護自己的利益

　　1、認真閱讀《中華人民共和國勞動合同法》，找出與自己情況相符的條款予以重點研究。

　　2、核對有無簽署勞動合同，及您在職時間。

　　3、若未簽署勞動合同，那么依據《勞動合同法》第二章，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關系。已建立了勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面合同。

　　4、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

　　5、針對未訂立書面合同的情況，勞動者可以依據《勞動合同法》的相關規定，予以維權。

　　綜上所述，當員工主動解除勞動關系時，按照法律規定人事單位應給予員工經濟補償金。如若用人單位克扣或拖欠工資，在解除勞動關系是與補償金一起發放。對于自己的勞動利益我們要通過法律手段來維護。了解《中華人民共和國勞動合同法》，現如今勞動關系復雜多樣，我們要拒絕非法勞動關系，要學會用法律來委會自己的利益。以上就是律師365給您的建議。更多關于勞動糾紛的問題您可以通過網站與我們的律師進行咨詢。

女員工滿50歲已經達到法定退休年齡可辦理正常退休手續，原簽的勞動合同隨之中止，不存在賠償問題。

女職工年齡滿50歲，就到了法定退休年齡，疫情后公司要求離職是沒有經濟補償一說的，即便是已經在公司上班10年，也沒有經濟補償。

因為，在企業，女職工年滿50歲，就意味著與公司勞動關系的自動終止，與在公司連續工作滿10年屬于無固定期限勞動合同公司不能辭退勞動者是兩碼事；也與疫情沒有必然聯系。

按照《勞動合同法》相關規定，員工達到法定退休年齡后，與用人單位的勞動關系就自動終止，而且用人單位也不用給經濟補償。這是題主必須要明確的法律規定。

如果公司沒有不給依法繳納社保和拖欠工資等情況，題主應該積極配合公司做好離職的工作交接和退休手續的辦理等工作，便于自己能及時享受領取養老金。

如果公司存在不依法給繳納社保和拖欠工資等問題，就應該要求公司給補繳社保費，足額支付所拖欠的工資。

如果公司補履行自己法定的給繳納社保費的責任和義務，不支付拖欠的工資，可以到當地勞動行政部門進行投訴維權。

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45歲女職工，而且屬于特殊工種的，那么單位不能解除勞動合同，而是應該辦理退休手續。其他，公司單方解除勞動合同，而且女職工不是特殊工種、沒有懷孕，那么按《勞動合同法》規定，以女職工的工作年限和工資標準來支付經濟補償。